薪酬策略比較與選擇卓歐-資料下載頁
2025-05-13 06:14本頁面
【正文】 》 六、各類人員薪酬策略 ?高級管理人員的薪酬策略 ?一般管理人員的薪酬策略 ?科技人員的薪酬策略 ?銷售人員的薪酬策略 ?臨時工和兼職人員的薪酬策略 ＨＲ專題講座 《 薪酬策略比較與選擇 》 七、薪資調(diào)整策略 調(diào) 升 工 資 調(diào)整工資 增 資 1. 消費物價指數(shù) 2. 新員工入職起點工資線的提升 3. 勞動生產(chǎn)率提高 1. 職務的晉升 2. 能力的增強 3. 工作年限的增加 4. 年齡增長 5. 工作成果增加 6. 熟練程度提高 ＨＲ專題講座 《 薪酬策略比較與選擇 》 工資調(diào)整曲線 式中： Y=基本工資 X=工作年限 A=起點工資 B=增資額 C=定額增資部分 工齡 工資 ＨＲ專題講座 《 薪酬策略比較與選擇 》 增資策略 1. 直線型 此方法最為單純，隨工齡增加便增加一定的金額，但增資率會降低。 2. 凹型 最初入職時的增資額很小，然后逐年加大。適用于管理部門的職員層。 3. 凸型 最初入職時增資快，到一定工齡后，增資額便達到最高限度，適用于單純作業(yè)或體力為主的崗位。 4. S型 是前兩種的組合。 ＨＲ專題講座 《 薪酬策略比較與選擇 》 八、薪酬策略的發(fā)展趨勢 1. 注重薪酬的整體性 2. 將薪酬與員工績效緊密掛鉤 3. 工資等級波段寬化 4. 注重激勵的長期性：股權(quán)薪酬化 5. 重視團隊薪酬制度的創(chuàng)新 6. 專門人員的薪酬設計專門化 7. 薪酬制度公開化和支付方式透明化 8. 強化富有彈性的福利制度 9. 員工參與工作估價與薪酬定價 10. 重視薪酬信息的搜集 11. PRP方案（ Performancerelated Pay）或利潤分享 12. 薪酬管理的網(wǎng)絡化與電算化 ＨＲ專題講座 《 薪酬策略比較與選擇 》 參考書目 1. 陳清泰、吳敬璉：公司薪酬制度概論，中國財政經(jīng)濟出版社 2021年 2. 陳清泰、吳敬璉：可變薪酬體系原理與應用，中國財政經(jīng)濟出版社 2021年 3. [美 ]托馬斯 . :薪酬框架，華夏出版社 2021年 4. 鄭大奇：薪酬支付的藝術(shù)，中國言實出版社 2021年 5. 王學力：企業(yè)薪酬設計與管理，廣東經(jīng)濟出版社2021年 6. 諶新民：薪酬設計技巧，廣東經(jīng)濟出版社 2021年 ＨＲ專題講座 《 薪酬策略比較與選擇 》 ?本講座多處引用了國內(nèi)外學者的研究成果，由于篇幅所限，恕不注明出處。并在此向各位專家學者們致謝。
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