【正文】 部能力測試”，但已具備副高以上職稱人員除外。（四）提拔擔(dān)任科級團(tuán)干部，還須符合團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時可優(yōu)先考慮。第四條科級干部一般不得雙肩挑。第五條男年滿55歲、女年滿50歲的科級干部，一般不再擔(dān)任實(shí)職崗位，保留相應(yīng)級別。第六條人事代理人員，確因工作需要，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可以選拔任用到科級管理崗位。第三章 選拔任用的方式方法第七條根據(jù)干部崗位的不同特點(diǎn)，任用干部一般實(shí)行委任制、聘任制、選任制和考任制。第八條教學(xué)院部的學(xué)生輔導(dǎo)員提任科級干部工作，按照黨委組織部研究制定的《中國石油大學(xué)（華東）學(xué)生輔導(dǎo)員任職考核辦法（試行）》進(jìn)行。第九條產(chǎn)業(yè)單位的科級干部調(diào)整配備工作，按照《中石大控股公司處、科兩級管理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。第四章 選拔任用的程序步驟第十條提名考察及任免工作程序：（一）推薦提名。二級單位（部門）根據(jù)科級干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級干部考察對象建議人選。二級單位（部門）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時填報《科級干部任免申報表》（見附件一）一式二份。（二）審核批復(fù)。黨委組織部對二級單位（部門）報送的《科級干部任免申報表》等材料進(jìn)行審核，并予以批復(fù)。（三）組織考察。按照科級干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級單位黨委認(rèn)真履行民主推薦、民主測評、個別談話、民意調(diào)查等程序，對考察對象人選進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，形成《干部考察材料》，并認(rèn)真填寫《干部任免審批表》（參見附件二、附件三、附件四）。（四）醞釀和會議決定。選拔任用科級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識，集體研究提出任免建議。具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部任免事項(xiàng)，須提交二級黨委會研究決定。討論和表決干部議題的會議需有應(yīng)到會委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會人數(shù)二分之一以上同意方可通過。（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級黨委，按照科級干部管理權(quán)限，對擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為3至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（六）行文任免。具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部一般由各自黨委行文任免，其他二級單位（部門）的科級干部一般由學(xué)校黨委行文任免。企業(yè)科級干部人選的任免，由二級黨委會研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級干部的任免，由二級黨委行文。（七）任職談話。對作出任免決定的干部，按照科級干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級黨委指定專人進(jìn)行談話。（八）材料的備案和歸檔。二級單位討論決定干部任免事項(xiàng)后，應(yīng)及時向黨委組織部報送有關(guān)材料。報送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免審批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加蓋二級黨委（公司）印章，并報送電子版材料一份。二級黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、《科級干部任免申報表》、民主測評結(jié)果、二級黨委會議討論和表決記錄以及報送黨委組織部的干部任免文件、《干部任免審批表》和《干部考察材料》等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤５谑粭l公開選拔和競爭上崗方式選拔任用科級干部的工作程序參照《中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五章 教育與管理第十二條科級干部教育培訓(xùn)制度。學(xué)校將科級干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。各二級黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級干部培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作?？萍壐刹棵磕陞⒓咏逃嘤?xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時。第十三條科級干部崗位交流制度。交流的對象主要是：在一個單位、部門或同一崗位上工作時間較長的；需要通過交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門之間的科級干部交流輪崗。鼓勵年輕干部到多個崗位進(jìn)行鍛煉?？萍壐刹啃?nèi)之間調(diào)動，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫和簽轉(zhuǎn)《科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表》（見附件五），在報請黨委組織部同意后，按照科級干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級干部轉(zhuǎn)任其他工作，必須履行免職手續(xù)。第十四條科級干部談話監(jiān)督制度。二級單位（部門）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見》的具體要求，對科級干部開展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。參照《中國石油大學(xué)（華東）關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對科級干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。第十五條科級干部考核評價制度。干部考核采用定量考核與定性評價相結(jié)合，考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核評價干部的履行職責(zé)情況?？己诉^程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取意見?？己嗽u價結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測評信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十六條各二級單位在科級干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺接受上級組織和群眾的監(jiān)督。第十七條要加強(qiáng)對干部工作的監(jiān)督檢查。二級單位在科級干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對問題嚴(yán)重的二級單位，視情況收回其科級干部管理權(quán)限。第七章 附 則第十八條本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十九條本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。附件一：《科級干部任免申報表》 附件二：《干部考察材料》撰寫要求 附件三：《干部任免審批表》填寫說明 附件四：《干部任免審批表》填寫式樣附件五：《科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表》黨委組織部 二Ο一二年五月三十一日