【正文】 審計人員的獨立性、提高審計質量。具體措施應包括：對審計收費與非審計收費進行披露，有利于公眾對注冊會計師獨立性的考察；限制同一事物所向同一客戶提供兩種服務，實行審計輪換制度；限制影響獨立性的得審計業(yè)務的提供。（四）確保審計收費的數(shù)額各地注冊會計師協(xié)會應監(jiān)督各會計師事務所遵循最低收費標準，嚴禁各事務所搞不正當?shù)牡蛢r競爭，使注冊會計師能夠真正脫離開與企業(yè)的經濟關聯(lián)，增強注冊會計師的獨立性。在目前我國的實際情況下，事務所普遍缺乏風險意識，不實行最低限價將會導致會計師事務所和會計師難以生存和發(fā)展?？尚械淖龇ㄊ?，各省市注冊會計師協(xié)會可采取全行業(yè)集體簽約的形式，協(xié)議制定本地區(qū)執(zhí)業(yè)收費最低限價，并相互監(jiān)督，確保所達成的協(xié)議順利執(zhí)行。（五）強化民事賠償制度積極推行會計師事務所承擔民事責任。根據(jù)注冊會計師工作謹慎程度或過錯的程度，使其在責任范圍內承擔民事責任。受侵害的利益相關者可向違法的會計師事務所及其相關責任人員提出損害賠償之訴訟，使出具虛假報告的事務所和責任人員為其行為付出高昂的經濟代價。只有這樣，才能有效地制止注冊會計師的投機行為，促使注冊會計師加強風險意識，在整個執(zhí)業(yè)過程中保持獨立性，提高審計質量，促進我國注冊會計師行業(yè)的健康發(fā)展。當然，僅僅上述的幾個對策并不能真正的杜絕注冊會計師獨立性受到威脅的問題。注冊會計師獨立性的提高需要一個過程，需要廣大注冊會計師、審計管理機構不懈的努力方能實現(xiàn)。惟有這樣，我國的注冊會計師審計職業(yè)才能真正做到獨立，才能真正提高審計質量，才能敢于打開國門迎接挑戰(zhàn)。第四篇：影響獨立性原則的因素1．獨立性原則注冊會計師和會計師事務所應當考慮：——經濟利益——自我評價——關聯(lián)關系——外界壓力等方面的因素對獨立性的損害。經濟利益是指可能損害會計師事務所和注冊會計師獨立性的有關經濟因素。這些情況可能包括：(1)與鑒證客戶存在專業(yè)服務收費以外的直接經濟利益或重大的間接經濟利益；(2)收費主要來源于某一鑒證客戶；3)過分擔心失去某項業(yè)務；(4)與鑒證客戶存在密切的經營關系；(5)對鑒證業(yè)務采取或有收費的方式；(6)可能與鑒證客戶發(fā)生雇傭關系等?？赡軗p害獨立性的自我評價情形包括：(1)鑒證小組成員曾是鑒證客戶的董事、經理、其他關鍵管理人員，能夠對鑒證業(yè)務產生直接重大影響的員工；(2)為鑒證客戶提供直接影響鑒證業(yè)務對象的其他服務；(3)為鑒證客戶編制屬于鑒證業(yè)務對象的數(shù)據(jù)或其他記錄等。第五篇：我國上市公司董事會治理現(xiàn)狀問題分析我國上市公司董事會治理現(xiàn)狀問題分析董事會是介于股東與執(zhí)行層之間的治理結構，是公司治理結構的核心環(huán)節(jié)。董事會運轉良好，上市公司才可以順利運轉。在我國，上市公司董事會的治理現(xiàn)狀存在很多問題。第一，董事會獨立性不強，被大股東控制。連城國際理財顧問有限公司運用大量的數(shù)據(jù)和翔實的材料，對我國截止2008年4月30日以前公布年報的1135家滬深A股上市公司董事會治理現(xiàn)狀進行了廣泛深入的分析。對股權結構及各代表董事席位構成的研究表明，我國上市公司董事會基本上是第一大股東控制，很難體現(xiàn)中小股東的參與意識。