代理記賬公司薪酬制度(范文(參考版)
2024-11-11 09:58本頁面
【正文】 4?、本方案解釋權(quán)歸 ?公司所有，自 20?1X 年 7 月 1 日開 ?始試運(yùn)行。 ?在員工考核中，當(dāng) ?被考核人中途離職 ?的情況發(fā)生時(shí)，按 ?照出勤天數(shù)獲得當(dāng) ?月基本工資及績效 ?獎(jiǎng)勵(lì)，原則上不能 ?獲得年終績效工資 ?。 每月對各 ?負(fù)責(zé)人的分值進(jìn)行 ?統(tǒng)計(jì)。 ? 考核計(jì)算方 ?法 獲得 1 分則獎(jiǎng) ?勵(lì) 10 元，反之亦 ?然。 憑證審 ?核： 各主 ?管人員對已做好的 ?憑證進(jìn)行審核，審 ?核過程要認(rèn)真對待 ?，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí) ?糾正。 ? （ 5） ?月末收取進(jìn)項(xiàng)發(fā)票 ?掃描（一般納稅人 ?） 攜帶工作服務(wù) ?項(xiàng)目及質(zhì)量跟進(jìn)表 ?進(jìn)行發(fā)票登記，明 ?確責(zé)任；如遇到無 ?法掃描的發(fā)票要盡?快與客戶溝通，及 ?時(shí)反饋掃描信息。 ? （ 3） ?發(fā)票開具 攜帶工 ?作服務(wù)項(xiàng)目及質(zhì)量 ?跟進(jìn)表，請客戶對 ?工作質(zhì)量進(jìn)行反饋 ?，評價(jià)分為五個(gè)等 ?級，非常滿意（ 5?分）；滿意（ 3 分 ?）；一般（ 1 分） ?： 比較差 ?（ 3 分）；非常 ?差（ 5 分）。 ?（ 2）抄稅、報(bào)稅 ? 一般納稅人抄稅 ?時(shí)攜帶工作服務(wù)項(xiàng) ?目及質(zhì)量跟進(jìn)表， ?請客戶對工作質(zhì)量 ?進(jìn)行反饋，評價(jià)分 ?為五個(gè)等級，非常 ?滿意（ 5分）；滿 ?意（ 3 分）；一般 ?（ 1 分）： ? 比較差（ 3 分 ?）；非常差（ 5?分）。新企業(yè)?所得稅年度納稅申 ?報(bào)表《職工薪酬納 ?稅調(diào)整明細(xì)表》的 ?職工教育經(jīng)費(fèi)支出 ?項(xiàng)目，細(xì)化列示了 ?“按稅收規(guī)定 ? 篇三： ? 代理記賬 ?公司績效工資考核 ?方案 XXXX 財(cái) ?務(wù)咨詢有限公司績 ?效工資考核方案 ?為促進(jìn)企業(yè)獲利能 ?力的提高，做到人 ?盡其才，使人力資 ?源發(fā)揮最大效能， ?調(diào)動人的積極性， ?結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況 ?，特制定公司的財(cái) ?務(wù)部人員的績效工 ?資考核制度 ? 一、適用范 ?圍 本績效考核適 ?用公司財(cái)務(wù)部全體 ?員工，但下列人員?除外： 1?、試用期內(nèi) ,尚未 ?轉(zhuǎn)正員工； ? 二、考核的 ?基本原則 ?公開、公平、 ?公正、嚴(yán)格為基本 ?原則 ?以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，精 ?誠合作，共同提高 ?。不允許扣 ?除的部分應(yīng)調(diào)增應(yīng) ?納稅所得額。工會經(jīng)?費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ?方面。同時(shí)只有實(shí)際 ?繳納的金額方可扣 ?除，對于提而未繳 ?的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和 ?住房公積金不得在 ?稅前扣除。社 ?會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公 ?積金方面。稅 ?法強(qiáng)調(diào)允許稅前扣 ?除的福利費(fèi)支出， ?必須是實(shí)際發(fā)生的 ?且不得超過工資總 ?額的 14%。新 ?企業(yè)所得稅年度納 ?稅申報(bào)表《職工薪 ?酬納稅調(diào)整明細(xì)表 ?》將股權(quán)激勵(lì)在工 ?資、薪金支出項(xiàng)目 ?單列出來，應(yīng)關(guān)注 ?企業(yè)所得稅稅前扣 ?除時(shí)點(diǎn)的規(guī)定，即 ?對于建立職工股權(quán) ?激勵(lì)計(jì)劃，且在會 ?計(jì)處理上按照企業(yè) ?會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定 ?處理的，其股權(quán)激 ?勵(lì)在實(shí)際行權(quán)時(shí)方 ?可稅前扣除。特定人員 ?工資、薪金加計(jì)扣 ?除是稅法為鼓勵(lì)科 ?技創(chuàng)新、促進(jìn)就業(yè) ?出臺的稅收優(yōu)惠政 ?策。對于年末計(jì)提 ?的應(yīng)付未付工
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