代理記賬公司薪酬制度(范文-wenkub.com
2024-11-03 09:58 本頁面
【正文】 當(dāng) ?公司或者員工由于 ?不可抗拒的外力影 ?響導(dǎo)致無法啟動考 ?核程序或不能執(zhí)行 ?考核結(jié)果時，暫停 ?考核。投訴率 =投訴?次數(shù)反饋次數(shù) 如 ?遇客戶投訴負(fù)責(zé)人 ?一次則扣 2 分以示 ?懲罰；如果同一客 ?戶連續(xù)投訴負(fù)責(zé)人 ?5 次以上，必須更 ?換負(fù)責(zé)人；同時公 ?司內(nèi)部對該負(fù)責(zé)人 ?進行相應(yīng)的內(nèi)部扣 ?分；請各負(fù)責(zé)人認(rèn) ?真對待各自負(fù)責(zé)的 ?客戶。 ? （ 6?）賬務(wù)處理（憑證 ?錄入 憑證審核 ?打印憑證 裝訂憑 ?證 歸檔） 憑證 ?錄入： 每 ?位員工在每月稅初 ?報完稅后，就要根 ?據(jù)之前所收集到的 ?單據(jù)進行帳務(wù)處理 ?，做帳務(wù)處理過程 ?中，要按照《會計 ?法》進行規(guī)范的帳 ?務(wù)處理，不要出現(xiàn) ?錯誤，發(fā)現(xiàn)錯誤及 ?時改正。請各負(fù)責(zé)人 ?于稅期前對各自客?戶的報稅情況進行 ?二次復(fù)查，如出現(xiàn) ?漏報，少報，錯報 ?稅金，而無及時發(fā) ?現(xiàn)，導(dǎo)致客戶造成 ?損失，由此產(chǎn)生的 ?滯納金及罰款由各 ?負(fù)責(zé)人承擔(dān)。企業(yè) ?發(fā)生的職工教育經(jīng) ?費支出，實際上允 ?許全額扣除，只是 ?在扣除時間上作了 ?相應(yīng)遞延。本期實 ?際繳納數(shù)超過了提 ?取數(shù)但未超過稅法 ?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分， ?允許在實際繳納的 ?年度扣除，即前期 ?調(diào)增的金額，允許 ?在實際繳納年度作 ?納稅調(diào)減。企業(yè) ?在計算稅前允許扣 ?除的福利費金額時 ?，應(yīng)將計算出的當(dāng) ?期實際發(fā)生的福利 ?費總額，與工資總 ?額（稅法口徑的工 ?資總額）的 14%?進行比較，超支的 ?部分調(diào)增應(yīng)納稅所 ?得額，且該部分超 ?支數(shù)額構(gòu)成永久性 ?差異，不得結(jié)轉(zhuǎn)到 ?以后年度扣除。如企業(yè)安置殘 ?疾人員的，在按照 ?支付給殘疾職工工 ?資據(jù)實扣除的基礎(chǔ) ?上，按照支付給殘 ?疾職工工資的 10?0%加計扣除。實際發(fā) ?生原則要求企業(yè)稅 ?前扣除的工資、薪 ?金，是當(dāng)期實際發(fā) ?生的工資，已計提 ?尚未發(fā)放的應(yīng)付工 ?資不允許在稅前扣 ?除。職工?薪酬會計與稅收的 ?處理差異 職工薪 ?酬新準(zhǔn)則的制定與 ?國際慣例趨同，進 ?一步擴大了謹(jǐn)慎性 ?原則的應(yīng)用范圍， ?增加了實質(zhì)重于形 ?式原則，會計方法 ?選擇和業(yè)務(wù)處理程 ?序也更加符合業(yè)務(wù) ?的經(jīng)濟實質(zhì)。 ?《國家稅務(wù)總局關(guān) ?于企業(yè)工資薪金及 ?職工福利費扣除問 ?題的通知》（國稅 ?函〔 201X〕 3?號）對“工資薪金 ?總額”作出界定， ?企業(yè)按照規(guī)定實際 ?發(fā)放的工資、薪金 ?總和，不包括企業(yè) ?的職工福利費、職 ?工教育經(jīng)費、工會 ?經(jīng)費以及養(yǎng)老保險 ?金、醫(yī)療保險費、 ?失業(yè)保險費、工傷 ?保險費、生育保險 ?費等社會保險費和 ?住房公積金。企業(yè)提 ?供給職工配偶、子 ?女、受贍養(yǎng)人、已 ?故職工遺屬及其他 ?受益人的福利，也?屬于職工薪酬。鄭州代理記 ?賬公司提醒納稅人 ?應(yīng)重視新準(zhǔn)則下職 ?工薪酬會計與稅收 ?差異的處理。營業(yè)收 ?入 100%，暫 ?停考核。 ?在員工考核中 ?，當(dāng)被考核人中途 ?離職的情況發(fā)生時 ?，按照出勤天數(shù)獲 ?得當(dāng)月基本工資， ?加入公司未滿試用 ?期的員工不宜進行 ?考核，也不享受績 ?效工資。本 ?考核項目分值低， ?但是如果存在工作 ?松懈，受客戶投訴 ?等不良行為，則
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