代理記賬公司薪酬制度(范文-資料下載頁(yè)
2024-11-07 09:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】代理記賬公司薪酬?理記賬公司績(jī)效工?資考核方案績(jī)效?的提高，做到人盡?其才，使人力資源?發(fā)揮最大效能，調(diào)?合企業(yè)實(shí)際情況，?適用公司全體員工?，但下列人員除外?用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正?、當(dāng)月請(qǐng)病假5天?有事假又有病假的?月不參與考核；?開(kāi)、公平、公正、?嚴(yán)格為基本原則?為主導(dǎo)，精誠(chéng)合作?績(jī)效工資的計(jì)算?按其主要工作內(nèi)容?大致分為內(nèi)業(yè)和外?開(kāi)具發(fā)票；外業(yè)包?上報(bào)稅），推銷(xiāo)配?、內(nèi)外業(yè)收入提成?發(fā)生制確定，原已?月收入，因?yàn)?月?份沒(méi)有公布方案，?推銷(xiāo)商品及軟件的?處理與資料歸檔。?）、按考核表中員?工考核得分合計(jì)數(shù)?作為百分?jǐn)?shù)（超過(guò)?0%），乘以提成?了兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。?得分的比例，來(lái)確?顧問(wèn)等與員工業(yè)績(jī)?題的通知》（國(guó)稅?號(hào)）對(duì)“工資薪金?總額”作出。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷?保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)?“職工薪酬”比稅?法中的“工資薪金?支出”范圍。稅法將會(huì)計(jì)上的職?
【正文】 ? 另外攜帶工作 ?服務(wù)項(xiàng)目及質(zhì)量跟 ?進(jìn)表，進(jìn)行資料簽 ?收登記，以明確責(zé) ?任。 ?（ 2）抄稅、報(bào)稅 ? 一般納稅人抄稅 ?時(shí)攜帶工作服務(wù)項(xiàng) ?目及質(zhì)量跟進(jìn)表， ?請(qǐng)客戶(hù)對(duì)工作質(zhì)量 ?進(jìn)行反饋，評(píng)價(jià)分 ?為五個(gè)等級(jí)，非常 ?滿(mǎn)意（ 5分）；滿(mǎn) ?意（ 3 分）；一般 ?（ 1 分）： ? 比較差（ 3 分 ?）；非常差（ 5?分）。請(qǐng)各負(fù)責(zé)人 ?于稅期前對(duì)各自客?戶(hù)的報(bào)稅情況進(jìn)行 ?二次復(fù)查，如出現(xiàn) ?漏報(bào)，少報(bào)，錯(cuò)報(bào) ?稅金，而無(wú)及時(shí)發(fā) ?現(xiàn)，導(dǎo)致客戶(hù)造成 ?損失，由此產(chǎn)生的 ?滯納金及罰款由各 ?負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 ? （ 3） ?發(fā)票開(kāi)具 攜帶工 ?作服務(wù)項(xiàng)目及質(zhì)量 ?跟進(jìn)表，請(qǐng)客戶(hù)對(duì) ?工作質(zhì)量進(jìn)行反饋 ?，評(píng)價(jià)分為五個(gè)等 ?級(jí)，非常滿(mǎn)意（ 5?分）；滿(mǎn)意（ 3 分 ?）；一般（ 1 分） ?： 比較差 ?（ 3 分）；非常 ?差（ 5 分）。 ? （ 4?）發(fā)票領(lǐng)購(gòu) 攜帶 ?工作服務(wù)項(xiàng)目及質(zhì) ?量跟進(jìn)表，購(gòu)買(mǎi)發(fā) ?票后及時(shí)歸還客戶(hù) ?，評(píng)價(jià)分為五個(gè)等 ?級(jí)，非常滿(mǎn)意（ 5?分）；滿(mǎn)意（ 3 分 ?）；一般（ 1 分） ?： 比較差 ?（ 3 分）；非常 ?差（ 5 分）。 ? （ 5） ?月末收取進(jìn)項(xiàng)發(fā)票 ?掃描（一般納稅人 ?） 攜帶工作服務(wù) ?項(xiàng)目及質(zhì)量跟進(jìn)表 ?進(jìn)行發(fā)票登記，明 ?確責(zé)任；如遇到無(wú) ?法掃描的發(fā)票要盡?快與客戶(hù)溝通，及 ?時(shí)反饋掃描信息。 ? （ 6?）賬務(wù)處理（憑證 ?錄入 憑證審核 ?打印憑證 裝訂憑 ?證 歸檔） 憑證 ?錄入： 每 ?位員工在每月稅初 ?報(bào)完稅后，就要根 ?據(jù)之前所收集到的 ?單據(jù)進(jìn)行帳務(wù)處理 ?，做帳務(wù)處理過(guò)程 ?中，要按照《會(huì)計(jì) ?法》進(jìn)行規(guī)范的帳 ?務(wù)處理，不要出現(xiàn) ?錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及 ?時(shí)改正。 憑證審 ?核： 各主 ?管人員對(duì)已做好的 ?憑證進(jìn)行審核，審 ?核過(guò)程要認(rèn)真對(duì)待 ?，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí) ?糾正。 打印憑證 ?，憑證經(jīng)審核無(wú)誤 ?后由各主管人員通 ?知各負(fù)責(zé)人及時(shí)打 ?印記賬憑證及財(cái)務(wù) ?報(bào)表，并裝釘成冊(cè) ?，歸檔。 ? 考核計(jì)算方 ?法 獲得 1 分則獎(jiǎng) ?勵(lì) 10 元，反之亦 ?然。投訴率 =投訴?次數(shù)反饋次數(shù) 如 ?遇客戶(hù)投訴負(fù)責(zé)人 ?一次則扣 2 分以示 ?懲罰；如果同一客 ?戶(hù)連續(xù)投訴負(fù)責(zé)人 ?5 次以上，必須更 ?換負(fù)責(zé)人；同時(shí)公 ?司內(nèi)部對(duì)該負(fù)責(zé)人 ?進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部扣 ?分；請(qǐng)各負(fù)責(zé)人認(rèn) ?真對(duì)待各自負(fù)責(zé)的 ?客戶(hù)。 每月對(duì)各 ?負(fù)責(zé)人的分值進(jìn)行 ?統(tǒng)計(jì)。 五 ?、幾點(diǎn)具體說(shuō)明： ? 所有 ?員工試用期滿(mǎn)后方 ?可參加績(jī)效工資考 ?核。 ?在員工考核中，當(dāng) ?被考核人中途離職 ?的情況發(fā)生時(shí)，按 ?照出勤天數(shù)獲得當(dāng) ?月基本工資及績(jī)效 ?獎(jiǎng)勵(lì)，原則上不能 ?獲得年終績(jī)效工資 ?。 當(dāng) ?公司或者員工由于 ?不可抗拒的外力影 ?響導(dǎo)致無(wú)法啟動(dòng)考 ?核程序或不能執(zhí)行 ?考核結(jié)果時(shí)，暫停 ?考核。 4?、本方案解釋權(quán)歸 ?公司所有，自 20?1X 年 7 月 1 日開(kāi) ?始試運(yùn)行。 ?
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