【正文】 跟工作無(wú)關(guān)內(nèi)容者。在工作場(chǎng)所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。出入公司不遵守規(guī)定者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。消極怠工，未按時(shí)完成工作任務(wù)者。上班時(shí)間中在工作場(chǎng)所吸煙者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過(guò):經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。對(duì)公司財(cái)物、材料隱瞞不報(bào)者。遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。拒絕服從上級(jí)合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。有意或無(wú)意透漏自己或他人薪資及獎(jiǎng)金資料者。有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開除。請(qǐng)事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。對(duì)同仁威脅、恐嚇、暴行、導(dǎo)致妨礙工作有事證者。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。疏忽工作或怠誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來(lái)單位或個(gè)人索要錢財(cái)者。聚眾要挾妨害業(yè)務(wù)秩序之進(jìn)行有事證者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書者。在公司內(nèi)賭博及在工作時(shí)間內(nèi)賭博有事證者。偷竊同仁或公司財(cái)物及產(chǎn)品有事證者。1在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。1侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢有事證者。1其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。四、獎(jiǎng)懲金額嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。小功 / 小過(guò)： 100元 / 次。大功 / 大過(guò)： 200元 / 次。以上獎(jiǎng)懲由隸屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。五、同功過(guò)之抵銷規(guī)定:嘉獎(jiǎng)3次相當(dāng)記小功1次。記小功3次相當(dāng)記大功1次。申誡3次相當(dāng)記小過(guò)1次。記小過(guò)3次相當(dāng)記大過(guò)1次。累計(jì)記大過(guò)3次予以辭退。嘉獎(jiǎng)與申誡，小過(guò)與小功，大過(guò)與大功互抵。(依發(fā)生時(shí)間先后，先功后過(guò)不能相抵，先過(guò)后功可相抵)第九章 保密規(guī)定一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級(jí)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。五、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十章 服務(wù)守則一、員工應(yīng)公私分明，互相尊重，誠(chéng)懇相待，同心協(xié)力達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)之目的。二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。五、員工在職場(chǎng)范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。七、員工不得隨便翻閱及復(fù)印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設(shè)計(jì)圖面和數(shù)據(jù)，復(fù)制計(jì)算機(jī)檔案。八、員工對(duì)于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。九、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時(shí)﹑適質(zhì)﹑適量完成編成的任務(wù)。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。十一、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費(fèi)用，由員工自己負(fù)擔(dān)。十三、凡公司員工應(yīng)自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。十四、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過(guò)申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。當(dāng)您閱讀完本手冊(cè)，相信您對(duì)我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊(cè)未盡事宜，詳見其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊(cè)之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊(cè)】請(qǐng)妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元。深圳***科技有限公司 人資行政部本人已認(rèn)真此《員工手冊(cè)》及手冊(cè)以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊(cè)及其他管理辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)條款，無(wú)任何異議！簽名：第五篇：公司員工保密制度公司員工保密制度保密管理包括:，檔案室負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。，對(duì)密級(jí)文件資料及圖樣進(jìn)行驗(yàn)收、整編并建立帳卡。，應(yīng)在每份文件資料封頁(yè)或每張保密圖上加蓋紅色標(biāo)記的保密專用章，藍(lán)圖整編時(shí)在圖袋、帳布上加蓋保密專用章。、定期檢查，并放在加鎖的專用鐵柜里，且絕密文件柜鑰匙由保管人員保管，其它人員未經(jīng)允許不得動(dòng)用、查看。，任務(wù)完成后持有的涉密文件材料或圖樣均應(yīng)即時(shí)歸還。保密檔案的借閱和使用要遵循以下原則:、查詢、復(fù)制保密檔案文件，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)后方可辦理。，一律不外借，公司員工確因工作需要，需查詢、借閱的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理。、查詢或復(fù)制公司密級(jí)檔案時(shí)，機(jī)密級(jí)由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽批同意；秘密級(jí)需經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理同意。、查詢或復(fù)（曬）制機(jī)密級(jí)圖樣及資料，需經(jīng)副總經(jīng)理審批同意，秘密級(jí)圖樣及資料經(jīng)部門經(jīng)理同意；、查詢或復(fù)（曬）制機(jī)密級(jí)圖樣及資料，需經(jīng)主管副總經(jīng)理匯簽。秘密級(jí)圖樣及資料經(jīng)該部門經(jīng)理匯簽。其它部門借閱本部門文件資料時(shí)，可參照此條執(zhí)行。保密紀(jì)律包括：、文件資料的保存、管理、借閱、復(fù)制與銷毀均由檔案室專人負(fù)責(zé)。、文件資料除工作需要限定范圍的人員接觸外，無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)打聽。，不準(zhǔn)將密級(jí)圖樣、文件資料帶出辦公地點(diǎn)。，不準(zhǔn)抄錄、復(fù)印、拍攝密級(jí)圖樣、文件資料。、文件資料的借閱、查詢和復(fù)制應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)審批手續(xù)，不得超越權(quán)限范圍。：不該看的不看；不該聽的不聽；不該問(wèn)的不問(wèn)；不該說(shuō)的不說(shuō)。，否則，將依法追究其經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。