【正文】 合法權(quán)益的民主管理制度，也是我們黨執(zhí)政為民思想的重要體現(xiàn)。其中包括一是把握企業(yè)公開的重點(diǎn)，企業(yè)公開的重點(diǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工的切身利益問題。如干部優(yōu)秀人才選聘是需要職工知情監(jiān)督的。二是處理好企業(yè)公開的難點(diǎn)和熱點(diǎn)有些問題不一定是職工知情監(jiān)督的重點(diǎn)，但卻是職工最關(guān)注的、最敏感的、最易引起不和諧不穩(wěn)定的因素，如職工工資和效益工資的分配，領(lǐng)導(dǎo)的收入等。三是保證企業(yè)公開的真實(shí)性和及時(shí)性。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，在很大程度上取決于絕大多數(shù)員工能否在這個(gè)企業(yè)環(huán)境氛圍中施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和目標(biāo)，得到相應(yīng)的報(bào)酬，晉升等回報(bào)，從而調(diào)動(dòng)員工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)興創(chuàng)效，勇于奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和整體實(shí)力的提升。一是要建立對干部骨干的培養(yǎng)選拔機(jī)制，堅(jiān)決反對任人唯親，跑官要管的腐敗風(fēng)氣。二是建立對各類人員的評比選拔績效考核機(jī)制，使大多數(shù)崗位的員工都有晉升、展現(xiàn)自己的機(jī)會。三是雙選用人制度，或者員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競爭激勵(lì)機(jī)制形成合力，追求一流的素質(zhì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公平公正，形成競爭有序、爭先恐后的局面?？傊瑯?gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)。在新時(shí)期的挑戰(zhàn)面前，機(jī)遇與問題共存，只要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，構(gòu)建起社會主義新型的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營，企業(yè)與員工共同發(fā)展。參考文獻(xiàn)：常凱，2005，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，北京：中國勞動(dòng)社會保障出版社 董保華，2006，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會化與國際化，上海：上海交通大學(xué)出版社第五篇：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系作為一種研究對象，是指現(xiàn)代社會中以工業(yè)化大生產(chǎn)為其社會背景的勞動(dòng)關(guān)系，是一種勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系的存在和運(yùn)行的一般規(guī)律的學(xué)科勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來研究的。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng)。所謂勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境，是指一個(gè)社會的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)所處的具體的社會條件和社會背景。勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境包括： 經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境所謂勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的參加者。勞動(dòng)關(guān)系主體：勞方（勞動(dòng)者和工會）、雇方（雇主和雇主組織）、政府。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括：勞動(dòng)力市場運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等。? 概念 ：? 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系內(nèi)涵：? 對勞動(dòng)關(guān)系目的的規(guī)定? 對勞動(dòng)關(guān)系主體的規(guī)定對勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的規(guī)定? 特征 ：? 勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上看，是一種從屬性的雇傭關(guān)系。沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。勞資合作實(shí)現(xiàn)的兩個(gè)基本條件：工人的團(tuán)結(jié)和組織；政府通過勞工政策協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系n 勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素：n 經(jīng)濟(jì)體制n 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)n 市場狀況n 技術(shù)變革n 政治法律環(huán)境因素：n 政治體制：集權(quán)和民主n 政府治理：制定公共政策、就業(yè)政策、貨幣政策和財(cái)政政策、教育和培訓(xùn)政策 n 法律規(guī)則： 法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系在方法上的兩個(gè)顯著特征n 社會文化環(huán)境因素：n 社會發(fā)展的公平程度n 社會階層結(jié)構(gòu)n 社會文化狀況工會n 定義：工會是市場經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立的組織n 要義：工會因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生工會以維護(hù)會員利益為首要職能工會以集體談判為基本手段工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志n 工會的作用：在總體上提高了工資福利水平推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能在維護(hù)社會公正方面發(fā)揮積極作用n 工會的行為方式252。 互保互助252。 集體談判252。 勞動(dòng)立法252。 直接行動(dòng)252。 政治行動(dòng)w 勞動(dòng)者權(quán)利是在勞動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，它與勞動(dòng)力使用權(quán)構(gòu)成勞動(dòng)法律的基本內(nèi)容w 個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系：個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)者的就業(yè)條件和工作條件集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體——工會的權(quán)利，是一種程序性權(quán)利。