【正文】 系建設(shè)，有效促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，并先后榮獲“”、“”、“”等稱號。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅(jiān)持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實(shí)現(xiàn)了雙贏。公司重視技術(shù)創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術(shù)人員的作用，生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、裝備實(shí)現(xiàn)數(shù)控化，公司成立 1 以來，研發(fā)并批量生產(chǎn)數(shù)十種新產(chǎn)品。公司連年獲得........文化是管理之基。*****一方面注重管理模式的創(chuàng)新，一方面致力于加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，打造出了一支專業(yè)造詣較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的科技和管理人員隊(duì)伍，其中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工占%，具有中高級技術(shù)職稱的占%。幾年來，企業(yè)的凝聚力、向心力和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)精神進(jìn)一步傳承和弘揚(yáng)。為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠信第一、顧客至上的經(jīng)營理念，竭誠為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶和公眾的褒揚(yáng)。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為......二、企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。公司成立以來，*****就把對法律的敬畏轉(zhuǎn)化為自己堅(jiān)定而又明確的行動，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)要求，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工管理，夯實(shí)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的基礎(chǔ)。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。為了加強(qiáng)和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā)展企業(yè)工會的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時(shí)加強(qiáng)與工會的溝通協(xié)商，廣泛聽取工會的意見和建議，并經(jīng)過職工代表大會討論通過。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時(shí)，也采取職工代表大會審議通過后予以執(zhí)行，并及時(shí)向職工公示。在員工手冊的制定修改過程中，公司充分尊重職工的意愿，聽取職工意見，為創(chuàng)造和諧民主的企業(yè)氛圍提供有力條件。二是切實(shí)保障職工的知情權(quán)。在簽訂勞動合同方面，公司在組織職工學(xué)習(xí)勞動合同法的同時(shí)，要求人力資源部門向職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動內(nèi)容、勞動時(shí)間等各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)公司工會也積極配合，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實(shí)，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時(shí)，要求人力資源部門與工會及時(shí)溝通，做好相應(yīng)計(jì)劃安排，并向職工告知。如果說勞動合同100%的簽訂給員工帶來的是主人翁意識的增強(qiáng)，那么企業(yè)在執(zhí)行國家工時(shí)、休假制度上的規(guī)范作為，給員工帶來的則是成功感的滿足。加班后及時(shí)列出報(bào)酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢想，就一定有舞臺；只要有付出，就一定有回報(bào)。對員工的愛護(hù)和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。三是認(rèn)真做好綜保轉(zhuǎn)社保相關(guān)工作。2011年8月1日《社會保險(xiǎn)法》正式實(shí)施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進(jìn)行了調(diào)整和完善。公司在學(xué)習(xí)和熟悉政策外，還對公司全體職工進(jìn)行了培訓(xùn)，讓他們了解自己的社會福利，了解社會政策。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會保險(xiǎn)交納情況，員工也可隨時(shí)查詢個(gè)人社會保險(xiǎn)交費(fèi)情況。人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會》系列從書為教材，對農(nóng)民工開展了形式多樣的培訓(xùn)活動，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識競賽。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。三、企業(yè)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制情況自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來，公司堅(jiān)持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段。在開展集體協(xié)商和集體合同這項(xiàng)工作時(shí)，公司把重點(diǎn)放在了平時(shí)的集體協(xié)商活動中。作為代表職工一方的工會，在協(xié)商的過程中把依法維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點(diǎn)，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)。企業(yè)工會通過與企業(yè)行政的溝通，充分運(yùn)用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實(shí)施辦法、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法、員工生病住院慰問辦法等進(jìn)行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。公司工會積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會的正常運(yùn)行，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。一是在廠務(wù)公開方面，實(shí)行了制度透明化，管理民主化。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項(xiàng)等相關(guān)信息及時(shí)公布。公司每年召開2次職代會，堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議討論。在深化職代會內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實(shí)加強(qiáng)職代會提案制度和質(zhì)量評估制度建設(shè)。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。在職代會上職工提出增加培訓(xùn)機(jī)會的提案后，企業(yè)進(jìn)行廣泛調(diào)研并提出了“培訓(xùn)是員工福利”的口號，每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為職工的培訓(xùn)費(fèi)用，建立以鼓勵創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的激勵機(jī)制，保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)利。同時(shí)，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。四、基本經(jīng)驗(yàn)與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)依托工會組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)方面入手，積極開展了各種活動，取得了明顯的成效。公司先后被評為“”等稱號。要說創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，也許從以下一些細(xì)微的 行動中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評。為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機(jī)等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機(jī)?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。為做好勞動保護(hù)工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進(jìn)行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時(shí)常給他們進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。為給員工提供一個(gè)幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，整個(gè)廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在。為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。同時(shí)，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。為了在和諧中求進(jìn)步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團(tuán)隊(duì)，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因?yàn)檫@里處處有可感可見的家的溫馨。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責(zé)任成就未來。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心、5 愛護(hù)，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實(shí)踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會像對待親人一樣回報(bào)公司。勞動關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達(dá)到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。*******有限公司 年5月8日2012