【正文】 ，但由于鄉(xiāng)村情況，生活不方便，工作不塌實的實際，鎮(zhèn)里及與用工單位上下齊動，積極做工作，著力為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。一是排憂解難，為切實解決好拖欠農(nóng)民工工資問題，及時查處拖欠農(nóng)民工工資及侵害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為。二是逐步提高待遇，督促多數(shù)用人單位重視“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的服務工作，設身處地為農(nóng)民工著想。三是豐富文化生活。要求多數(shù)用工企業(yè)都能夠結(jié)合實際，因地制宜開展一些有益身心健康的文娛活動，豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化生活，形成了各具特色的企業(yè)文化。加強黨的組織建設，增強企業(yè)凝聚力。一是抓組建，及時調(diào)整和建立黨組織。采取多種措施及時掌握農(nóng)民工黨員情況。對建立黨組織的企業(yè)，要求企業(yè)在招用員工時，加強教育引導，對農(nóng)民工政治面貌一并進行登記，使農(nóng)民工的黨員自覺亮出身份，使他們離鄉(xiāng)不離黨組織。注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨員，對那些在企業(yè)中工作安心、表現(xiàn)比較突出的農(nóng)民工，通過企業(yè)黨組織，教育引導他們積極向黨組織靠攏。三、農(nóng)民工群體工作存在的問題農(nóng)民工鄉(xiāng)土意識濃厚，較難融入本地社會。由于多數(shù)農(nóng)民工外出的主要目的是為了增加收入，最終還要返鄉(xiāng)，因而對流入地沒有歸屬感，往往在同鄉(xiāng)之間抱團，加上部分本地居民對外來人員缺乏認同感，缺乏相應的社會關心，導致農(nóng)民工群體一時都很難以融入本地社會。農(nóng)民工雖是弱勢群體，但相關保障機制不健全。農(nóng)民工整體文化層次不高，在市場上處于弱勢，也往往缺乏合同觀念和維權(quán)意識。同時，現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是管理他們，缺乏為他們提供相關公共服務的職能、子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對農(nóng)民工覆蓋率較低，暴露出相應的基本權(quán)益保障機制尚不夠健全。多數(shù)難以享受恰當?shù)纳鐣Ｕ吓c社會福利，一旦發(fā)生勞資糾紛，農(nóng)民工往往會蒙受損失，雖然勞動保障部門為此做了很多工作，但一時還難以完全解決。農(nóng)民工技術(shù)水平不高，與輸入地經(jīng)濟發(fā)展存在結(jié)構(gòu)性矛盾。農(nóng)民工普遍缺乏基本就業(yè)技能，選擇職業(yè)的余地少，多數(shù)以體力勞動為主，造成了一些工作崗位擁擠和不良競爭，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些技術(shù)型崗位虛位以待。由于農(nóng)民工的素質(zhì)不適應，一方面，許多企業(yè)因招不到勝任的員工而著急；另一方面，許多農(nóng)民工被擋在了技術(shù)門檻之外。四、幾點建議：要強化組織協(xié)調(diào)，實現(xiàn)農(nóng)民工有序流動，適應農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的需要。各村應把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作作為一項系統(tǒng)工程，統(tǒng)籌規(guī)劃，明確責任，形成合力，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)。各村應圍繞勞動力轉(zhuǎn)移前的技能和法律培訓、轉(zhuǎn)移中的就業(yè)導向安置、轉(zhuǎn)移后的跟蹤維權(quán)服務這一工作鏈條，切實抓好各階段、各環(huán)節(jié)、各部門的工作落實，使勞務輸出群眾自發(fā)的松散型向有計劃，有組織的轉(zhuǎn)變。特別是要創(chuàng)新思路，加大對民工的培訓力度，把農(nóng)民工的勞動技能培訓納入社會教育資源，調(diào)動社會各方面參與農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的積極性。