【正文】 、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和警營環(huán)境。重點要完善 “ 五項機制 ” ：一是完善黨建工作機制。要嚴肅黨內(nèi)政治生活，健全黨組織生活制度、工作機制和議事規(guī)則，嚴 格落實 “ 三會一課 ” 和民主生活會、中心組學(xué)習(xí)制度，堅持每周一次的黨委會、局務(wù)會，班子成員要自覺落實“ 一崗雙責(zé) ” ，積極推行市區(qū)兩級黨代表列席黨委會和接待群眾制度，嚴格落實黨員發(fā)展工作細則，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要深化理想信念教育，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，堅持每月一次黨委中心組理論學(xué)習(xí)、基層黨組織每周一次政治理論學(xué)習(xí)，通過專題黨課、專家講座、知識競賽、主題征文等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會精神，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神；大力推進公安分局史陳列室和 3d 版本 建設(shè)，提煉反映浦口公安精神的勵志口號，推動全警堅定理想信念，增強隊伍凝聚力和向心力。要強化黨建主體責(zé)任，認真落實黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主 第 16 頁 共 18 頁 體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任，分局黨委每年對基層黨組織開展一次黨建工作考評和黨員黨性民主評議，使全體黨員干部和民警都能自覺履行黨章賦予的各項職責(zé)任務(wù)，嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。二是完善隊伍考評機制。要建立干部能上能下的長效運行機制，圍繞 “ 好干部 ” 標準，健全完善干部綜合考評體系，在現(xiàn)職科級干部中適時開展一次綜合考評，綜合群眾公認、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)、黨委評價，以及隊伍管理 、黨建、廉政建設(shè)等情況，通過問責(zé)免職的形式，按照一定的比例實行末位退讓，真正在干部中形成干好干壞不一樣的促動，形成能者上、庸者下的競爭氛圍。要建立民警綜合動態(tài)考核評估一鍵通系統(tǒng)，設(shè)置民警思想動態(tài)評估、獎懲情況、績效考核等內(nèi)容，由政工干部負責(zé)本單位民警日常信息的維護管理，實現(xiàn)民警綜合動態(tài)情況一本賬、一口清、一鍵通，便于日常動態(tài)管理和跟蹤教育培養(yǎng)。要建立全警末位離崗培訓(xùn)和問責(zé)追究制度，制定完善分局績效考核辦法和各警種、各派出所考核細則，年終根據(jù)綜合考核排名，確定末位離崗培訓(xùn)人員，實行全警末位離崗培訓(xùn)，并視情采取 通報批評、誡勉談話等措施，連續(xù)兩年末位的公務(wù)員年度考核確定為基本稱職或不稱職，以考核倒逼機制激發(fā)全警工作積極性和主動性。三是完善能力提升機制。要大力推進警力配置實戰(zhàn)化，進一步規(guī)范內(nèi)部組織機構(gòu)編制，精簡綜合管理部門警力、壓縮執(zhí)法勤務(wù)部門非實戰(zhàn)警力，推進民警崗位雙向選擇和輪崗交流工作，爭取黨委政府支持在非 第 17 頁 共 18 頁 執(zhí)法、非涉密崗位推行文職雇員制度，置換警力投入基層一線執(zhí)法工作。要創(chuàng)新菜單式教訓(xùn)模式，按照缺什么練什么的原則，分警種、列專題開出培訓(xùn)菜單，以基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、執(zhí)法執(zhí)勤、現(xiàn)場處置、法律知識等警務(wù)實戰(zhàn)內(nèi)容，每季邀請檢法、市 局、分局專家能手授課，分條線組織開展民警培訓(xùn)、技能比武活動，并建立網(wǎng)上業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)，制作精品課程掛網(wǎng)供民警在線學(xué)習(xí)，擴展教育訓(xùn)練效果。要堅持新警成長隨崗培養(yǎng)機制，每年對優(yōu)秀警師警徒進行一次評比表彰，加大青年民警的培養(yǎng)力度，形成后備干部的年齡梯次。四是完善從嚴治警機制。要從嚴查案執(zhí)紀，堅持有案必查、有腐必懲，鼓勵紀檢部門主動查案，加強信訪舉報和違紀違法案件線索統(tǒng)一管理、研判分析，健全紀檢、督察、審計、法制和相關(guān)警種部門聯(lián)合辦案機制，健全案件剖析、反查整改制度，更好地發(fā)揮查案的治本功能。要從嚴執(zhí)行制度，健全完善 反腐倡廉制度體系和作風(fēng)建設(shè)長效機制，加強對制度執(zhí)行情況的常態(tài)化檢查，始終保持高壓態(tài)勢，堅決遏制腐敗問題的滋生空間，堅決防止“ 四風(fēng) ” 問題反彈回潮。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要充分運用監(jiān)察建議、督察建議、審計決定、督辦建議等手段和約談等措施，緊盯不放、督促整改，確保制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外。要從嚴抓好監(jiān)督，加強業(yè)務(wù)工作、執(zhí)法辦案、隊伍管理等方面專項督察和跟蹤督察，組織新任科級干部參加信訪崗位培訓(xùn)，充分運用典型案例加強警示教育，充分運用信息化手段提高內(nèi)部監(jiān)督 第 18 頁 共 18 頁 效能，充分運用 “12389” 舉報電話和互聯(lián)網(wǎng)舉報平臺接 受社會監(jiān)督，對違紀違法苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早挽救，不斷增強全體民警遵紀守法的自覺性、堅定性。五是完善從優(yōu)待警機制。要把握隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需求，在堅持日常談心談話、隊伍分析研判的基礎(chǔ)上，利用信息化手段建立政工干部手機微信群、內(nèi)網(wǎng)匿名吐槽留言版，交流探討隊伍、業(yè)務(wù)創(chuàng)新舉措，搭建基層所隊溝通的互動平臺。要加大先進典型的選樹關(guān)愛，固化戰(zhàn)時表揚表彰通報即時發(fā)布機制，開展 “ 季度之星和年度十佳警星 ” 評選表彰活動，與年度立功受獎、競職升級、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等掛鉤，對發(fā)展?jié)摿Υ?、典型事跡突出的實行定向培養(yǎng)宣傳，力爭推出全市、全省 乃至全國有影響的先進典型。要做優(yōu)服務(wù)民警的綜合保障，制定出臺《嚴優(yōu)待警二十項舉措》，堅持政治工作 “ 三個上一線 ”制度，在重大警務(wù)部署、大型活動安保等工作中，思想動員、隨警宣傳、戰(zhàn)時表彰等措施同步跟進；積極組織各類興趣小組開展系列警體競技、文化休閑活動，舒緩民警身體和心理壓力；落實功模療休養(yǎng)和重大節(jié)日上門慰問制度，繼續(xù)開展全警生日 “ 四個一 ” 、退休 “ 五個一 ” 和 “ 愛心暖警心 ” 等活動，堅持個人家庭重大事項上門慰問制度，關(guān)心離退休老同志，落實民警每年體檢制度、大病申報及撫恤補助等工作，充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷溫暖，為公安工作 提供堅實的隊伍保障。