【正文】 、簡要闡述四種道德觀的具體內(nèi)涵。企業(yè)的社會責(zé)任主要體現(xiàn)在哪些方面？影響管理道德的因素主要有哪些。全球化經(jīng)營的任務(wù)環(huán)境的具體內(nèi)容有哪些？全球化經(jīng)營的進(jìn)入方式有哪些？組織中的信息管理工作通常包括哪些環(huán)節(jié)？簡述企業(yè)信息化管理的發(fā)展。1決策的過程包括哪些步驟？1決策的影響因素有哪些？1簡述計劃與決策的區(qū)別與聯(lián)系。1簡述企業(yè)可選擇的戰(zhàn)略類型。1簡述組織設(shè)計的原則。1簡述組織設(shè)計的影響因素。1管理幅度設(shè)計的影響因素。1外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。1內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。員工培訓(xùn)的目標(biāo)。2簡述組織變革的動因。2組織變革的類型。2領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格類型。2簡述雙因素理論的基本內(nèi)容。2溝通在管理中的作用。2根據(jù)時機(jī)、對象和目的的不同，可以將控制分為哪幾種類型？2簡述創(chuàng)新管理的技能。2簡述雙因素理論中，何謂激勵因素?何謂保健因素?2簡述組織變革過程的三個階段。簡述古典管理理論的主要思想及其代表人物。五、論述題？ 。該理論包括哪三種關(guān)鍵聯(lián)系。第五篇：社會保障概論復(fù)習(xí)思考題《社會保障概論》復(fù)習(xí)思考題劉端最早出現(xiàn)的社會保障模式是：（）A、投保資助型B、福利國家型C、國家保險型D、儲蓄保險型1948年正式宣布第一個建成福利國家的是：（）A、法國B、德國C、英國D、瑞典具有“福利國家櫥窗”之稱的是：（）A、新加坡B、德國C、英國D、瑞典保障社會安全的最后一道防線是：（）A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、社會優(yōu)撫社會保障的最高層次是（）A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、社會優(yōu)撫國家統(tǒng)籌的保險模式最早是在（）建立A、中國B、前蘇聯(lián)C、英國D、德國投保資助型的養(yǎng)老保險模式最典型的國家是（）A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國實(shí)行自我保障模式最典型的國家是（）A、瑞典B、新加坡C、英國D、中國（）頒布的失業(yè)社會保險立法，標(biāo)志著世界上強(qiáng)制性失業(yè)社會保險制度的誕生A、法國B、德國C、瑞典D、英國目前采用最多的失業(yè)保障模式是（）A、非強(qiáng)制性的失業(yè)保障模式B、失業(yè)救濟(jì)制度C、國家立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)社會保險。150年代初期，工業(yè)國家規(guī)定的失業(yè)津貼等待期多數(shù)是（）天A、6B、7C、8D、91累計繳費(fèi)時間10年以上的，給付期最長（）月。A、12B、18C、24D、301我國于（）年起，開始推行合同制，同時頒布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國就業(yè)保障制度開始與市場經(jīng)濟(jì)國家接軌。A、1985B、1986C、1987D、19881HMOS四種形式中最普遍的是（）A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理B、由私人醫(yī)療料保險公司發(fā)起C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起D、有社區(qū)團(tuán)體組織發(fā)起1醫(yī)療保險制度中最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右A、2B、3C、4D、51醫(yī)療保險運(yùn)用最普遍的一種費(fèi)用支付方式是（）A、按服務(wù)項(xiàng)目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費(fèi)制1我國的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來的，其基本特征是：A、業(yè)有充分自主權(quán)B、企業(yè)辦社會、福利項(xiàng)目多，形式單一C、實(shí)行純粹福利分配D、福利項(xiàng)目靈活多樣1實(shí)行從商品化為主的住房保障形式的國家有：A、美國B、英國C、德國D、波蘭1下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：A、捷克B、新加坡C、德國D、日本新加坡從1995年開始實(shí)行中央公積金制度，規(guī)定的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫(yī)療費(fèi)及其他特殊費(fèi)用。A、80%B、85%C、60%D、75%2我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)有：A、福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性2住房公積金歸職工個人所有，存入職工個人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。A、職工福利基金帳戶B、職工困難補(bǔ)助個人帳戶C、職工養(yǎng)老個人帳戶D、職工生育津貼帳戶2國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：A、生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法2一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過程序。A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個人尊嚴(yán)的原則2最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)：A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個人尊嚴(yán)的原則2目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會、街道辦事處具體實(shí)施。2以下屬于法律援助內(nèi)容的是：A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師C、公證D、法律咨詢服務(wù)2發(fā)展中國家法律援助制度在20世紀(jì)六七十年代才開始建立，還沒有西方發(fā)達(dá)國家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現(xiàn)象的存在，使得在很長時期內(nèi)一直是發(fā)展中國家法律制度的基礎(chǔ)和處理糾紛的主要手段。A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統(tǒng)的習(xí)慣法2是社會保障制度的核心部分，是社會保障的最高層次；是社會保障最后一道防線。社會保險基金由三個基本特點(diǎn)：、和。3社會保障制度是以為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難是給與物質(zhì)幫助保障其基本生活的制度。2福利國家理論的提出者是、等人。3職工福利的主要特點(diǎn)有普遍性、。職工福利分為和。3我國的保險互助組織最早出現(xiàn)在。31社會救濟(jì)的內(nèi)容可以歸納為和兩大類。3簡要說明社會救濟(jì),社會保險,、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型國家在社會保障制度上進(jìn)行了哪些變革?3社會優(yōu)撫的地位與作用有哪些？3某年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2000元，對社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)。次年12月，勞動保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會保險手續(xù)?！驹u析】該案中雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無效條款，對合同雙方?jīng)]有法律約束力，并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。這個案例給我們以下幾點(diǎn)啟示：一是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。二是要加強(qiáng)社會保險有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。三是勞動保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。3曹某2005年2月進(jìn)入揚(yáng)州市區(qū)某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動合同，合同約定：酒店支付曹某的報酬中含社會保險費(fèi)，由曹某自行參加社會保險。2007年3月曹某辭職離開酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)為由提請勞動仲裁。揚(yáng)州市仲裁委依據(jù)《江蘇省社會保險費(fèi)征收條例》第三條、第四條、第十條規(guī)定，裁決該酒店在裁決書生效后15日內(nèi)為曹某辦理社會保險費(fèi)登記和申報手續(xù)，雙方均應(yīng)依照市社會保險基金管理中心核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和期限，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。解釋：《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；相關(guān)社會保險費(fèi)征收條例也規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按每月向社會保險機(jī)構(gòu)申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費(fèi)。并依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。本案中，酒店與曹某都有按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)義務(wù)，當(dāng)事人約定工資報酬中含社會保險費(fèi)的條款，與上述法律規(guī)定相悖，用人單位變相逃避繳費(fèi)義務(wù)，該條款應(yīng)為無效。因此，工資報酬中含社會保險費(fèi)不能免除用人單位的繳費(fèi)義務(wù)。