【正文】 大會或者全體職工討論通過。三．中國工會發(fā)展現(xiàn)狀和對中國勞動市場的影響分析現(xiàn)狀，可以說，工會在我國企業(yè)中的地位和作用已經(jīng)被扭曲，大部分工會的工作集中在組織工人的文體活動和促進工人勞動積極性上，直接涉及職工福利的工作僅限于開展一些補償性的活動，如下崗職工再就業(yè)，困難職工幫貧救助等。工會的主要領(lǐng)導(dǎo)一般都由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任，一旦工人利益與企業(yè)利益沖突，工會甚至連中立調(diào)解的立場都難以保持。國家的態(tài)度過于緩和也是工會無力發(fā)揮作用的原因之一，官方立場強調(diào)工會應(yīng)該起到橋梁的作用，成為勞資雙方協(xié)商的紐帶。而工會的本質(zhì)是工人集團的代表，在工人利益與企業(yè)利益存在沖突時，它應(yīng)該代表工人的利益作為資方利益的對立面而存在。國家的趨向無形之中扭轉(zhuǎn)了工會存在的本來目的，使工會悄然轉(zhuǎn)化為工人和企業(yè)利益沖突的中間人和調(diào)解員。國家法律在工會權(quán)利的賦予上過于謹慎更使得處于尷尬地位的工會凸現(xiàn)無力。工會能夠起到增加勞動生產(chǎn)率的作用，主要依賴于工會首先解決了工人和企業(yè)之間的矛盾，幫助企業(yè)建立完善的工資和福利制度，從而激發(fā)了工人的勞動積極性。工會如果無力做到保障工人的權(quán)利，自然不能起到增加勞動生產(chǎn)率的作用。中國的工會通過開展評選勞動模范的活動，或其他更直接的辦法以求增加工人的勞動積極性甚至是勞動強度，從而最終增加勞動生產(chǎn)率。這種做法是直接和粗暴 4 的，是不可取的。它會使工會逐漸淪為企業(yè)的幫手，并是以一個“監(jiān)工”的姿態(tài)出現(xiàn)在工人面前。無形之中玷污了工會的“清白”，使工會難以得到工人的信任，也使工會及其領(lǐng)導(dǎo)者模糊了工會存在的目的和意義。四．工會在國有企業(yè)改制過程中的作用，推動國有企業(yè)改制工作的順利進行在國有企業(yè)中，職工的心態(tài)直接影響職工對企業(yè)改制的態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)改制能否順利進行。所以工會在引導(dǎo)職工的心態(tài)方面發(fā)揮重要作用。（1）引導(dǎo)職工理解，支持和參加國有企業(yè)改制。工會組織要大力宣傳深化國有企業(yè)改制的重要意義和國家有關(guān)方針政策，教育引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)改制過程中利益關(guān)系的調(diào)整，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強參與改制的積極性和主動性，為改制營造良好的輿論氛圍。（2）工會組織應(yīng)積極配合政黨組織做好職工思想政治工作。由于企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和管理的變化，單位內(nèi)有些意愿和呼聲可能造成不安定因素，思想政治工作顯的尤為重要。工會應(yīng)深入群眾，認真聽取職工的呼聲和意見。（3）協(xié)助黨組織切實做好企業(yè)改制過程中職工隊伍穩(wěn)定工作。要進一步暢通信息渠道，對改制過程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時向上級黨政及有關(guān)部門和工會反映。要積極做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，切實把問題解決在基層解決在萌芽狀態(tài)。，監(jiān)督企業(yè)改制的規(guī)范運行工會必須做到源頭進行參與，從制定政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益重要問題，都要讓職工有充分的知情權(quán)和決策選擇權(quán)。（1）加強改制工作的源頭參與，保障職工合法權(quán)益得到維護。根據(jù)《意見》改制企業(yè)工會應(yīng)當積極主動參與企業(yè)改制工作機構(gòu)，工會的主要負責(zé)人要進入企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)班子。（2）規(guī)范改制的民主程序，充分發(fā)揮職代會的作用。改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。經(jīng)政府有關(guān)部門批準的企業(yè)改制方案，要想職工群眾通報，避免“暗箱操作”，“違規(guī)操作”。（3）做好重大事項公開。在企業(yè)改制過程中，要堅持改制的方案，城西步驟，職工安置，經(jīng)濟補償，社會保障以及資產(chǎn)處置，股權(quán)分配等重大事項向職 5 工公開。