【正文】 器,該企業(yè)是中國最大的變壓器生產(chǎn)制造企業(yè),該單金額超過了五百萬,目前神碼在做的SAP項目有多個,整體神瑪業(yè)績比上年有了40%以上的增長,神碼在SAP和ORACLE實施的 顧問工資一般比漢等公司低20004000(同級別).DCMS的工資銷售一般底薪在一千二到一千五之間,顧問一般在兩千五到三千五之間。第五篇：薪酬制度薪酬管理制度范本第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務工資制，其體系如下(見圖1): 第一條 本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見表1)第二條 上表的工資不包括津貼及獎金。第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員(以上不含領班或組長)職位的工資以管理(工務)員以下為限。第四條 管理(工務)員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。第五條 工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個月一次性發(fā)給。第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條 :(經(jīng)考試合格者依下列標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。)(研究生)畢業(yè)，6500元以上。.大學或學院畢業(yè)，6000元。.?？飘厴I(yè)，5600元以下。.工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，4200元。.商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，4000元。.，各公司自訂。.小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。，專長與工作相同者，2400元。.高中(職高)畢業(yè)，專長與工作不同者，2200元以下。.初中畢業(yè)者，各公司自訂.小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。第八條 新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下(見表2): 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂。本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下:一、本公司職工的加班津貼:單位:元/小時)(見表3)二、聘請人員的加班津貼標準:(單位:元、小時)(見表4)三、夜勤、值日(夜)津貼標準:(單位:元、日)(見表5)四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。五、出納人員職務津貼每月定為300元。六、值班主管人員、領班(班長)職務津貼(單位:元、月)。值班主管:1000元。領班:700元。副領班:600元。班長:500元。副班長:400元。七、特殊地區(qū)交通津貼。(含)以下人員每月發(fā)給200元。.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。第四條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。第一條 適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級(含)以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。(l)直接銷售外務工作(含營業(yè)場所)。(2)配合銷售外務工作:如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等。.資材類:(l)進口性外務工作。(2)關務工作。二、工作時間: 因經(jīng)辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半(含)以上者。第二條 發(fā)放標準。一、外勤津貼:主管級750元/月，非主管級500/月?！肮ぷ黜椖俊奔啊肮ぷ鲿r間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經(jīng)理注銷。.非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準。.津貼生效日期:凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月16日開始計算，下半個月調任者從翌月l日起開始計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。第四條 本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準后實施，修改時亦與此相同。為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定?職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進行一次調整。每年X月為考察期，X月決定調整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條 技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條 評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露。第八條 評審委員會的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。第九條 技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條 技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務范圍內進行。技能工資的標準，如下表所示(見表6)、(見表7)、(見表8)、(見表9)、(見表10)。第十二條 評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關部門負責人協(xié)商后確定。技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條 工程人員評審要點 工程人員的評審要點如下所述:一、對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。二、能轉包者及作業(yè)人員的使用方法。三、對最新工程施工法的知識掌握程度。四、關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。五、同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。六、有關工程的報告結算及其他事務的處理能力。七、對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。九、對經(jīng)費使用的妥切程度。十、其他業(yè)務處理能力。第十五條 條經(jīng)營人員評審要點 經(jīng)營人員的評審要點如下所述:一、對新的經(jīng)營方式的適應程度。二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。三、對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。四、爭取定貨技術及其努力程度。五、與有關單位保持關系及信用的能力。六、與客戶保持關系及信用的能力。七、對經(jīng)費使用的妥切程度。八、獲取有利的工程的技巧及能力。九、有關經(jīng)營的報告、聯(lián)絡、結算及其他事務的處理能力。十、其他業(yè)務處理能力。第十六條 材料管理人員評審要點 材料管理人員的評審要點如下所述:一、是否購入了較好的(價格及質量)材料及工具。二、機械設備及工具等的保管及管理。三、資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。四、有關機械設備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性。五、能否爭取有利的進貨渠道。六、對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。七、契約、支付及其他交易的處理能力。八、對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力。九、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡、磋商能力。十、在運輸業(yè)務及車輛管理方面的能力。第十七條 事務人員評審要點會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述:一、開票、記賬、計算、作表的正確性。二、開票、記帳、計算、作表的迅速性。三、現(xiàn)金出納、收支事務的正確性。四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡能力。五、工程、會計、人事及其他業(yè)務文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。七、銀行交易及其他融資上的交涉能力。八、內外聯(lián)絡、通知、傳達等的正確性與迅速性。九、能否親切地對待工人和一般職員。十、對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力。