論文-淺談企業(yè)和諧勞動關系的構建(更新版)
【正文】 、創(chuàng)造性，增強企業(yè)發(fā)展活力。 “家和萬事興 ”。穩(wěn)定是和諧的前提和基礎，沒有職工隊伍的穩(wěn)定，構建和諧企業(yè)就無從談 起。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應當從營造和諧的人際關系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。 勞動關系的和 諧是社會和諧的基礎，也是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎。 關鍵詞 ： 和諧 ； 勞動關系 ； 構建 ；企業(yè)管理；員工層面 1 和諧關系的內涵 勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關 系 。 企業(yè)管理環(huán)境的和諧直接關系到企業(yè)的工作效率，是企業(yè)管理成功的重要標志。 構建和諧企業(yè)，必須維護企業(yè)、尤其是職工隊伍的穩(wěn)定。和諧進步的人際關系，可以激發(fā)人們團結友愛、奮發(fā)向上、無私奉獻、相互協(xié)作的精神，使人們在和睦相處的環(huán)境中安居樂業(yè)，在相互幫助中完成勞動生產(chǎn)任 務。 黨的十六大報告指出： “全社會全民族的積極性、創(chuàng)造性，對黨和國家事業(yè)的發(fā)展始終是最具有決定性的因素 ”。 3 構建企業(yè)的和諧人際關系，有兩個根本性的問題值得我們認真思考并切實加以解決。 ”對于企業(yè)而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的 內涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內容。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。為此，作為用人單位的企業(yè)應當保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規(guī)范 社保管理，切實保障員工的合法權益，有效預防和避免各種勞動糾紛。 提高法律意識 。而要實現(xiàn)這一目的，就應不斷提高員工的專業(yè)技能，加強員工的職業(yè)技能培訓，提高員工的職業(yè)素質。管理學新論 [M].成都：四川大學出版社， 2021. [6]宋維明 . 管理學概論 . 北京：中國林業(yè)出版社， 1999. [7] F?X?貝爾等 . 企業(yè)管理學 . 上海：復旦大學出版社， 1998 [8] 斯坦雷 ?M?戴維斯 . 企業(yè)文化的評估與管理 . 廣州：廣東教育出版社， 1991 [9]蔡樹堂 . 企業(yè)戰(zhàn)略管理 . 北京：石油工業(yè)出版社， 2021 [10]黃津孚 . 現(xiàn)代企業(yè)管理原理（第四版） . 北京：首都經(jīng)濟貿易大學出版社，202
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