5市人社局工作總結(jié)和下年工作打算_-資料下載頁(yè)
2025-09-02 21:37本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 四是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。鞏固養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果，全面實(shí)行養(yǎng)老金直發(fā)。做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算。 （三）在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人才保證更加有力， 一是加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施好公務(wù)員和事業(yè)單位工 作人員公開考錄工作，為事業(yè)發(fā)展選好人才。積極開展高層次選拔培養(yǎng)和跟蹤服務(wù)工作。進(jìn)一步建立和完善科學(xué)的專技人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)施專技人才知識(shí)更新工程。深入實(shí)施高技能人才振興工程、青年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃和緊缺技能人才政府資助計(jì)劃。推進(jìn)技工院校改革發(fā)展，加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。健全高技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)。二是做好招才引智工作。重點(diǎn)圍繞我市 “6+1”支柱產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批海內(nèi)外高層次專家和緊缺人才。加大高層次人才引進(jìn)的政策激勵(lì)力度，努力引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的領(lǐng)軍 人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大博士后的引進(jìn)力度，推進(jìn)博士后工作站創(chuàng)建工作。大力推進(jìn) “ 一村一品 ” 發(fā)展。三是創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。通過(guò)開展突出貢獻(xiàn)人才、享受市政府特殊津貼人員、高級(jí)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。進(jìn)一步深化職稱制度改革，建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的充滿活力的職稱 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效緩解職稱評(píng)聘矛盾。 （四）在人事制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人事制度更 加完善 深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)性選用機(jī)制。深入開展 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員考核培訓(xùn)工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，并以事業(yè)單位崗位設(shè)置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置分配辦法。健全完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制，提升自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平。 （五）在工資收入分配制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)收入分配更加合理 完善公務(wù)員工資制度，認(rèn)真落實(shí)干部職務(wù)與職級(jí)并行制度和工資待遇向基層傾斜 政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和監(jiān)管制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省的企業(yè)宏觀工資政策、最低工資政策、工資指導(dǎo)線等有關(guān)規(guī)定。推進(jìn)工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。 （六）在勞動(dòng)維權(quán)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧 一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推進(jìn)集體合同制度 “ 彩虹 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 計(jì)劃 ” 和小企業(yè)勞動(dòng)合同制全覆蓋專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。二是加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作力度，推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織基層建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng) 議處理效率和質(zhì)量。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。四是切實(shí)加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，妥善處理好各類信訪問(wèn)題，及時(shí)把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。 （七）在能力建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)更加便捷 一是夯實(shí)基礎(chǔ)。首先是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)和基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。其次是大力推進(jìn) “ 金保 ” 工程，在信息化建設(shè)上取得新突破。二是建好隊(duì)伍。進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)工作力度，力求每一位人保干部都成為人保工作的 “ 政策通 ” 、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的 “ 模范員 ” 、服務(wù)發(fā)展的 “ 排頭兵 ” 。三是塑優(yōu)形象。深入開展部門文化建設(shè)和 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，樹立人力資源社會(huì)保障部門的良好形象。
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