【正文】 公司把保密教育培訓(xùn)工作納入年度工作計劃，定期組織開展涉密人員的保密教育和培訓(xùn)。 第三條 公司保密教育的對象是全體員工，重點是公司涉密人員和專兼職保密管理工作人員。 第四條 保密教育的主要內(nèi)容： (一)國家有關(guān)保密工作的路線、方針、政策； (二)國家的保密法律、法規(guī)和上級保密管理工作部門的有關(guān)規(guī)定； (三)公司各項保密管理工作規(guī)章制度； (四)保密管理工作的基本知識； (五)保密范圍、密級確定、密級變更、解密知識； (六)保密技術(shù)防范知識以及措施； (七)計算機信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)安全保密知識和防范措施； (八)上級保密主管機關(guān)安排的其它保密宣傳教育內(nèi)容。第五條 開展保密宣傳教育的形式： (一)利用相關(guān)會議或召開專門保密工作會議，傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)保密工作的文件，分析研究保密工作形勢和任務(wù)； (二) 保密辦在組織新員工培訓(xùn)時，安排保密教育內(nèi)容； (三) 在涉密人員上崗前、在崗時、調(diào)離涉密崗位、出國(境)前、參加外事活動前、參加其他重要涉密活動前，組織保密教育，履行保密提醒制度； (四) 每年度組織涉密人員進行保密培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達到公司涉密人員總數(shù)的3 0％以上，三年累計大于9 0％。專兼職保密管理人員每年度培訓(xùn)人數(shù)達到公司專兼職保密管理人員總數(shù)的4 5％以上，兩年累計達到9 0％以上； 第六條 公司保密委員會對保密教育工作進行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)審定年度和大型保密教育和培訓(xùn)計劃，并按照委員分工抓好督促落實工作。 第七條 保密辦負(fù)責(zé)保密教育工作的具體實施： (一)負(fù)責(zé)起草公司保密教育和培訓(xùn)計劃； (二)組織和安排全公司性的保密教育活動； (三)組織和安排涉密人員的年度保密培訓(xùn)工作和專兼職保密工作人員的保密培訓(xùn)工作； (四)為公司保密教育活動提供資料、教材等保障； (五)安排和組織新員工保密教育、涉密人員出國(境)前的保密教育和涉密人員的日常保密教育工作。 第八條 對在保密教育工作中做出突出成績的個人以及取得優(yōu)異成績的受訓(xùn)人員，公司將按照《保密獎懲制度》給予相應(yīng)精神和物質(zhì)獎勵。第九條 涉密人員和專兼職保密管理工作人員長期無故不參加保密教育培訓(xùn)或多次考核成績不合格的，公司將按照《保密獎懲制度》給予相應(yīng)的處罰，必要時可將其調(diào)離涉密崗位，取消其從事涉密工作的資格。第十條 涉密人員和專兼職保密工作人員每次參加保密教育培訓(xùn)的情況和考核成績要記入涉密人員檔案，并作為評選先進的重要依據(jù)。 第十一條 公司組織的各類保密教育培訓(xùn)活動均應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》，詳細(xì)記錄培訓(xùn)的時間、主題、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式、參加培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容等；參加培訓(xùn)的涉密人員要認(rèn)真履行簽到制度，填寫《會議簽到表》。保密教育培訓(xùn)工作記錄要納入保密工作檔案管理。第十二條 本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本制度自頒布之日起施行。第二章 涉密人員管理制度第一條 為了加強對涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家和建設(shè)、承建單位秘密的人員。第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。第六條 公司對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調(diào)整。 第七條 公司對承擔(dān)涉密任務(wù)，進入涉密崗位的人員進行嚴(yán)格審查，并對審查情況書面記載備案。重點考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。 第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育。第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。 第十一條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實際涉密情況的變化隨時進行調(diào)整。第十三條 涉密人員承擔(dān)多項涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級和保密津貼。第十四條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為2 0 0元／月。 