5市人社局年度工作總結(jié)暨工作打算-資料下載頁
2025-09-02 21:40本頁面
【正文】 ” 等大型聚才活動，引進(jìn)我市急需的各類人才，繼續(xù)推進(jìn)專家服務(wù)沿海開發(fā)行動計劃。推進(jìn)港口口岸人才發(fā)展工程，培訓(xùn)港口產(chǎn)業(yè)人才 150 名。做好國貼、省突貢和市貼專家的推薦選拔，表彰市首批杰出人才獎獲得者；做好各類人才推薦選拔，爭取更多人才入選國家、省人才計劃盤子。加強與國外培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)合作，引進(jìn)長期外國專家 50人。二是加強載體建設(shè)。新增省級博士后創(chuàng)新實踐基地 2 家，新增省、市留創(chuàng)園各 1 家。三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。修訂高層次人才引 第 8 頁 共 9 頁 進(jìn)政策，制定名校優(yōu)生集聚工程、連云港籍人才回流計劃政策。建設(shè)第二批 288 套人才公寓。 （四）堅持規(guī)范創(chuàng)新，著力實施人事制度改革。一是加強公務(wù)員管理。完善招錄機(jī)制，加強參公管理，提升公務(wù)員培訓(xùn)和績效考核水平。做好公車改革相關(guān)工作。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。進(jìn)一步完善三項基本制度，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。三是深化職稱和工資制度改革。完善職稱評審政策 ，做好涉企職稱服務(wù)，舉辦省級高研班 1 期、市級 5 期。加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理，全面深化事業(yè)單位績效工資改革。四是做好軍轉(zhuǎn)和人事考試工作。完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確?？荚嚢踩?。 （五）堅持統(tǒng)籌兼顧，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。出臺我市《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，加強工資集體協(xié)商工作。抓好企業(yè)工資宏觀調(diào)控，及時公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位。繼續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。二是加強 勞動人事爭議處理。圍繞源頭預(yù)防、綜合治理，開展 “ 雙百 ” 活動（健全百家企業(yè)調(diào)解組織、重點培訓(xùn)百名調(diào)解員），確保 50%以上案件化解在源頭。加強仲裁員隊伍建設(shè)，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展研討會、庭審觀摩等交流活動，提高辦案能力。完善 “ 調(diào)裁 ” 、 “ 裁審 ” 對接，規(guī)范調(diào)處流程，強化辦案監(jiān)督考核，確保 第 9 頁 共 9 頁 案件結(jié)案率 95%以上，系統(tǒng)運行率 98%以上，切實提高案件接處質(zhì)效。三是強化勞動保障監(jiān)察。加強 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，推動聯(lián)動舉報投訴平臺高效運行，加大勞動保障監(jiān)察日常巡查和執(zhí)法維權(quán)力度，提升維權(quán)服務(wù)水平。四是做好農(nóng)民工工作。按照 “ 五有 ”標(biāo)準(zhǔn)做 好農(nóng)民工工作，指導(dǎo)縣區(qū)完善家庭服務(wù)業(yè)工作機(jī)制。 分頁閱讀第 1頁：市人社局年度工作總結(jié)暨工作打算第 2頁：工作打算
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1