通威集團工資管理實施辦法-資料下載頁
2025-04-08 05:43本頁面
【正文】 加班工資= 基本工資/(22X8)X加班時數X3 考勤時間(打卡時間)與加班、記載時間不符,由人事部門調查按實際加班時間計發(fā)加班工資。(二) 遲到、早退 集團公司各職務、崗位的員工,遲到、早退在10分鐘以內一次扣10元；每月累計遲到、早退三次者另扣半天全額工資；以后每增加一次加扣四分之一天的全額工資。(三) 曠工 員工曠工一天,扣發(fā)三天全額日工資；當月曠工一日（含）以上者不享受當月各種獎勵；全年累計曠工三天(含)以上者,不享受年終獎。(四) 請假事假、病假、婚假、喪假、生育假按國家有關規(guī)定及《員工手冊》辦理。第四章 工資發(fā)放第十九條 集團公司員工工資采用月薪制，每月八日計發(fā)上月工資。除另有規(guī)定外，應扣除保險及其他應扣款項。第二十條 離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后,于離職日結算發(fā)給工資。第二十一條 領工資時本人必須親自簽章領取。第二十二條 員工應對本人的工資負保密之責,不得公開談論,否則降級處分。第二十三條 每月工資發(fā)放花名冊,由人事部計算造冊,經總裁、總經理審批后,交由財務部負責人發(fā)放。第五章 附則第二十四條 各子公司每月工資發(fā)放后,于一周內通過電子郵件(無計算機的可用信件)將工資報表上報集團公司人事部。第二十五條 本辦法經集團公司董事會審批,自批準之日起執(zhí)行。本辦法實施后,。第二十六條 本辦法由人力資源部負責解釋，修訂權歸集團公司董事會。
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