論文-淺談企業(yè)和諧勞動關系的構建-資料下載頁
2025-06-07 06:38本頁面
【正文】 法律意識 。 提高員工法制觀念，增強法律常識，是構建企業(yè)和諧勞動關系的現(xiàn)實需要。構建和諧勞動關系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導，在法律法規(guī)的框架內進行操作?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關的法律法規(guī)，結合實際，組織廣大員工學習落實，真正讓廣大員工學法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解 法律而產生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學習和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。 員工應提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德 。 企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產率，實現(xiàn)利潤最大化。而要實現(xiàn)這一目的，就應不斷提高員工的專業(yè)技能，加強員工的職業(yè)技能培訓，提高員工的職業(yè)素質。要結合企業(yè)實際和崗位特點，制定員工技能培訓計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升 5 員工職業(yè)素質，實現(xiàn)員工自身價值。同時，在構建和諧勞動關系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團結友愛，誠實守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松 、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標 。 6 參考文獻 [1]斯蒂芬， P 羅賓斯。組織行為學 [M].北京：中國人民大學出版社， 1997. [2]傅永剛。如何激勵員工 [M].大連：大連理工大學出版社， 2021. [3]王自強，王浣塵。構建企業(yè)管理中的和諧研究 [J].管理現(xiàn)代化， 2021. [4]徐國華，張德，趙平。管理學 [M].北京：清華大學出版社， 1998. [5]李福海。管理學新論 [M].成都：四川大學出版社， 2021. [6]宋維明 . 管理學概論 . 北京：中國林業(yè)出版社， 1999. [7] F?X?貝爾等 . 企業(yè)管理學 . 上海：復旦大學出版社， 1998 [8] 斯坦雷 ?M?戴維斯 . 企業(yè)文化的評估與管理 . 廣州：廣東教育出版社， 1991 [9]蔡樹堂 . 企業(yè)戰(zhàn)略管理 . 北京：石油工業(yè)出版社， 2021 [10]黃津孚 . 現(xiàn)代企業(yè)管理原理（第四版） . 北京：首都經濟貿易大學出版社，2021
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1