【正文】 企業(yè)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負(fù)責(zé)實(shí)施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻(xiàn)的中、高級經(jīng)營管理人員；（三）維護(hù)企業(yè)國有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。企業(yè)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。第九條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的方案，由企業(yè)根據(jù)市國資委評定的企業(yè)考核等級提出，經(jīng)市國資委審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。對企業(yè)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及相關(guān)規(guī)定制定。第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。其核算管理，按《暫行辦法》第二十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 特別獎(jiǎng)勵(lì)可以采取貨幣、實(shí)物等形式。對會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度完善，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，可試行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但企業(yè)負(fù)責(zé)人或者員工單獨(dú)或者累積所持股份不應(yīng)達(dá)到控股或相對控股的比例。試行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市國資委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的特別獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，特別獎(jiǎng)勵(lì)的60%在經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，40%在任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束且考核結(jié)果在B級及以上時(shí)延期兌現(xiàn)。企業(yè)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情形，由企業(yè)參照本條規(guī)定確定。第十三條 因工作需要，企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變動(dòng)的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 符合本規(guī)定條件的企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年4月底前按市國資委的要求向市國資委提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的書面申報(bào)材料。第十五條 市國資委負(fù)責(zé)對企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的評審工作。第十六條 市國資委對申報(bào)企業(yè)的初評結(jié)果，由市國資委進(jìn)行公示，公示期為10日。對初評結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，可以在公示期內(nèi)向市國資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會提出書面異議，并提供必要的證明材料。市國資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會應(yīng)在收到異議材料之日起15日內(nèi)作出裁決。市國資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會作出的最終評審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國資委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。第十七條 企業(yè)對企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格按照《暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺賬管理和專戶管理，并接受市國資委的監(jiān)督和檢查。對違反規(guī)定的企業(yè)，市國資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人做出處罰。第十八條 采取虛增利潤、虛報(bào)有關(guān)材料等弄虛作假手段取得特別獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)并全額追回獎(jiǎng)金，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第十九條 符合條件的企業(yè)員工向企業(yè)提出特別獎(jiǎng)勵(lì)申請的有關(guān)要求及評審程序，由企業(yè)參照本規(guī)定制定。除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關(guān)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)則或者方案，須報(bào)市國資委備案。第二十條 各市屬國有企業(yè)，可以參照本規(guī)定制定下屬子企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào)市國資委備案。其具體實(shí)施情況于每年3月底前向市國資委報(bào)備。第二十一條 本規(guī)定由市國資委負(fù)責(zé)解釋，市國資委可以根據(jù)實(shí)施過程中的情況對本規(guī)定進(jìn)行修訂。第二十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。附件3xxx國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為構(gòu)建科學(xué)合理的市屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，遵循“客觀公正、科學(xué)合理、考評結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明”的原則，根據(jù)《xxx國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，特制訂本辦法。第二條 考核對象 與市國資委簽訂了經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的企業(yè)負(fù)責(zé)人。第三條 考核內(nèi)容經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書確定的各項(xiàng)指標(biāo)，包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)。第二章 計(jì)分辦法第四條 實(shí)行基本分基礎(chǔ)上的累計(jì)加減分制，總分120分。其中，基本分100分、加分20分。經(jīng)營業(yè)績考核總得分計(jì)算公式為：實(shí)得分＝實(shí)得基本分+實(shí)得加分－實(shí)際扣分。其中，實(shí)得基本分，為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)得基本分之和（各單項(xiàng)指標(biāo)基本分，即責(zé)任書上相應(yīng)指標(biāo)權(quán)重的值）；實(shí)得加分為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)得加分之和；實(shí)際扣分為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際扣分和重大不良事項(xiàng)扣分之和。第五條 各單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分原則（一）基本指標(biāo)和分類指標(biāo)定量指標(biāo)：完成目標(biāo)值時(shí)得基本分。其中：利潤總額高于目標(biāo)值時(shí)，每高于1個(gè)百分點(diǎn)，；國有資本保值增值率高于目標(biāo)值時(shí)，；凈資產(chǎn)收益率高于目標(biāo)值時(shí)，；每項(xiàng)加分上限：。三項(xiàng)定量指標(biāo)低于目標(biāo)值時(shí)，分別按未完成的比例扣分，但最高扣分不超過該項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重的50%。定性指標(biāo)：根據(jù)指標(biāo)完成情況評定等級，分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級。等級為中等的得基本分，等級為良好的得分為：基本分+，等級為優(yōu)秀的得分為：基本分+加分上限，等級為較差的得基本分的一半，等級為很差的得分為0。每項(xiàng)加分上限：。（二）綜合評議指標(biāo)綜合評議指標(biāo)每個(gè)單項(xiàng)基本分為1分。根據(jù)每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)完成情況評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級，每個(gè)等級對應(yīng)得分分別為1分、0分。在綜合評議指標(biāo)中除第七項(xiàng)（推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新）外某方面成績突出，獲得國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，；獲得省部級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn)）。