【正文】 要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究，可對公司內(nèi)部職工崗位進行內(nèi)部調(diào)整。被調(diào)整人員應(yīng)無條件服從公司的安排，按照要求在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位工作報到。 公司內(nèi)部崗位調(diào)整程序：202 由公司統(tǒng)一安排的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后，由綜合部下發(fā)調(diào)整通知。 由本人申請在部門之間進行調(diào)整的，先由本部門負責人簽字后交由綜合部報總經(jīng)理辦公會研究批準后，由綜合部下發(fā)調(diào)整通知。總經(jīng)理辦公會未批準的不予以調(diào)整。 由本人申請的部門內(nèi)部調(diào)整的，先由本部門負責人研究，在部門簽字后報公司分管領(lǐng)導研究批準后部門內(nèi)部進行調(diào)整，同時報綜合部備案。 凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動，一律執(zhí)行競爭上崗程序。 競爭上崗管理為促進公司內(nèi)部良好的學習作風，形成人員合理流動，鼓勵先進鞭策一般人員，要求公司內(nèi)部凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動，一律執(zhí)行競爭上崗。 出現(xiàn)高崗、管理崗位空缺時，綜合部要根據(jù)實際情況，提出招聘或競爭上崗計劃。 綜合部根據(jù)實際情況提出崗位要求并在公司內(nèi)部張貼，明確報名時間和考試時間。 報名工作結(jié)束后，綜合部按照計劃組織考試，考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績占60%，面試成績占40%；考試程序同招聘工作中的考試程序；203 確定優(yōu)勝者后，綜合部報公司總經(jīng)理辦公會通過后，在公司內(nèi)部進行公示，公示時間為7天。在此期間公司職工均有對被公示者提出質(zhì)疑的權(quán)利，可以通過署名書面形式提出質(zhì)詢，由公司領(lǐng)導班子根據(jù)調(diào)查核實情況進行判定，公示期外公司不再接受有關(guān)質(zhì)詢。 公示通過后，則視為新崗位實踐期開始， 競聘上崗者在新崗位的實踐期為三個月，實踐期內(nèi)按照原崗位工資發(fā)放；經(jīng)審批程序通過，新崗位任命通知下發(fā)后，按新崗位工資全額發(fā)放，差額不再補發(fā)。 競聘上崗者在實踐期結(jié)束前7天內(nèi)要進行轉(zhuǎn)正考評，綜合部與業(yè)務(wù)主管部門共同進行考評，并將考評意見報總經(jīng)理辦公會研究審議。審議通過后綜合部人力資源管理人員提交崗位調(diào)整呈報，待崗位調(diào)整呈報批準后，任命競聘上崗人員擔任新崗位職位。若沒有通過考評，則延長實踐期一個月。延長實踐期結(jié)束后要再次進行考評，仍然不能通過考評的則退回原崗位工作。 崗位變動人員要履行工作先接后交的原則進行工作交接，不得因為崗位變動導致工作脫節(jié)。要求主管及以上人員的崗位交接工作在2日內(nèi)結(jié)束；其它崗位交接工作在1日內(nèi)結(jié)束。借調(diào)管理204 借調(diào)，就是指項目公司因編制已滿，專業(yè)人員較缺乏，某些正常工作難以開展，或因階段性、突發(fā)性事件致使工作量增加，現(xiàn)有人手不夠，故從其它系統(tǒng)內(nèi)單位或系統(tǒng)外單位以借用名義調(diào)來從事這些專項工作，但工資、人事關(guān)系仍維持在原單位不變的一種工作形式。借調(diào)具有雙向性，存在借調(diào)（借出人員），借調(diào)（借入人員）兩種情況。 公司需要臨時借調(diào)人員，必須向分公司上報書面申請，詳細說明借調(diào)的理由、起止時間、人數(shù)、單位編制數(shù)及實有人數(shù)、被借調(diào)單位的意見和借調(diào)對象的《員工推薦表》，經(jīng)分公司審核通過后，下發(fā)借調(diào)通知，方可借調(diào)。 被借調(diào)人員應(yīng)為系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外在編在崗人員，勞動派遣及其他用工方式不得借調(diào)，被借調(diào)人員必須年符合借調(diào)、借用崗位的用人條件。由分公司以上單位的綜合部根據(jù)借調(diào)單位的實際情況確定借調(diào)期限，一般不得超過1年。如借調(diào)期滿，因工作原因需要繼續(xù)借調(diào)的，公司必須到分公司辦理續(xù)借手續(xù)。 系統(tǒng)內(nèi)被借調(diào)人員工資、社保、公積金、各種福利（含假期補充、過節(jié)費等）均在原單位發(fā)放，視同在職人員待遇。系統(tǒng)外被借調(diào)人員工資、社保、公積金、各種福利均在原單位發(fā)放，年底由借用單位向原單位進行劃轉(zhuǎn)。被借調(diào)人員的差旅、通訊、交通、房補等費用性支出及獎金性質(zhì)的 205 報酬由借用人員單位支出。系統(tǒng)內(nèi)被借調(diào)人員崗位仍在原單位保留，視為在編，其工作由部門內(nèi)其他職工代為辦理。 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動管理公司在接到上級單位系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)動的通知后，須按照通知要求嚴格執(zhí)行。 調(diào)動通知規(guī)定報到日期的，須按期報到，否則視為曠工。未規(guī)定報到日期的按通知日期五日內(nèi)報到執(zhí)行，如需延后報到，須征得調(diào)往單位綜合部的同意。 職工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出的，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規(guī)定辦理離職手續(xù)，對于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設(shè)施等公司財物要嚴格按照登記數(shù)予以歸還。對于所有工作期間的崗位工作材料要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人）。對于正在進行或即將開展的工作要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人），待手續(xù)辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負責出具解除勞動合同證明，解除勞動合同，并協(xié)助辦理社保、公積金、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的，須在報到后即辦理入職手續(xù)，由綜合部人力資源負責辦理，按照原單位尚未執(zhí)行完畢的勞動合同進行接續(xù)，并協(xié)助辦理社保、公積金、人事檔案等轉(zhuǎn)入手續(xù)。206 報到時間為月度15日（含）前的，轉(zhuǎn)出單位薪酬福利均按上月底結(jié)算，轉(zhuǎn)入單位按本月起接收起算。報到時間為月度15日后的，轉(zhuǎn)出單位薪酬福利均按本月上半月結(jié)算，轉(zhuǎn)入單位按本月下半月接收起算。 離職管理公司與職工解除勞動合同者，須按照勞動合同法第四章之規(guī)定嚴格執(zhí)行。 職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 職工按規(guī)定離職，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規(guī)定辦理離職手續(xù)，對于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設(shè)施等公司財物要嚴格按照登記數(shù)予以歸還。對于所有工作期間的崗位工作材料要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人）。對于正在進行或即將開展的工作要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人），待手續(xù)辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負責出具解除勞動合同證明，解除勞動合同，并協(xié)助辦理社保、公積金、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 對于擅自離職并未辦理離職手續(xù)的情況，綜合部負責在三個工作日內(nèi)與本人取得聯(lián)系，如確無法取得聯(lián)系的在五個工作日內(nèi)向其家庭送達解除勞動合同通知書，注明解除207 勞動合同的合法理由并要求其親屬簽收。如無法與親屬聯(lián)系的在七個工作日內(nèi)在項目所在地主要報紙刊登公告，宣布解除勞動合同，保存報樣并報當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門備案。 附則本管理辦法由綜合部負責解釋。本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。208