員工考核獎(jiǎng)勵(lì)、處罰管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-05 00:38本頁(yè)面
【正文】 巨大效益。，而進(jìn)取心不減。，發(fā)表較有影響的論文或出版?zhèn)€人專(zhuān)著。，并且能發(fā)揮巨大作用。，能千方百計(jì)帶領(lǐng)公司走出困境。行政獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：公司全體職員。獎(jiǎng)金來(lái)源：店方獎(jiǎng)勵(lì)，由財(cái)務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎(jiǎng)人。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式：由部門(mén)或公司提出相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，人力資源部核實(shí)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)10－100分，事跡特別突出者，由總經(jīng)理特批獎(jiǎng)金，給予嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)原則、轉(zhuǎn)正后或晉升之參考依據(jù)。，直至該員工離任。，不可與日后可能發(fā)生之懲罰作抵消。申訴程序部門(mén)或受獎(jiǎng)員工對(duì)人力資源部之決定有異議，可向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)提出申訴，若仍未能取得一致意見(jiàn)，可在以書(shū)面形式向總經(jīng)理反映，最后之決定以總經(jīng)理批示為準(zhǔn)。第十章 紀(jì)律處罰為加強(qiáng)員工紀(jì)律性，使員工時(shí)時(shí)處處有法可依、有據(jù)可查、有章可循，員工日常過(guò)失分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告及辭退處理四類(lèi)，并根據(jù)有關(guān)情況作為同程度的紀(jì)律處分，扣1分即相當(dāng)于5元人民幣。任何人不得以任何理由觸犯公司的財(cái)務(wù)制度，以十罰百，超過(guò)50元者，開(kāi)除處理，不計(jì)當(dāng)月工資。公司內(nèi)部人員禁止談戀愛(ài)或發(fā)生不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系（在來(lái)公司以前不算在內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)視情況必須辭退一名。口頭警告（扣15分）。(扣1分)。(扣2分)。(扣2分)。(扣3分)。(扣2分)。(扣1分)。(扣1分)，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語(yǔ)等。(視情節(jié)扣35分)(包括零食)。(扣1分)。(扣1分)，亂扔垃圾。(扣2分)。(扣1分)。(視情節(jié)扣15分)(除指定工種外)。(扣3分)。(視情節(jié)扣35分)，拒絕保安人員檢查包裹或?qū)ο蟆?視情節(jié)扣35分)。(扣2分)、飲品或其它溫泉園物品放在更衣柜內(nèi)。(扣5分)書(shū)面警告(扣610分)，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房。(扣6分)。(扣6分)3．在客人或同事之間剌探隱私及搬弄是非。(扣8分)4．在公司內(nèi)藏有或意圖攜入酒類(lèi)。(扣68分)5．帶醉上班或行為不檢。（扣10分）6．在公司內(nèi)煽動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)。（扣68分）7．故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等。(扣10分)8．展示不道德的圖片，照片；(扣68分)9．不服從上司的指令。(扣610分)，不履行指派的加班工作。(扣610分)，制服或飯卡給予他人使用。(扣10分)。(扣610分)。(扣10分)。（扣10分）。(視情節(jié)扣35分)。(扣10分)。(扣810分)。(扣10分)。(扣10分)嚴(yán)重警告(扣1120分)。(扣11分)2．無(wú)理拒絕接受公司或上級(jí)發(fā)出的通知。(扣1114分)3．在公司范圍內(nèi)擅非法盈利活動(dòng)的。(扣20分)4．對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)辯。(扣20分)5．工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。(扣1520分)6．糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥。(扣1115分)7．在工作時(shí)間內(nèi)飲酒(因工作所需且得到上級(jí)準(zhǔn)許除外)或吸食麻醉藥物。(扣1520分)8．私換外幣。(扣20分)9．恐嚇、威協(xié)或危害公司任何人士。(扣20分)，以至損害公司利益。(扣20分)。(扣1820分)。(扣1620分)。(扣20分)。(扣20分)辭退(并扣20分以上)。，擅自攜帶公司物品離開(kāi)公司。、蓄意損耗、毀壞客人、公司或同事的財(cái)物。、炸藥、攻擊性武器或毒品等。，作自動(dòng)離職處理。、不道德的行為或非法勾當(dāng)。、篡改、涂改任何文告。，移走或派任何文告及傳單。、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、行賄而損害公司利益。，擅自向外界公開(kāi)發(fā)表有關(guān)公司言論，造成嚴(yán)重后果。，影響極壞者。各項(xiàng)規(guī)章制度未盡之處，經(jīng)發(fā)生辦公會(huì)議討論后，將按國(guó)關(guān)法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況做出條例增減或修改。處分原則在需要執(zhí)行紀(jì)律處分的時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)將采取公平、公正、一致的宗旨，按照如下六條主要原則： 。，有效期滿(mǎn)后可提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。，不能參加最佳或優(yōu)秀員工評(píng)選，同時(shí)可能取消其晉升機(jī)會(huì)。，即解除勞動(dòng)合同。上訴及處理，但必須以書(shū)面解釋?zhuān)痪芎炋幏诌^(guò)失單，所有拒簽皆視為不服從命令。，若有必要將暫停工作配合調(diào)查，但不超過(guò)三天，若調(diào)查證明員工無(wú)辜，薪金將補(bǔ)發(fā)，并取消其原簽認(rèn)的處分及罰款。，員工和公司應(yīng)按合同規(guī)定，履行有關(guān)手續(xù)，員工違紀(jì)給予公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司做出合理賠償。投訴程序：公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反映，投訴亦是一種溝通渠道，方便員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資福利、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題等方面的意見(jiàn)聆聽(tīng)及改善。員工應(yīng)在所屬部門(mén)逐級(jí)向上反映，如仍未解決，可向部門(mén)經(jīng)理反映，最后由總經(jīng)理做出最后決定。2009年7月28日
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