（4）加強監(jiān)督力度，在企業(yè)改制的過程中，工會應(yīng)組織職工對企業(yè)清產(chǎn)核資，財務(wù)審計，資產(chǎn)評估，交易管理，定價管理。轉(zhuǎn)讓價款管理，管理層收購等情況進行監(jiān)督。，妥善處理改制過程中的勞動關(guān)系能否處理好改制企業(yè)與原企業(yè)職工的勞動關(guān)系是國有企業(yè)改制過程中，社會各方面普遍關(guān)心的問題。（1）督促企業(yè)妥善處理對解除勞動合同職工經(jīng)濟補償問題。工會要監(jiān)督企業(yè)將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款優(yōu)先用于支付職工的經(jīng)濟補償金，償還拖欠職工的各種債務(wù)和補償欠繳的社會保險費。（2）推動改制企業(yè)堅持勞動合同平等協(xié)商，集體合同制度。工會要根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)指導(dǎo)做好職工勞動合同的變更，解除和終止工作，幫助和指導(dǎo)職工與新的用人單位簽訂勞動合同。（3）協(xié)助企業(yè)做好職工安置和再就業(yè)工作。積極協(xié)助政府和改制企業(yè)做好職工和下崗事業(yè)人員的再就業(yè)工作，保證他們享受各項扶持再就業(yè)的優(yōu)惠政策。五．聯(lián)系實際談?wù)勚袊l(fā)展前景及相關(guān)建議（一）結(jié)合實際對中國工會的發(fā)展提出相關(guān)建議回顧最近幾年中國發(fā)生的勞動糾紛事件，2009年張海超為證明患職業(yè)病而開胸驗肺，半年來富士康的“十連跳”，華為公司職工的過勞死，為什么這些職工要選擇這種極端的方式來保障自己的權(quán)益呢？中國的工會組織又當作何解釋呢？或者我們該問的事，中國的工會應(yīng)該怎么樣才可以切實發(fā)揮自己的作用，真正做到去保障中國勞動者的權(quán)益呢？，尤其是農(nóng)民工，作為社會弱勢群體，有貧困性，低層次性和脆弱性。農(nóng)民工的權(quán)益之所以有時受到傷害，在很大的程度上是因為沒有獨立組織來保護自己的權(quán)益。因此，各級工會組織要充分履行職責(zé)，采取多種方式，利用多重渠道把農(nóng)民工組織恰里，提高起組織化程度，引導(dǎo)農(nóng)民工合法理性地表達利益訴求，依法維護自己的合法權(quán)益。，找準工會維權(quán)載體。發(fā)揮工會的源頭參與作用。要大力開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，凡有非法使用童工，6 拖欠職工工資，發(fā)生重大特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或影響社會安定的群眾性事件，不簽訂勞動合用和集體合同等問題，不能評為和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)，并且要強化工會的監(jiān)督作用。3．突出工會維權(quán)的重點，提升勞動者的就業(yè)能力。維護勞動者的權(quán)益重點是維護勞動者的就業(yè)權(quán)，工資權(quán)，而首要的是就業(yè)權(quán)，只有實現(xiàn)了就業(yè)，才能又工資，勞動者才能生存發(fā)展。提升他們的就業(yè)你呢管理，一是必須加強對勞動者就業(yè)的指導(dǎo)，因此，工會組織要充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹所的作用，加大職業(yè)介紹力度。（二）簡要分析在互聯(lián)網(wǎng)普及前提下中國工會的發(fā)展前景利用互聯(lián)網(wǎng)反應(yīng)問題和提出意見，已成為新形勢下職工的信訪的新形式。首先，網(wǎng)絡(luò)信訪的來源多種多樣，必須有專門人員對網(wǎng)上分散的網(wǎng)站專門瀏覽。其次，確保第一時間掌握信訪信息，至關(guān)重要。網(wǎng)絡(luò)信訪接待員要當好“哨兵”角色。第三，辦理網(wǎng)絡(luò)心煩要掌握話語權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，要堅持正確輿論導(dǎo)向，加強正面宣傳。要創(chuàng)新工作方法。最后，要實行“專項”管理，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)信訪接待工作的工會工作人員，應(yīng)當恪盡職守，秉公辦事。【參考文獻】：秦建國 季璐：《勞動關(guān)系》，科學(xué)出版社2007年6月第一版 史探徑：《勞動法》，經(jīng)濟科學(xué)出版社1990年版牛滿：《工會組織在國有企業(yè)改制中的作用》2010年第3期王甫明：《探索網(wǎng)絡(luò)信訪接待制度提升工會組織社會影響力》 2010年第4期馬琿：《工會維護農(nóng)民工權(quán)權(quán)益問題初探》，職業(yè)時空第6卷第3期