公司勞動關(guān)系工作總結(jié)-資料下載頁
2024-12-06 05:16本頁面
【正文】 思想，獲益良多。 20XX年我加入了一個新單位，從事勞動關(guān)系工作，這一年中發(fā)生了很多另我深思的事情，我也開始覺得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動關(guān)系此刻已經(jīng)被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經(jīng)過不斷的經(jīng)歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學的指點。 勞動關(guān)系是企業(yè)與員工溝通的橋梁。勞動關(guān)系的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導、員工慰問等?！ 趧雨P(guān)系是企業(yè)發(fā)展遵循的指向標。企業(yè)發(fā)展要研究員工的利益，員工是水，企業(yè)是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益化?！ 趧雨P(guān)系是勞動爭議的救火員。在企業(yè)發(fā)展的階段，會或多或少的接觸到法規(guī)的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規(guī)模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規(guī)模的勞動爭議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動關(guān)系工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會發(fā)生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。 20XX年即將過去，一年的勞動關(guān)系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結(jié)合最新的法律法規(guī)；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結(jié)合地方政策及相關(guān)行業(yè)；績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動關(guān)系要平衡企業(yè)，關(guān)愛員工。這六個環(huán)節(jié)中，任何一個環(huán)節(jié)出錯，就會導致員工不滿、勞動爭議的發(fā)生，也會影響企業(yè)在社會的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂，工作順利！
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