員工試用期考核管理辦法-資料下載頁
2025-10-13 00:43本頁面
【正文】 2日第五篇：試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理辦法一、目的規(guī)范公司員工試用期考核與轉(zhuǎn)正考核的管理工作，客觀公正地評價(jià)員工的實(shí)際工作業(yè)績，及能力、意識與崗位的符合性，為公司篩選和挖掘出優(yōu)秀、有潛質(zhì)、符合我司企業(yè)文化的人才，建立良好的人力資源庫。二、適用范圍公司所有新進(jìn)員工三、試用與考核新員工辦理入職手續(xù)后，由綜合部人員組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)的內(nèi)容為公司的簡介、核心人物介紹、公司架構(gòu)、過往業(yè)績等詳細(xì)介紹及規(guī)章制度的培訓(xùn)等。公司新進(jìn)人員到綜合部辦理完相關(guān)報(bào)道手續(xù)后，進(jìn)入試用期階段，試用期為23個月不等，若用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。試用期間，如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用。用人部門和綜合部對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知綜合部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退，在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)工資。員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需由試用員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做相應(yīng)的人事決策。試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核表》申請轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和綜合部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正，經(jīng)考核合格者，由綜合部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長試用期。原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時(shí)間長短延續(xù)。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)用人部門和綜合部要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。本制度由綜合部制定，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后實(shí)施。1本管理辦法自簽批之日起生效。附件：員工轉(zhuǎn)正表
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