5市人社局工作總結(jié)和下年工作打算-資料下載頁
2025-09-02 21:43本頁面
【正文】 四是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。鞏固養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果，全面實行養(yǎng)老金直發(fā)。做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，推進異地就醫(yī)結(jié)算。 （三）在人才隊伍建設(shè)上下功夫，努力實現(xiàn)人才保證更加有力，一是加強公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)。組織實施好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開考錄工作，為事業(yè)發(fā)展選好人才。積極開展高層次選拔培養(yǎng)和跟蹤服務(wù)工作。進一步建 立 第 11 頁 共 13 頁 和完善科學(xué)的專技人才評價體系，實施專技人才知識更新工程。深入實施高技能人才振興工程、青年高技能人才培養(yǎng)計劃和緊缺技能人才政府資助計劃。推進技工院校改革發(fā)展，加強公共實訓(xùn)基地建設(shè)。健全高技能人才多元評價機制，認(rèn)真組織實施職業(yè)技能競賽系列活動。二是做好招才引智工作。重點圍繞我市 “61”支柱產(chǎn)業(yè)，引進一批海內(nèi)外高層次專家和緊缺人才。加大高層次人才引進的政策激勵力度，努力引進一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大博士后的引進力度，推進博士后工作站創(chuàng)建工作。大力推進 “ 一村一品 ” 發(fā)展。三是創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。通過開展突出貢獻人才、享受市政府特殊津貼人員、高級人才評選獎勵表彰活動，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。進一步深化職稱制度改革，建立健全人才競爭上崗、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的充滿活力的職稱工作運行機制，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效緩解職稱評聘矛盾。 （四）在人事制度改革上下功夫，努力實現(xiàn)人事制度更加完善深入貫徹實施公務(wù)員法，完善公務(wù)員競爭性選用機制。深入開展 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 活動， 進一步加強公務(wù)員考核培訓(xùn)工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，并以事業(yè)單位崗位設(shè)置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。進一步完善事業(yè)單位公開 第 12 頁 共 13 頁 招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計劃安置分配辦法。健全完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機制，提升自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平。 （五）在工資收入分配制度改革上下功夫，努力實現(xiàn)收入分配更加合理完善公務(wù)員工資制度，認(rèn)真落實干部職務(wù)與職級并行制度和工資待遇向基層傾斜政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)單位績效工資實施工作。完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和監(jiān)管制度，認(rèn)真貫 徹執(zhí)行國家和省的企業(yè)宏觀工資政策、最低工資政策、工資指導(dǎo)線等有關(guān)規(guī)定。推進工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。 （六）在勞動維權(quán)上下功夫，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系更加和諧一是加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推進集體合同制度 “ 彩虹計劃 ”和小企業(yè)勞動合同制全覆蓋專項行動計劃。二是加大勞動人事爭議處理工作力度，推進企業(yè)調(diào)解組織基層建設(shè)和仲裁機構(gòu)實體化基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高勞動人事爭議處理效率和質(zhì)量。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。四是切實加強信訪維穩(wěn)工作， 妥善處理好各類信訪問題，及時把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。 （七）在能力建設(shè)上下功夫，努力實現(xiàn)公共服務(wù)更加便捷一是夯實基礎(chǔ)。首先是加強人力資源市場和基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。其次是大力推進 “ 金保 ” 工程，在信息化建設(shè)上取得新突破。二是建好隊伍。進一步加大干部教育培訓(xùn)工作力度，力求每一位人 第 13 頁 共 13 頁 保干部都成為人保工作的 “ 政策通 ” 、創(chuàng)先爭優(yōu)的 “ 模范員 ” 、服務(wù)發(fā)展的 “ 排頭兵 ” 。三是塑優(yōu)形象。深入開展部門文化建設(shè)和 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。
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