集團(tuán)公司kpi考核管理實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-04-13 03:21本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)人簽章： 年 月 日申請單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見：審核是否符合該公司發(fā)展和薪資相關(guān)政策 簽章： 年 月 日人事副總意見： 審核是否符合公司發(fā)展和薪資相關(guān)政策、原則 簽章： 年 月 日財務(wù)副總意見：審核是否違反公司財經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)財務(wù)制度 簽章： 年 月 日備注：一般薪資問題決策由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核、把關(guān)。**股份有限公司KPI 考 核 特 殊 薪 資 及 處 理 程 序 表 編號：（2008）第. 號主題： 申請報告： 申請單位： 負(fù)責(zé)人簽章： 年 月 日總經(jīng)理意見： 負(fù)責(zé)人簽章： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行意見： 簽章： 年 月 日人事副總意見： 簽章： 年 月 日財務(wù)副總意見： 簽章： 年 月 日備注：特殊、重大薪資問題決策由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核、把關(guān)，具體包括KPI專項獎勵、高級合作人才薪資確定、大幅度提薪或降薪?jīng)Q定等。10 /
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