我局出臺(tái)科級(jí)干部選拔任用管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-04 22:01本頁(yè)面
【正文】 決記錄以及報(bào)送黨委組織部的干部任免文件、《干部任免審批表》和《干部考察材料》等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳?。第十一條公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科級(jí)干部的工作程序參照《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五章 教育與管理第十二條科級(jí)干部教育培訓(xùn)制度。學(xué)校將科級(jí)干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過(guò)在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。各二級(jí)黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件開(kāi)展干部培訓(xùn)工作?？萍?jí)干部每年參加教育培訓(xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí)。第十三條科級(jí)干部崗位交流制度。交流的對(duì)象主要是：在一個(gè)單位、部門或同一崗位上工作時(shí)間較長(zhǎng)的；需要通過(guò)交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門之間的科級(jí)干部交流輪崗。鼓勵(lì)年輕干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉?？萍?jí)干部校內(nèi)之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)和簽轉(zhuǎn)《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見(jiàn)表》（見(jiàn)附件五），在報(bào)請(qǐng)黨委組織部同意后，按照科級(jí)干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級(jí)干部轉(zhuǎn)任其他工作，必須履行免職手續(xù)。第十四條科級(jí)干部談話監(jiān)督制度。二級(jí)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見(jiàn)》的具體要求，對(duì)科級(jí)干部開(kāi)展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。參照《中國(guó)石油大學(xué)（華東）關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對(duì)科級(jí)干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。第十五條科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度。干部考核采用定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核與日常考核相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核評(píng)價(jià)干部的履行職責(zé)情況。考核過(guò)程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測(cè)評(píng)信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十六條各二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺(jué)接受上級(jí)組織和群眾的監(jiān)督。第十七條要加強(qiáng)對(duì)干部工作的監(jiān)督檢查。二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無(wú)效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的二級(jí)單位，視情況收回其科級(jí)干部管理權(quán)限。第七章 附 則第十八條本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級(jí)干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十九條本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。附件一：《科級(jí)干部任免申報(bào)表》 附件二：《干部考察材料》撰寫(xiě)要求 附件三：《干部任免審批表》填寫(xiě)說(shuō)明 附件四：《干部任免審批表》填寫(xiě)式樣附件五：《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見(jiàn)表》黨委組織部 二Ο一二年五月三十一日
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