代理記賬公司薪酬制度(范文(編輯修改稿)
2024-12-13 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表（國家稅務 ?總局 63 號公告） ?，將原納稅調(diào)整表 ?中的職工薪酬等項 ?目單列附表，增加 ?了股權激勵，細化 ?了職工教育經(jīng)費等 ?內(nèi)容。鄭州代理記 ?賬公司提醒納稅人 ?應重視新準則下職 ?工薪酬會計與稅收 ?差異的處理。職工 ?薪酬會計與稅法的 ?概念差異 會計上 ?職工薪酬的概念。 ?職工薪酬新準則規(guī) ?定，職工薪酬是指 ?企業(yè)為獲得職工提 ?供的服務或解除勞 ?務關系而給予的各 ?種形式的報酬或補 ?償。包括短期薪酬 ?、離職后福利、辭 ?退福利和其他長期 ?職工福利。企業(yè)提 ?供給職工配偶、子 ?女、受贍養(yǎng)人、已 ?故職工遺屬及其他 ?受益人的福利，也?屬于職工薪酬。稅 ?法上工資、薪金的 ?規(guī)定。稅法沒有職 ?工薪酬的明確概念 ?，只對工資、薪金 ?進行了界定?！镀??業(yè)所得稅法實施條 ?例》第三十四條規(guī) ?定，工資薪金是指 ?企業(yè)每一納稅年度 ?支付給在本企業(yè)任 ?職或者受 雇員工的 ?所有現(xiàn)金形式或者 ?非現(xiàn)金形式的勞動 ?報酬，包括基本工?資、獎金、津貼、 ?補貼、年終加薪、 ?加班工資，以及與 ?員工任職或者受雇 ?有關的其他支出。 ?《國家稅務總局關 ?于企業(yè)工資薪金及 ?職工福利費扣除問 ?題的通知》（國稅 ?函〔 201X〕 3?號）對“工資薪金 ?總額”作出界定， ?企業(yè)按照規(guī)定實際 ?發(fā)放的工資、薪金 ?總和，不包括企業(yè) ?的職工福利費、職 ?工教育經(jīng)費、工會 ?經(jīng)費以及養(yǎng)老保險 ?金、醫(yī)療保險費、 ?失業(yè)保險費、工傷 ?保險費、生育保險 ?費等社會保險費和 ?住房公積金。 可 ?以看出，新準則的 ?“職工薪酬”比稅 ?法中的“工資薪金 ?支出”范圍更廣。 ?稅法將會計上的職 ?工薪酬分解為工資 ?薪金、基本養(yǎng)老保 ?險、基本醫(yī)療保險 ?、失業(yè)保險、工傷 ?保險、生育保險、 ?住房公積金、企業(yè) ?為投資者或職工支 ?付的商業(yè)保險、職 ?工福利費、工會經(jīng) ?費、職工教育經(jīng)費 ?等，分別作出規(guī)定 ?。因此，在稅務處 ?理上，不能簡單地 ?把職工薪酬作為工 ?資、薪金支出在稅 ?前扣除，而應將會 ?計上的職工薪酬分 ?解為稅法對應的費 ?用支出，根據(jù)稅法 ?的規(guī)定來確定能否 ?在稅前扣除。職工?薪酬會計與稅收的 ?處理差異 職工薪 ?酬新準則的制定與 ?國際慣例趨同，進 ?一步擴大了謹慎性 ?原則的應用范圍， ?增加了實質(zhì)重于形 ?式原則，會計方法 ?選擇和業(yè)務處理程 ?序也更加符合業(yè)務 ?的經(jīng)濟實質(zhì)。但因 ?會計與稅收的目標 ?和原則不一致，會 ?計處理與稅法規(guī)定 ?仍存在一定差異。 ? 工資、薪金方面 ?。工資、薪金支出 ?的稅前扣除遵循實 ?際發(fā)生原則、合理?性原則及特定人員 ?工資、薪金加計扣 ?除等原則。實際發(fā) ?生原則要求企業(yè)稅 ?前扣除的工資、薪 ?金，是當期實際發(fā) ?生的工資，已計提 ?尚未發(fā)放的應付工 ?資不允許在稅前扣 ?除。對于年末計提 ?的應付未付工資、 ?薪金，在企業(yè)所得 ?稅匯算清繳前發(fā)放 ?的，可作 為匯算年 ?度已發(fā)放的工資、 ?薪金稅前扣除；如 ?在匯算清繳期結束 ?后仍未發(fā)放的，則 ?應予以納稅調(diào)增。 ?合理性原則要求企 ?業(yè)在一定時期所發(fā) ?放的工資薪金是相 ?對固定的，工資、 ?薪金的調(diào)整是有序 ?進行的；有關工資 ?、薪金
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