第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當(dāng)延長涉密人員的脫密期。第十六條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。第十七條 涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委員會批準(zhǔn)后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十八條 涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。第十九條 涉密人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過有關(guān)部門進行處理。第二十條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準(zhǔn)。第二十一條 在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于三資企業(yè)，國(境)外駐華機構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(境)外駐華機構(gòu)和組織工作。第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準(zhǔn)因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準(zhǔn)其出國(境)。 第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導(dǎo)，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實工作。第二十五條 保密辦負(fù)責(zé)具體實施涉密人員管理工作： (一)涉密人員資格審查；(二)根據(jù)部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更； (三)組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書； (四)組織涉密人員保密教育活動； (五)根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)； (六)涉密人員的脫密期管理；(七)對涉密人員因私出境、調(diào)動辭職等進行保密審查。 第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。 第二十七條 本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本制度自頒布之日起施行。第三章 確定、變更和解除國家秘密管理制度第一條 為了做好公司密級項目和崗位密級確定和變更工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本制度。第二條 密級項目的密級分為“絕密、 “機密、 “秘密三級。第三條 涉密崗位根據(jù)公司現(xiàn)有工作崗位類別和涉及國家秘密的實際情況分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。第四條 涉密項目的定密范圍包括：涉密項目從立項到成果鑒定，其研究過程(調(diào)研、可行性報告、計劃任務(wù)書、合同、項目文件、試驗、計算、設(shè)計、驗證)等各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的小結(jié)、報告、部分軟件程序、實驗數(shù)據(jù)等階段成果。另外，研發(fā)人員在研究過程中的構(gòu)思、草圖、原始記錄及可能成為涉密內(nèi)容的一切載體。第五條 崗位定密是指根據(jù)本制度明確的涉密崗位等級界定原則和具體范圍，對本單位涉密崗位和崗位涉密等級逐一做出初步界定。第五條 密級項目定密依據(jù)：(一)《國家秘密及其密級具體范圍》；(二)上級部門下達的《計劃任務(wù)書》、《合同書》及協(xié)作單位的《協(xié)議書》標(biāo)定的密級。第六條 密級項目密級變更依據(jù)：(一)《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》； (二)《關(guān)于國防科學(xué)技術(shù)成果國家秘密的保密和解密辦法》；(三)《國防科技工業(yè)定密與變更密級管理要求》。第七條 崗位定密依據(jù)：以項定崗，以崗定人。 第八條 定密的責(zé)任部門為涉密部門、總經(jīng)辦和保密委員會。接收上級部門下達的密級項目后，應(yīng)當(dāng)適時分解定密。第久條 密級項目定密程序：項目負(fù)責(zé)人在項目下達十日內(nèi)以項目合同書、協(xié)議書、任務(wù)書等的密級和保密期限為依據(jù)，填寫《科研項目密級審批表》和《涉密項目基本信息登記表》，并附合同書、協(xié)議書或任務(wù)書，報所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人簽署初審意見后報總經(jīng)辦審核，最后報公司分管保密工作負(fù)責(zé)人、保密委員會審批。