論文-中央企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究-資料下載頁
2025-01-17 04:11本頁面
【正文】 合同制度，特別要大力推行工資集體協(xié)商制度、加強對集體合同的審查，強化集體合同履行的監(jiān)督檢查，減少、預(yù)防企業(yè)勞資糾紛，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。六、強化企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要一個和諧的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)只有在優(yōu)秀的企業(yè)文化與濃厚的文化環(huán)境下，才能真正聚合企業(yè)整體資源，并以完善的管理制度保障企業(yè)良性運行與自我發(fā)展，創(chuàng)造市場發(fā)展空間，保持健康有序發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)增長。加強企業(yè)文化建設(shè)，也是提高企業(yè)員工素質(zhì)、能力的關(guān)鍵所在，是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展取之不盡、用之不竭的力量源泉。為此，要注重培育企業(yè)精神，明確企業(yè)精神的具體內(nèi)容，力求做到語言生動、內(nèi)容精練、反映特色、便于記憶。同時要培育企業(yè)道德。著重抓好經(jīng)營道德、競爭道德、質(zhì)量道德建設(shè)，建立一個和諧的經(jīng)營管理環(huán)境。以開展豐富多彩、健康有益、喜聞樂見的文化娛樂活動為載體，豐富職工的業(yè)余生活，激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情，為構(gòu)建和諧企業(yè)作貢獻。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的、需要不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，而不是一件具體的工作，企業(yè)應(yīng)全面規(guī)劃，狠抓落實。一是企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)營和做好各項工作緊密結(jié)合。二是要認真挖掘和提煉企業(yè)精神，培育企業(yè)整體價值觀。三是以企業(yè)全體員工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、單位個性文化，使企業(yè)成為一個人人都有共同的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體，讓每一位員工都在從事最有效的工作，企業(yè)和員工都能有步驟地走向新的成功之路?？傊?，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。實現(xiàn)勞資兩利、互利共贏是建立和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。如果勞資雙方不是兩利而是一利那就是不利。只對勞方有利而對資方不利，工廠就要倒閉關(guān)門；如果只對資方有利而對勞方不利，就不能發(fā)展生產(chǎn)。不能做到勞資兩利，必然意味著利益分配不均衡，勞資雙方合作不利，勞動關(guān)系不和諧。而沒有勞動關(guān)系的和諧，職工隊伍就難以穩(wěn)定，和諧社會就建立不起來。所以說，勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)最重要的關(guān)系，融洽和諧的勞資關(guān)系能促進生產(chǎn)力發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力；反之，則會阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，降低企業(yè)核心競爭力。勞資關(guān)系在當今中央企業(yè)乃至中國已經(jīng)愈發(fā)成為重要的社會、經(jīng)濟關(guān)系，因而勞資關(guān)系和諧程度，直接影響經(jīng)濟運行的良性程度，從而最終影響整個經(jīng)濟社會的和諧程度。當前和今后一個時期，要著重抓好進一步完善勞動法律法規(guī)并保障其實施、合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配、加強企業(yè)民主管理建設(shè)、努力化解勞動關(guān)系矛盾、加強企業(yè)黨組織建設(shè)、支持和促進企業(yè)健康發(fā)展等工作，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新進步，實現(xiàn)社會、企業(yè)、人的和諧、永續(xù)發(fā)
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