代理記賬公司薪酬制度(范文-文庫(kù)吧
2024-10-18 09:58 本頁(yè)面
【正文】 資料，到客戶 ?處收取資料，到銀 ?行取回單據(jù)，并核 ?對(duì)單據(jù)是否正確和 ?完整。 ③ ?、推銷配套商品， ?推銷憑證等實(shí)物配 ?套商品，指標(biāo)數(shù)是 ?考核月份起至本月 ?的任務(wù)累計(jì)銷售收 ?入金額，指標(biāo)完成 ?數(shù)是考核月份起至 ?本月的實(shí)際銷售收 ?入完成累計(jì)金額。 ? ④、推銷 ?軟件，推銷金蝶財(cái) ?務(wù)軟件與自制的軟 ?件，考核辦法與推 ?銷配套商品一致。 ? ⑤、維護(hù) ?軟件，上門或遠(yuǎn)程 ?維護(hù)，如果沒(méi)有需 ?要維護(hù)的則每個(gè)員 ?工可得 1?.5 分。 ?⑥、工商等年檢， ?包括工商、代碼證 ?等證件年檢、變更 ?等業(yè)務(wù)，如果本月 ?有這方面業(yè)務(wù)的， ?則權(quán)重分為 4 分， ?否則為 0 分，當(dāng)為 ?0 時(shí)，為保證權(quán)重 ?分保持 100 分不 ?變，加計(jì)入出勤狀 ?況 4 分。 ? 工作態(tài)度 ?工作態(tài)度主要考核 ?員工對(duì)待工作的態(tài) ?度和工作作風(fēng)，其 ?考核指標(biāo)可以從考 ?勤狀況、溝通協(xié)調(diào) ?、客戶滿意度、工 ?作合作性、工作責(zé) ?任感等方面設(shè)定具 ?體的考核標(biāo)準(zhǔn)。本 ?考核項(xiàng)目分值低， ?但是如果存在工作 ?松懈，受客戶投訴 ?等不良行為，則指 ?標(biāo)完成為 0，該項(xiàng) ?考核指標(biāo)得分倒扣 ?1 分。 特殊考核 ?指標(biāo)： 出 ?勤狀況，事假在 2?天內(nèi)的，考核分為 ?權(quán)重分除以分母各 ?為 3 至 6的自然數(shù) ?，每增加 天 ?，則分母遞增 ? 1，病假 1 天 ?按事假 天計(jì) ?。 六、幾 ?點(diǎn)具體說(shuō)明： ? 所有員工 ?試用期滿后方可參 ?加績(jī)效工資考核。 ? 在考 ?核中，當(dāng)某責(zé)任人 ?因個(gè)人原因中途離 ?任的情況發(fā)生時(shí)， ?該責(zé)任人原則上不 ?能獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)， ?并且取消其年終績(jī) ?效工資。 ?在員工考核中 ?，當(dāng)被考核人中途 ?離職的情況發(fā)生時(shí) ?，按照出勤天數(shù)獲 ?得當(dāng)月基本工資， ?加入公司未滿試用 ?期的員工不宜進(jìn)行 ?考核，也不享受績(jī) ?效工資。 ?本方案按兩名 ?員工設(shè)計(jì)，如果員 ?工數(shù)量有變化的， ?另定方案。 ? 當(dāng)公司或者 ?員工由于不可抗拒 ?的外力影響導(dǎo)致無(wú) ?法啟動(dòng)考核程序或 ?不能執(zhí)行考核結(jié)果 ?時(shí)，暫?？己恕? ? 當(dāng)公司 ?累計(jì)實(shí)際稅前凈利 ?率低于 20%時(shí)（ ?成本不含績(jī)效工資 ?），稅前凈利率＝ ?利潤(rùn)總額247。營(yíng)業(yè)收 ?入 100%，暫 ??？己?。 ? 本方案解 ?釋權(quán)歸公司所有， ?自 201X 年 7 月 ?1 日開(kāi)始試運(yùn)行。? 績(jī)效考核表 月 ?份： 本月 ?績(jī)效工資簽 字 ? 內(nèi)業(yè)主辦： ? 內(nèi)業(yè)主辦： ? ? 篇二： ?鄭州代理記賬公司 ?： 職工薪 ?酬會(huì)計(jì)與稅收處理 ?差異 職工薪酬會(huì) ?計(jì)與稅收處理差異 ? 代理記賬、工商 ?注冊(cè) 財(cái)務(wù)咨詢、 ?審計(jì)匯算 首選金 ?凱元好快記 財(cái)政 ?部借鑒《國(guó)際會(huì)計(jì) ?準(zhǔn)則》，修訂了《 ?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9?號(hào) —— 職工薪酬》?（以下簡(jiǎn)稱“職工 ?薪酬新準(zhǔn)則”）。 ?自 201X 年 1 月 ?1 日起施行的新企 ?業(yè)所得稅年度納稅 ?申報(bào)
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