5區(qū)人社局年度工作思路-在線瀏覽
2024-09-11 19:53本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)學(xué)堂經(jīng)驗(yàn)，探索與飛馬學(xué)堂等第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，組織開(kāi)展貼近實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)型的 “ 全實(shí)操 ” 培訓(xùn)，幫助人才解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題；加強(qiáng)高 評(píng)委和技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，幫助企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)人才；組織職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和優(yōu)秀技能人才評(píng)選，興起崗位成才的熱潮。以提升社會(huì)保障和公共就業(yè)基層服務(wù)能力為重點(diǎn)，圍繞 “ 規(guī)范化、專業(yè)化、信息化 ” 要求，健全公共服務(wù)體系；探索出臺(tái)勞動(dòng)保障工作考核管理辦法，進(jìn)一步明確區(qū)、街道、社區(qū)（村）企業(yè)勞動(dòng)保障工作職責(zé)，加強(qiáng)基層工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高工作質(zhì)量和效益。探索建立與人才管理改革試驗(yàn)區(qū)相適應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任考核體系，出 臺(tái)《寧波國(guó)家高 XX 縣區(qū)（新材料科技城）人才工作管理辦法》和《寧波國(guó)家高 XX 縣區(qū)（新材料科技城）人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)管，并將結(jié)果納入年度管委會(huì)部門（單位）考核。出臺(tái)具有區(qū)域特色的《促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干意見(jiàn)》，加大政策扶持的廣度和深度，確保來(lái)我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)和比例穩(wěn) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 步增加。根據(jù) “ 甬城十一策 ”導(dǎo)則要求，出臺(tái)《寧波國(guó)家高 XX 縣區(qū)（新材料科技城）高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定管理辦法》，先 在高 XX 縣區(qū)范圍內(nèi)組織實(shí)施；發(fā)放《區(qū)級(jí)重點(diǎn)高層次人才優(yōu)惠證》，為其提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。制定出臺(tái)《寧波國(guó)家高XX 縣區(qū)（新材料科技城）博士后科研工作站管理辦法》，筑巢引鳳，加大激勵(lì)資助力度，使博士后科研工作站成為企業(yè)科技創(chuàng)新和吸引人才的重要平臺(tái)。制定出臺(tái)《高 XX 縣區(qū)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金支付管理暫行辦法》，著重做好群體性事件預(yù)警防范和應(yīng)急處置工作，確保事態(tài)不激化、不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。堅(jiān)持思想建黨，從嚴(yán)落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，精心組織實(shí)施 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育活動(dòng)，深化基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展街道黨工委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議工作。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1