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)集體勞權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)，勞動(dòng)者只有組織起來才能抗衡資方，才能限制勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)不平等性勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容：w 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)w 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)w 休息休假權(quán)w 社會保險(xiǎn)權(quán)w 勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)w 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)w 勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)w 集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)：w 團(tuán)結(jié)權(quán)w 集體談判權(quán)w 民主參與權(quán)w 集體爭議權(quán)工會與政府的關(guān)系我國工會與政府之間的關(guān)系，實(shí)際上是工人階級與自己的政權(quán)之間的關(guān)系，是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系。工會應(yīng)當(dāng)支持自己的政府，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會支柱。政府要保護(hù)工會，支持和擴(kuò)大工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監(jiān)督。工會是群眾組織，作為社會團(tuán)體，具有獨(dú)立的利益和地位。政府是行使國家行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒有組織上的隸屬關(guān)系。從法律地位看，雙方是平等的。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處理工會和政府關(guān)系的基本原則。工會和政府在社會生活中的作用和活動(dòng)方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過制定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃和各種政策、法規(guī)，運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段（也可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段）來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行政管理權(quán)力的過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。工會不是政權(quán)組織，不實(shí)行強(qiáng)制的辦法，而是靠教育、靠說服的方式通過各種活動(dòng)吸引群眾。工會和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權(quán)去支配對方。所以，在處理兩者關(guān)系中，政府是起主導(dǎo)作用的方面，政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法，不能對工會采取行政命令的方式。我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀、勞資關(guān)系的本質(zhì) ：國有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來的。當(dāng)前,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,最基本,最原生的資源配置是勞動(dòng)與資本的配置,從而也形成最基本的社會關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系。、我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因：改革開放30多年來,我國在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中取得了輝煌成就,說明這一段時(shí)期我國的勞動(dòng)(勞資)關(guān)系在總體上是和諧穩(wěn)定。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞資關(guān)系問題日趨多元化、復(fù)雜化,勞資糾紛案件呈上升的趨勢,而且調(diào)整的難度加大。引發(fā)勞資關(guān)系問題如拖欠工資、工資水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤,則通過降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤的目的。二是體制因素產(chǎn)生勞資矛盾。立法滯后,存在法律調(diào)整的空白,如調(diào)處老板逃匿、勞務(wù)詐騙等引起的勞資糾紛,往往無法可依。勞動(dòng)部門的權(quán)力和責(zé)任不對等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施。、勞動(dòng)(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善 ：加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè),制定完備的法律體系。加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳,讓勞動(dòng)法規(guī)人人皆知。要形成齊抓共管的良好氛圍,從人力、物力、財(cái)力等方面給予保證。加強(qiáng)高素質(zhì)的勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問題提供保障。抓好勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。在構(gòu)建和諧社會的過程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī)則,把勞資雙方的行為限定在法律和制度的柜架內(nèi),修訂《勞動(dòng)法》,盡早出臺《勞資關(guān)系法》,《勞動(dòng)合同法》,《集體合同法》,《社會保障法》等?？沙浞掷酶鞣N會議、提供咨詢、送法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳。把理順勞資關(guān)系列入各級各部門工作的重要日程。本田方態(tài)度：25日承諾給員工漲55元補(bǔ)貼遭拒，26日下午公布新的漲薪方案，本田零部件公司的總經(jīng)理在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)??？偨?jīng)理稱給員工5分鐘考慮，實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校，正式工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告，并辭退兩名帶頭員工。工人方態(tài)度：停工工人對新的補(bǔ)貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動(dòng)合同。要求重整工會，重新選舉工會主席和相關(guān)工作人員；薪酬制度方面更為合理；管理制度透明化，這里主要是財(cái)務(wù)公開透明，尤其是日籍員工以及管理層的開支?！币灿胁糠止と碎_始松動(dòng)，稱“看情況”。“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯薄Ｖ袊丝诙?，勞?dòng)力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問題。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對話中處于弱勢；二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會參與力度不夠。上網(wǎng)查內(nèi)容評論