論文-淺談企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建-資料下載頁(yè)
2025-01-13 18:12本頁(yè)面
【正文】 的依據(jù)。 提高法律意識(shí)。提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識(shí)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。 員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。參考文獻(xiàn)[1]斯蒂芬，P羅賓斯。組織行為學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997.[2]傅永剛。如何激勵(lì)員工[M].大連：大連理工大學(xué)出版社，2000.[3]王自強(qiáng)，王浣塵。構(gòu)建企業(yè)管理中的和諧研究[J].管理現(xiàn)代化，2005.[4]徐國(guó)華，張德，趙平。管理學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998.[5]李福海。管理學(xué)新論[M].成都：四川大學(xué)出版社，2002.[6]宋維明. 管理學(xué)概論. 北京：中國(guó)林業(yè)出版社，1999.[7] F?X?貝爾等. 企業(yè)管理學(xué). 上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1998[8] 斯坦雷?M?戴維斯. 企業(yè)文化的評(píng)估與管理. 廣州：廣東教育出版社，1991[9]蔡樹堂. 企業(yè)戰(zhàn)略管理. 北京：石油工業(yè)出版社，2001[10]黃津孚. 現(xiàn)代企業(yè)管理原理（第四版）. 北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，20026
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