第十條 秘密載體定密程序：由秘密載體材料起草人在秘密載體制作之前，根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出密級意見，填寫《秘密載體密級審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署初審意見后報總經(jīng)辦審核，最后報公司分管保密工作負(fù)責(zé)人、保密委員會審批。第十一條 崗位定密程序：涉密部門或密級項目負(fù)責(zé)人按照涉密崗位等級界定原則和具體范圍，對本部門或本項目涉密崗位和崗位涉密等級逐一做出初步界定，并填寫《涉密人員基本信息登記表》和《涉密人員涉密等級審定表》，新進入涉密崗位的人員還需填寫《涉密人員資格審查表》，報總經(jīng)辦審核后，報公司分管保密工作負(fù)責(zé)人、保密委員會審批。第十二條 同時擔(dān)負(fù)兩個以上涉密崗位工作的人員，依照所擔(dān)負(fù)崗位中涉密等級最高的崗位界定。無明確崗位的涉密人員，按照所掌握、知悉、管理國家秘密的密級進行界定。第十四條 新進入涉密崗位的涉密人員的資格審查隨時進行，涉密人員資格審查每5年復(fù)審一次。第十三條 保密期限。國家秘密事項的保密期限，除有特殊規(guī)定外，絕密級事項不超過三十年，機密級事項不超過二十年，秘密級事項不超過十年：(一)保密期限在一年及一年以上的，以年計；保密期限在一年以內(nèi)的，以月計；(二)國家秘密的保密期限，自標(biāo)明的制發(fā)日起算；不能標(biāo)明制發(fā)日的國家秘密，自通知密級和保密期限之日起算。第十四條 科研項目保密期限確定：(一)對于上級單位或甲方對項目的保密期限有明確規(guī)定的，保密期限以上級單位或甲方的保密期限為準(zhǔn)；(二)秘密級項目的保密期限為項目研制期限向后延五年，但保密期限不超過十年；機密級項目的保密期限為項目研制期限向后延十年，但保密期限不超過二十年；(三)涉密科研項目保密期限分為兩個階段，項目研制階段和涉密項目秘密載體保存階段。在項目研制階段，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)按國家和公司的有關(guān)保密規(guī)定開展涉密項目的保密工作。涉密項目結(jié)束后，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對項目研制過程中產(chǎn)生的秘密載體，進行清理、銷毀和歸檔；(四)涉密項目秘密載體保存階段，保密辦應(yīng)對涉密項目負(fù)責(zé)人提交的秘密載體進行歸檔，并根據(jù)秘密載體的秘級和保密期限妥善保存。第十五條 國家秘密事項的密級、保密期限的標(biāo)志按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)國家秘密事項的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)立即做出明顯并利于識別的標(biāo)志； (二)文件形式的國家秘密事項應(yīng)在封面(或者首頁)的左上角標(biāo)明密級和保密期限；圖紙、圖表在其標(biāo)題之后或下方、或按其標(biāo)準(zhǔn)化格式標(biāo)明密級和保密期限； (三)書面形式的國家秘密事項，其國家秘密的標(biāo)識為“★”， “★”前標(biāo)密級， “★”后標(biāo)保密期限。除另有規(guī)定外，密級、保密期限采用三號黑體字，和正文不能分離。 (四)非書面形式的秘密載體或密品，能夠標(biāo)明密級和保密期限的，應(yīng)以能夠明顯識別的方式標(biāo)明(如：便攜式電腦；可移動存儲介質(zhì)；產(chǎn)品、設(shè)備等)。凡有包裝的國家秘密事項，還應(yīng)當(dāng)以恰當(dāng)方式在包裝上標(biāo)明； (五)國家秘密事項的密級和保密期限變更或解密后，應(yīng)在原標(biāo)明密級位置的附近做出標(biāo)志，原標(biāo)志位置蓋 “x廢除”章，并注明密級變更時間； (六)文件、資料匯編中有國家秘密事項的，應(yīng)當(dāng)對各獨立國家秘密事項的密級和保密期限做出標(biāo)志，并在封面或者首頁以其中最高密級和最長保密期限做出標(biāo)志。摘錄、引用屬于國家秘密事項的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以其中最高密級和最長保密期限做出標(biāo)志。 第十六條 各項國家秘密的密級和保密期限，原確定部門要在每年年初復(fù)查一次，重點項目要根據(jù)項目階段性成果及時變更。 第十七條 密級變更的責(zé)任部門為涉密部門、總經(jīng)辦和保密委員會。 第十八條 國家秘密事項遇有下列情況，應(yīng)當(dāng)及時變更或解除： (一)國家秘密事項泄露后對國家安全和利益的損害程度已產(chǎn)生明顯變化，或因工作需要，原接觸范圍需做很大改變的； (二) 原定密級偏高或偏低的； (三) 已有接替技術(shù)，但仍有一定保密價值的； (四) 國家秘密事項在保密期限內(nèi)，若公開后對國家和工作更有利的； (五) 國家秘密事項保密期限屆滿的； (六) 業(yè)務(wù)工作中掌管的上級或外單位的國家秘密事項，上級部門或外單位書面通知變更密級和保密期限的。 第