盡快建立健全對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓體系。有針對性的提高農(nóng)民工的職業(yè)技能，法律意識等綜合素質(zhì)，從而增強其擇業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，提升農(nóng)民工就業(yè)檔次。要配合聯(lián)動，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。本著“黨委領導、政府支持、工會協(xié)調(diào)、多方參與”的原則，各基層工會加大對維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作的力度，形成聯(lián)動機制。不斷深化維權(quán)措施，全方位依法提供各項維權(quán)服務，努力使農(nóng)民工與正式職工享受到同等待遇和政策。提高勞動合同簽定率。進一步規(guī)范企業(yè)用工和勞動管理。對嚴重違反《勞動法》等法律、法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的企業(yè)，要依法嚴肅處理。同時要依據(jù)政策法規(guī)，千方百計解決好農(nóng)民工子女就學、再就業(yè)等問題，切實維護他們的合法權(quán)益和具體利益。加大對《勞動法》的宣傳力度，并提供相關維護權(quán)益信息，教育農(nóng)民工提高自身的法律保護意識。充分發(fā)揮各基層工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。要進一步加大對修改后的《工會法》的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮基層工會的作用。首先是加快新工會組建步伐，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來，全面推行勞動合同和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商工作，通過法定渠道維護職工的勞動報酬權(quán)，從源頭上保障農(nóng)民工的經(jīng)濟利益；并進一步健全勞動爭議調(diào)解、仲裁機制，促使勞動爭議得到及時、公正、合理的解決。絕不能把工會當作企業(yè)發(fā)展的阻力和障礙，而應該端正指導思想，用工會的實際成績告訴企業(yè)經(jīng)營者：工會所維護的是整體利益，對勞方和資方來說可以達到“雙贏”的局面。第五篇：大學生調(diào)研報告——80后農(nóng)民工問題關于80后農(nóng)民工問題農(nóng)民工生活情況篇在貿(mào)大，我們可以明顯感覺到農(nóng)民工的日益增多——校內(nèi)施工工地上、校門外的小店里，處處可見年輕的農(nóng)民工的身影，顯然他們主要集中在服務業(yè)和建筑業(yè)這兩大領域。通過調(diào)查問卷，我們得出如下四點結(jié)論：一、經(jīng)濟較為貧困調(diào)查顯示80后農(nóng)民工收入普遍很低，一些農(nóng)民工反映一個月的工資扣掉水電費、房租等就所剩無幾，根本存不下錢。作為弱勢群體，經(jīng)濟上的貧困直接導致他們生活質(zhì)量低下、心理承受能力脆弱。二、生活質(zhì)量較差農(nóng)民工在衣著、飲食等方面都較為簡樸，居住環(huán)境擁擠，且勞動強度較大、勞動時間較長、娛樂時間很少，大多數(shù)80后農(nóng)民工在城市中都過著枯燥而原始的生活，日復一日地重復著工作、吃飯、睡覺的循環(huán)，這對于20出頭的年輕農(nóng)民工來說，無疑是一種精神上的折磨。三、文化水平較低在我們的調(diào)查問卷上，農(nóng)民工們的字跡普遍潦草、多錯別字且語義不順，在調(diào)查過程中，我們注意觀察了被調(diào)查者的言談舉止，得出農(nóng)民工們文化水平較低的結(jié)論。農(nóng)民工心態(tài)篇中國經(jīng)歷了多年的打工潮，如今老一輩農(nóng)民工正逐漸退出勞動力市場，80后農(nóng)民工日益成為服務業(yè)、建筑業(yè)的主力。在城市的邊緣打拼、承受著巨大生活壓力的他們，擁有什么樣的心態(tài)呢？我們通過實地調(diào)查，并從80后農(nóng)民工的角度深入思索探討后，得出如下結(jié)果：一、希望生活得到改善在我們的調(diào)查問卷上，農(nóng)民工們對“希望得到什么幫助”問題給出種種回答，例如“需要買房補助”、“希望越來越多的學生來我們店買衣服”、“改善居住條件”等?？