考核工資實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2024-10-13 19:10本頁(yè)面
【正文】 （鑒定性考核，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%）教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評(píng)定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的20%。（三）教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)考核（積分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%）考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)教師在能、勤、績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。學(xué)校在每學(xué)期末（或?qū)W年末）將全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實(shí)績(jī)考核積分總和，先算出每一積分應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額，再用教師個(gè)人的考核積分?jǐn)?shù)乘以每積分金額，算出每一名教師應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，進(jìn)行足額發(fā)放?？己撕酮?jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測(cè)成績(jī)中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過(guò)4科時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作實(shí)績(jī)對(duì)分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長(zhǎng)等中層干部分別加分5分；。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級(jí)組織的學(xué)生統(tǒng)測(cè)成績(jī)?nèi)l(xiāng)總平評(píng)比分作為基礎(chǔ)分，評(píng)比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測(cè)試成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，評(píng)比分上升一分加1分；：A、在校內(nèi)開(kāi)展校本課程、綜合課程、活動(dòng)課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的研究，舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開(kāi)示范課一次，加分 5分；B、在優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)中，獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)?wù)?，分別加分5分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加分10分、5分；獲州（地、市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；C、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫(xiě)的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，經(jīng)實(shí)踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣，或同意在校刊、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結(jié)合工作實(shí)際所撰寫(xiě)的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級(jí)教育行政部門(mén)內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級(jí)以上教育行政部門(mén)內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)及其委托的其他部門(mén)組織的教育教學(xué)活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的，參照優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。、教育管理評(píng)比活動(dòng)及組織課外活動(dòng)獎(jiǎng)：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評(píng)比、班級(jí)清潔衛(wèi)生評(píng)比、校園（班級(jí)）文化建設(shè)評(píng)比等評(píng)比活動(dòng)的機(jī)動(dòng)加分，由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按照學(xué)?！兜掠ぷ饔?jì)劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《優(yōu)秀教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行考核，對(duì)當(dāng)年評(píng)選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。：。從本學(xué)期開(kāi)始，在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中先拿出15%、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì)，因此不再加分；：教師加班者，；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，；、安全工作成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績(jī)的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門(mén)各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。（每人每周16課時(shí)）者。：校長(zhǎng)由上級(jí)單列考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后將不再進(jìn)行考核加分；中層干部若另行發(fā)給津貼后將不再加分。（校長(zhǎng)、書(shū)記）：每月加分8分；：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；大隊(duì)輔導(dǎo)員、工會(huì)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等每人每月加分3分；、會(huì)計(jì)出納人員、班主任、圖書(shū)管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)?shí)績(jī)加分1—2分；：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書(shū)的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)病假超過(guò)四個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)事假超過(guò)兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行績(jī)效考核發(fā)放。七、受行政刑事處分人員的績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？蓞⒄掌杖藙谏缤╗2009]11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：
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