員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法匯編-資料下載頁
2024-10-14 20:46本頁面
【正文】 進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，簽署意見。 總公司人力資源部組織總公司員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計(jì)考試成績，簽署考核意見，按相關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審批，作出考核意見，最后提交人力資源部審核備案。 提前轉(zhuǎn)正流程：總公司員工本人或總公司員工直接上級(jí)到總公司人力資源部領(lǐng)取總公司提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表按要求逐級(jí)審批后，按上述正常流程辦理。 其他有關(guān)事項(xiàng) 未按時(shí)間要求提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，若導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤，后果自負(fù)。 總公司人力資源部在辦理總公司員工轉(zhuǎn)正考核過程中，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 各級(jí)考核人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申請(qǐng)人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出，將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。 有權(quán)建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高級(jí)管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。 凡是違反本管理辦法的操作者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。5相關(guān)文件無。6記錄 總公司員工試用轉(zhuǎn)正考核表； 總公司提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。天，總公司人力資源部將總公司員工試用轉(zhuǎn)正考核表交由員總公司員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按考核表要求作出考核評(píng)價(jià)并第四部分：第215個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合轉(zhuǎn)正要求的申請(qǐng)人，4頁日之前，如因報(bào)送時(shí)間的考核人員和部門必須作然后個(gè)工作日之內(nèi)完成所有考核內(nèi)11510頁，共總公司員工試用轉(zhuǎn)正考核表A0第四部分：第3頁，共4頁總公司員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表A0第四部分：第4頁，共4頁第五篇：001試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法一、目的規(guī)范公司員工試用期考核、轉(zhuǎn)正考核的管理工作，客觀公正地評(píng)價(jià)員工的實(shí)際工作業(yè)績及能力、意識(shí)與崗位的符合度，為公司篩選和留住優(yōu)秀、有潛質(zhì)、符合我司企業(yè)文化的人才，建立良好的人力資源庫。二、適用范圍公司所有新進(jìn)員工三、試用與考核1．新員工辦理入職手續(xù)以后，由行政部組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容，包括公司的簡介、核心人物介紹、公司架構(gòu)、業(yè)績?cè)敿?xì)介紹及公司規(guī)章制度等的培訓(xùn)。2．行政部為新進(jìn)人員辦理完相關(guān)手續(xù)后，向其所在部門發(fā)放《試用通知表》及《試用期評(píng)估表》進(jìn)入試用期階段，試用期為3個(gè)月不等，用人部門可根據(jù)員工試工期間的工作表現(xiàn)報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短或延長。3．試用期間，如新員工不符合公司的工作要求，部門可提出中止試用，則雙方中止試用。4．用人部門和行政部對(duì)試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其出勤、適應(yīng)性、溝通及理解能力、執(zhí)行力、工作的飽和度與難易程度、效率和抗壓性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性以及精神面貌和儀容儀表9個(gè)方面進(jìn)行。5．新員工在試用期間，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式告知行政部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退，在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按期實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放薪資。6．試用期結(jié)束前一周，員工向所在部門提出轉(zhuǎn)正，提交試用期自我鑒定，部門負(fù)責(zé)人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》連同員工的自我鑒定一起上交行政部，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做相應(yīng)的人事決策。7．試用期滿（或未滿試用期但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和行政部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正，經(jīng)考核合格者，由行政部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或者延長試用期。8．辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的同時(shí)，用人部門和行政部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。9．本制度由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。10．本管理辦法自簽批之日起生效。附件1：廣東同城電子商務(wù)股份有限公司試用通知表附件2：廣東同城電子商務(wù)股份有限公司員工轉(zhuǎn)正考核表附件3：廣東同城電子商務(wù)股份有限公司新員工轉(zhuǎn)正通知書
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