綜合評議指標(biāo)中對推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新情況好的可以加分，加分包括以下兩個(gè)方面：企業(yè)承擔(dān)國家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，并取得突破的，～1分（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準(zhǔn)）；承擔(dān)國家科技發(fā)展規(guī)劃綱要目錄內(nèi)的重大科技專項(xiàng)主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，～。（以承擔(dān)的項(xiàng)目書和財(cái)務(wù)支出憑證為準(zhǔn)）所有綜合評議指標(biāo)累計(jì)加分上限：。（三）市國資委認(rèn)定的其它事項(xiàng)（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。以上加分因素累計(jì)不超過15分，超過15分按15分計(jì)算。其余5分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。第六條 重大不良事項(xiàng)扣分原則對被考核企業(yè)在考核期間（）發(fā)生以下重大不良事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以扣分：（一）發(fā)生屬于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失事項(xiàng)，損失金額超過平均資產(chǎn)總額1％的，或者資產(chǎn)損失金額未超過平均資產(chǎn)總額1％，但性質(zhì)嚴(yán)重并造成重大社會影響的，扣5分。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不在此列。（二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級，扣3～5分。（三）存在賬外資產(chǎn)，且占集團(tuán)合并資產(chǎn)總額10％以上的，扣3～5分。（四）存在逾期債務(wù)，逾期負(fù)債超過總負(fù)債的10％，甚至發(fā)生嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，扣2～5分。（五）市國資委認(rèn)定的其它事項(xiàng)（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。對存在扣分事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績效評價(jià)報(bào)告中加以單獨(dú)說明。第三章 考核分級第七條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu)（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五個(gè)級別。（一）得分達(dá)到115分以上（含115分）的級別為優(yōu)（A）。（二）得分達(dá)到100分以上（含100分）不足115分的級別為良（B）。（三）得分達(dá)到80分以上（含80分）不足100分的級別為中（C）。（四）得分在70分以上（含70分）不足80分的級別為低（D）。（五）得分在70分以下的級別為差（E）。第四章 考核方式及程序第八條 考核方式業(yè)績考核采取被考核企業(yè)書面報(bào)告及相關(guān)資料送達(dá)，分類集中會審與隨機(jī)實(shí)地抽檢相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。分類集中會審的具體實(shí)施方案在《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中明確。第九條 考核程序根據(jù)市國資委同企業(yè)簽訂的或任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書確定的指標(biāo)體系，業(yè)績考核按下列步驟組織實(shí)施：（一）下達(dá)《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達(dá)《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》，通知書告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、分類集中會審的具體實(shí)施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該市國資委認(rèn)定的其它加分、扣分事項(xiàng)等。（二）收集、核實(shí)考核基礎(chǔ)資料收集并調(diào)整、核實(shí)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)績考核基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以市國資委審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。企業(yè)考核期間會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)與備案發(fā)生變更的，需向市國資委專題報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑一致。企業(yè)考核期間發(fā)生資產(chǎn)經(jīng)批準(zhǔn)無償劃入劃出的，應(yīng)當(dāng)按照重要性原則調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。原則上劃入企業(yè)應(yīng)納入考核范圍，無償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn)（含進(jìn)入破產(chǎn)程序）企業(yè)，不納入考核范圍。企業(yè)被出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計(jì)報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)報(bào)告披露的影響企業(yè)經(jīng)營成果的重大事項(xiàng)，調(diào)整評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。市國資委在財(cái)務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表、能夠確認(rèn)具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。企業(yè)在評價(jià)期間損益中消化處理以前或上一任期資產(chǎn)損失的，承擔(dān)國家某項(xiàng)特殊任務(wù)或落實(shí)國家專項(xiàng)政策對財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響的，經(jīng)國資委認(rèn)定后，可作為客觀因素調(diào)整評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。對財(cái)務(wù)決算報(bào)表上無法反映的定量指標(biāo)，由市國資委委派中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)測算。企業(yè)自查并報(bào)送考核基礎(chǔ)資料各企業(yè)按照通知書的要求，對照記分標(biāo)準(zhǔn)自查打分，同時(shí)撰寫業(yè)績考核自查報(bào)告，將報(bào)告及考核有關(guān)資料報(bào)市國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。收集非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報(bào)告，采取聽取匯報(bào)、訪談、問卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認(rèn)真整理非財(cái)務(wù)指標(biāo)資料。（三）召開考核評議會根據(jù)分類集中會審的具體實(shí)施方案，由考核小組主持召開考核評議會，按照下列步驟組織實(shí)施：聽取企業(yè)自查匯報(bào)，現(xiàn)場核實(shí)考核資料?？己诵〗M對照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場評分?？己诵〗M匯總考核初步評分結(jié)果?？己诵〗M向企業(yè)通報(bào)初步評分結(jié)果。（四）匯總并審核考核結(jié)果業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組的考核結(jié)果，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后的結(jié)果為最終結(jié)果。（五）向企業(yè)通報(bào)考核結(jié)果并進(jìn)行考核工作總結(jié)考核領(lǐng)導(dǎo)小組以書面形式向企業(yè)通報(bào)最終考核結(jié)果?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。第五章 考核的組織形式第十條 成立市國資委經(jīng)營業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市國資委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管業(yè)績考核工作的委領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)委領(lǐng)導(dǎo)任成員。市國資委業(yè)績考核處負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核的需要組織相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)主持考核評議會并對企業(yè)指標(biāo)完成情況進(jìn)行初步計(jì)分。第六章 附則第十一條 各企業(yè)可參照此辦法制定企業(yè)內(nèi)部或子公司的業(yè)績考核計(jì)分辦法。第十二條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。