董事會缺乏獨立性。公司的董事會理應由股東大會選舉產生，但是在實際運行中，一些公司的董事會并沒有嚴格執(zhí)行“公司法”相關規(guī)定由股東大會選舉產生，董事的任命與解聘也不通過股東大會來決定，董事會的任免多是上級任命或選舉前與主管部門協(xié)商，并征得上級主管部門同意而產生。因此，在沒有嚴格的法律及制度保障和約束下，董事會及董事的產生具有相當大的隨意性，喪失了獨立性與積極性，于是董事會很難發(fā)生作用。第二，獨立董事形同虛設，未完全起到應發(fā)揮的作用。21世紀初，我國為了完善公司治理結構引進了獨立董事制度。而今，上市公司在獨立董事的任命過程中，多數(shù)選擇由董事長或上級主管部門聘任社會名流作為獨立董事，而這些獨立董事并不十分熟悉公司運作和相關法律法規(guī)，也不具備獨立董事所必須具備的工作經驗，致使其獨立性和專業(yè)性不強，在公司重大事項決策時服從于大股東和董事會的意志，對于平衡各股東之間的權利博弈沒有任何助力。第三，獨立董事責權利不對等。獨立董事最重要的特點是與公司不存在利益關系與沖突。在被調查的上市公司中,81%的為固定的津貼,半數(shù)以上的上市公司獨立董事的年津貼在24萬左右,另有31%的上市公司在46萬之間。但是,如何確保獨立董事在與公司之間不存在重大經濟利益關系的情況下,仍然能夠有足夠的積極性和動力為公司出謀劃策、監(jiān)督公司的管理層是一個很重要的問題。目前我國獨立董事可以說是毫無壓力的白拿這些津貼而對公司管理監(jiān)督方面做出的貢獻極少，責權利不對等，建議獨立董事津貼與公司效益掛鉤。第四，董事會會議流于形式。首先表現(xiàn)在會議次數(shù)上，根據(jù)連城公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但其中竟有174家上市公司2001年內僅召開了13次董事會，這顯然是不合理的。我國《公司法》規(guī)定董事會每至少召開兩次以上會議，美國的一些學者甚至認為董事會應每月舉行一次整日會議，并且每年都要舉行一次23日的戰(zhàn)略磋商會議。再次是會議內容，、顯然，我國上市公司董事會關注和工作的重心在經營規(guī)劃和財務安排上。與此同時，%的上市公司董事會還沒有建立明確分工的專門委員會。在董事會出席率方面，1135家上市公司也僅僅只有91家公司的董事會是全體董事每次到會。第三，中國上市公司的董事會運作陷于走走停停之中：董事會和監(jiān)事會中的公司內部人員比例并沒有下降。然而，法規(guī)要求的獨立董事和職工監(jiān)事比例維持穩(wěn)定的同時，企業(yè)可以自主決策的非執(zhí)行董事和外部監(jiān)事比例有明顯下降。這一變化趨勢可能與整體 上市企業(yè)數(shù)量增加有關，以前來自母公司的非執(zhí)行董事和外部監(jiān)事不再具有“非執(zhí)行”和“外部”的身份。這樣，將在未來有一個進一步增加非執(zhí)行董事和外部監(jiān)事的問題。但是另一發(fā)面，上市公司董事會和監(jiān)事會構成出現(xiàn)“再內部化”的逆轉，也表明如何讓董事會和監(jiān)事會成員所能享有的信息質量上做出更大的努力，而這與公司財務、審計以至整個內部控制制度的完善都緊密相關。然而現(xiàn)狀更另人堪憂。董事會會議次數(shù)和董事會會議出席率下降；監(jiān)事會的會議平率和監(jiān)事會成員列席董事會會議的比例也在下降——董事和監(jiān)事的盡職程度并沒有得到改進。