5區(qū)人社局上半年工作總結和下半年工作打算-資料下載頁
2024-09-11 19:58本頁面
【正文】 理念，認真組織開展項目建設鞏固年，繼續(xù)堅持所有工作項目化推進、精細化管理、品牌化打造，將全局工作量化為 94 個項目，突出抓好 41 個重點項目 ，實行 “ 周調度、月總結、半年檢查、年終總評 ” 項目落實制度，通過看創(chuàng)新、看提升、爭資源、爭位次檢驗項目成效，確保各項項目指標進位爭先，推動人社工作整體提升。 三是深化廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，加強廉政教育，落實黨風廉政學習日、一崗雙責、責任追究等一系列配套制度，有效規(guī)范機關工作人員從政行為。推行陽光社保、陽光審批、陽光招考、陽光評審、陽光維權，對社會關注的熱點問題，進行 第 11 頁 共 13 頁 全過程、全方位監(jiān)管，切實把廉政建設工作落到實處。 今年以來，雖然取得了一定成績，但也存在高校畢業(yè)生、農民工和困難群 體就業(yè)工作還需進一步加強，社會保險征繳擴面力度還需要進一步加大，高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進、使用環(huán)境還需進一步改善，勞動監(jiān)察執(zhí)法還需進一步增強等問題。下半年，我們將進一步統一思想、扎實工作，奮力推動人力資源社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展。 一是努力實現更高質量就業(yè)。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，發(fā)揮政策促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的作用，強化區(qū)、街、社區(qū)一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務，構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支撐平臺，開展多種形式技能培訓，抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和特殊群體就業(yè)，不斷完善政策支撐、支持服務、孵化帶動、培訓提升、重點幫扶 “ 五位一體 ” 就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，進一步化解就業(yè)結構性矛盾，確保新增城鎮(zhèn)就業(yè) 3600人，新增參與創(chuàng)業(yè)活動 4800 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。 二是加快完善城鄉(xiāng)社保體系。深入推進全民參保登記計劃，確保完成全年擴面征繳任務。落實上級關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革配套政策。推進被征地農民社會養(yǎng)老保險工作。做好職工重特大疾病保障政策與大病保險政策的整合銜接。全面落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，繼續(xù)推進擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點。深化工傷康復試點和補充工傷保險試點，深入實施建筑業(yè)工 第 12 頁 共 13 頁 傷保險擴面 “ 同舟計劃 ” 。落實生育保險 制度，確保生育保險待遇及時足額發(fā)放。 三是大力加強人才隊伍建設。完善人才工作機制，加大高層次人才引進力度，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)，加強高技能人才隊伍建設，繼續(xù)推進人才隊伍建設，年內引進本科學歷以上人才 750名，培訓專業(yè)技術人才 5600 名，職業(yè)技能鑒定 3600 人。 四是穩(wěn)步推進人事制度改革。深化事業(yè)單位用人制度改革，加大事業(yè)單位崗位管理實施工作力度，規(guī)范完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進機關事業(yè)單位工資制度改革，建立基本工資正常調整機制。加強企業(yè)工資指導調控，落實最低工資制度，促進用人單位建立完 善工資正常增長機制。 五是積極構建和諧勞動關系。完善勞動關系工作體系，抓好勞動合同制度執(zhí)行，加強 “ 內部聯動、外部聯動、上下聯動 ” 三位一體維權機制落實，加強勞動人事爭議調解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處各類勞動保障違法行為，切實維護勞動者合法權益。 六是深入推動工作創(chuàng)新發(fā)展。扎實開展 “ 兩學一做 ” 學習教育，教育引導廣大黨員堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和組織力。繼續(xù)深入開展作風建設鞏固年，狠抓作風建設不放松，進一步提升干部 隊伍能力，不斷提升服務效能。認真開展項目建設 第 13 頁 共 13 頁 鞏固年，以服務發(fā)展、保障民生為主線，堅持高點定位、創(chuàng)新提升、事爭一流，推動各項工作再上新水平
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1