【正文】 跟工作無關內容者。在工作場所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。出入公司不遵守規(guī)定者。對同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。涂毀墻壁或在公司內其他設施上亂涂亂畫者。消極怠工，未按時完成工作任務者。上班時間中在工作場所吸煙者。其他被視為同等性質的不良行為。（三）有下列情形之一查明屬實者，記大過:經上級人員查明有關職務賄賂行為，故意隱瞞或報告不實者。對公司財物、材料隱瞞不報者。遺失重要文件﹑機件﹑物品或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。拒絕服從上級合理指揮督導，致使公司遭受損失者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。有意或無意透漏自己或他人薪資及獎金資料者。有以上各款事項之一者，視其情節(jié)，并予以降級處分。其他被視為同等性質的不良行為。三、有下列情形之一經查明屬實者予以開除。請事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務者。對主管公然辱罵或聚眾要挾者。對同仁威脅、恐嚇、暴行、導致妨礙工作有事證者。在公司或工廠內毆打他人或相互毆打者。疏忽工作或怠誤要務，使公司蒙受重大損失。收取供應商賄賂及變相向往來單位或個人索要錢財者。聚眾要挾妨害業(yè)務秩序之進行有事證者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書者。在公司內賭博及在工作時間內賭博有事證者。偷竊同仁或公司財物及產品有事證者。1在外招搖撞騙，致使公司信譽蒙受重大損害者。1侵占或擅自動用職務上經管之財物﹑金錢有事證者。1其他被視為同等性質的不良行為。四、獎懲金額嘉獎 / 申誡： 50元 / 次。小功 / 小過： 100元 / 次。大功 / 大過： 200元 / 次。以上獎懲由隸屬部門經理書面提出，主管副總或總經理批準后執(zhí)行。員工當月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標準,罰款全部納入員工福利基金。五、同功過之抵銷規(guī)定:嘉獎3次相當記小功1次。記小功3次相當記大功1次。申誡3次相當記小過1次。記小過3次相當記大過1次。累計記大過3次予以辭退。嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。(依發(fā)生時間先后，先功后過不能相抵，先過后功可相抵)第九章 保密規(guī)定一、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。二、員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司的相關資料，未經上級權責領導許可，不得對外發(fā)表。三、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。四、非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。五、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。第十章 服務守則一、員工應公私分明，互相尊重，誠懇相待，同心協(xié)力達成公司經營之目的。二、員工應服從各級主管之指揮與監(jiān)督，對于主管和上級指派之任務一定要主動準時回報，不得敷衍塞責，各級主管對員工應親切指導，不可侮辱員工之人格。三、員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產，對外應保守業(yè)務上之機密。四、員工于業(yè)務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。五、員工在職場范圍內，不得閱讀與工作無關的報刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。六、利用職務之便損壞或假造公司記錄及檔案。七、員工不得隨便翻閱及復印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設計圖面和數(shù)據(jù)，復制計算機檔案。八、員工對于公司的機器設備﹑工具﹑原料及成品等，應加以愛惜，不得浪費或損壞，員工未經主管之許可不得擅自動用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責令其賠償。九、員工必須嚴格執(zhí)行崗位責任制和作業(yè)標準，盡職盡責，適時﹑適質﹑適量完成編成的任務。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調任其他工作，員工不得有異議或拒絕。十一、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費用，由員工自己負擔。十三、凡公司員工應自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關規(guī)定處理。十四、當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發(fā)。當您閱讀完本手冊，相信您對我們公司也有了更進一步的了解，本手冊未盡事宜，詳見其他各項管理辦法；本手冊之解釋及修改權歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊】請妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費10元。深圳***科技有限公司 人資行政部本人已認真此《員工手冊》及手冊以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊及其他管理辦法中所規(guī)定的各項條款，無任何異議！簽名：第五篇：公司員工保密制度公司員工保密制度保密管理包括:，檔案室負責業(yè)務指導。，對密級文件資料及圖樣進行驗收、整編并建立帳卡。，應在每份文件資料封頁或每張保密圖上加蓋紅色標記的保密專用章，藍圖整編時在圖袋、帳布上加蓋保密專用章。、定期檢查，并放在加鎖的專用鐵柜里，且絕密文件柜鑰匙由保管人員保管，其它人員未經允許不得動用、查看。，任務完成后持有的涉密文件材料或圖樣均應即時歸還。保密檔案的借閱和使用要遵循以下原則:、查詢、復制保密檔案文件，應嚴格履行審批手續(xù)后方可辦理。，一律不外借，公司員工確因工作需要，需查詢、借閱的，需經總經理批準方可辦理。、查詢或復制公司密級檔案時，機密級由副總經理以上領導簽批同意；秘密級需經有關部門經理同意。、查詢或復（曬）制機密級圖樣及資料，需經副總經理審批同意，秘密級圖樣及資料經部門經理同意；、查詢或復（曬）制機密級圖樣及資料，需經主管副總經理匯簽。秘密級圖樣及資料經該部門經理匯簽。其它部門借閱本部門文件資料時，可參照此條執(zhí)行。保密紀律包括：、文件資料的保存、管理、借閱、復制與銷毀均由檔案室專人負責。、文件資料除工作需要限定范圍的人員接觸外，無關人員不準打聽。，不準將密級圖樣、文件資料帶出辦公地點。，不準抄錄、復印、拍攝密級圖樣、文件資料。、文件資料的借閱、查詢和復制應嚴格按照有關審批手續(xù)，不得超越權限范圍。：不該看的不看；不該聽的不聽；不該問的不問；不該說的不說。，否則，將依法追究其經濟和刑事責任。