梢?0后農(nóng)民工對于生活條件的改善有著迫切的希望。二、希望政府多關注農(nóng)民工文具店的聶先生在問卷上這樣寫道：“中國是個農(nóng)民工國家，外出務工仍是主流，關注程度高，但落不到實處，貫徹不利（力）”；而理發(fā)店的朱先生則激動地表示“政府不管農(nóng)民工死活”；售貨員王先生認為打工人的孩子教育沒有保障，希望政府更加關注教育。顯然，80后農(nóng)民工們作為當代的弱勢群體，普遍希望能夠得到政府和社會的關注，而不是“雷聲大，雨點小”的口號。三、希望能自主創(chuàng)業(yè)不少農(nóng)民工們希望得到政府的創(chuàng)業(yè)教育指導、創(chuàng)業(yè)貸款，可見他們不甘于繼續(xù)充當?shù)投藙趧恿?，希望有屬于自己的事業(yè)。四、樂觀大于悲觀在我們調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)盡管農(nóng)民工們生活條件簡陋，但他們并未因此愁眉不展，而是心情愉快、有說有笑地工作。餐飲店的劉小姐告訴我們：“我們農(nóng)民很樂觀，錢多就吃穿好點，錢少就吃穿次點。”由此可見，雖然現(xiàn)狀不理想，但80后農(nóng)民工們對未來有著非常樂觀的心態(tài)，對政府改善他們生活也抱有很大的信心。政府與農(nóng)民工改革開放以來，農(nóng)民工無疑為社會的發(fā)展做出了巨大貢獻，他們是城市基礎設施的建設者、為勞動市場提供了充足的勞動力，可謂勞苦功高，但他們卻沒有享受到自己的勞動果實，受到不公正的待遇——作為外來人口的農(nóng)民工們得不到醫(yī)療保險和社會保障、他們的子女教育現(xiàn)狀堪憂、農(nóng)民工工資經(jīng)常被拖欠、農(nóng)民工常遭到歧視等等。經(jīng)過討論，我們認為有關部門有必要在以下 方面做出改進：一、提高農(nóng)民工的社會地位上述所有不公正待遇的根源便是農(nóng)民工的社會地位較低，因此要從根源抓起，建立針對農(nóng)民工的社會保障制度和保險等，讓他們和國營企業(yè)職工享受同等待遇，包括退休金、養(yǎng)老金等制度。二、立法保障農(nóng)民工工資不被拖欠首先，政府應面向廣大農(nóng)民工普及法律教育，提高他們的維權(quán)意識與能力，鼓勵他們運用法律武器保護自己；另外，政府應更加嚴厲地處理拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)老板，從而杜絕該情況的頻繁發(fā)生；政府還可以建立農(nóng)民工用銀行卡領取工資的制度，這些舉措都將改善農(nóng)民工工資被拖欠的現(xiàn)狀。三、改善農(nóng)民工的生活條件80后農(nóng)民工的子女多數(shù)在上小學，農(nóng)民工子女沒有城市戶口，城鎮(zhèn)學校因此向他們收取高昂的借讀費，導致多數(shù)農(nóng)民工子女只能去農(nóng)民工自己辦的打工子弟小學就讀，而這些打工子弟小學的教學質(zhì)量、教學物資都遠遠不如城鎮(zhèn)小學，從而影響農(nóng)民工子女的教育和成長。我們認為政府不僅要建立制度確保農(nóng)民工子女與城鎮(zhèn)同等待遇，更應在此基礎上向農(nóng)民工提供優(yōu)惠，例如減免借讀費等等。農(nóng)民工的居住環(huán)境普遍擁擠，并且無固定居所，經(jīng)常四處流動。政府應擔負起促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的責任，努力為農(nóng)民工創(chuàng)造好的長期居住條件。舉例說，政府可以針對農(nóng)民工人群建造特惠房，這樣他們就不必面對高昂的商品房發(fā)愁，同時也做到了加速城鎮(zhèn)化。四、改善農(nóng)民工與城市居民間關系由于農(nóng)民工的農(nóng)民身份，一些城市居民對他們持有歧視態(tài)度，農(nóng)民工們也大都只與自己的農(nóng)民工同事交往，并沒有真正融入到城市中，這種現(xiàn)狀顯然不能稱之為和諧的城鎮(zhèn)社會。政府應從輿論上改變這種現(xiàn)狀，例如加強宣傳農(nóng)民工對城市發(fā)展建設做出的貢獻、組織城市居民與農(nóng)民工的互動活動，從而逐漸消除兩者間的隔閡，讓社會更加和諧。80后農(nóng)民工為城市的發(fā)展發(fā)揮著無法替代的作用,使我國的勞動力不至于閑置。農(nóng)民工堪稱是城市和農(nóng)村發(fā)展的紐帶。城市離不開他們,。我們相信，在政府與社會的共同努力下，新生代農(nóng)民工的未來會更加美好。