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2024-11-16 23:11本頁面
【正文】 9]242號）以及騰飛集團公司《關(guān)于加強職工福利費管理的通知》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司及公司所屬各單位。第三條 本辦法所稱“職工福利費”，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充 醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給 職工或為職工支付以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。本辦法所稱“非貨幣性集體福利”，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。第四條 本辦法所稱“工傷費用”，包括工傷或患職業(yè)病人員醫(yī)藥醫(yī)療費（扣除醫(yī)療基金承擔(dān)部分）、外地就醫(yī)路費、傷殘補助費、工傷評定費等。第五條 本辦法所稱“公司集中核算單位”，是指不單獨開立銀行賬戶，不單獨核算盈虧收支，不單獨編制財務(wù)會計報告的公司直屬部門或所屬單位。第六條 本辦法所稱“公司獨立核算單位”，是指單獨開立銀行賬戶，獨立核算盈虧收支，獨立編制財務(wù)會計報告的公司所屬單位。第七條 公司職工福利費管理遵循制度健全、管理科學(xué)、量入為出、民主決策原則。第八條 公司加強職工福利費的民主決策與內(nèi)部監(jiān)督工作。職工福利費支出力求作到公正、公開、透明，每年向公司職工代表大會公布福利費支出信息。第九條 職工福利費每月按工資總額14%計提（不包括基本醫(yī)療保險），超出部分以及已提取未實際支付部分，年末原渠道沖回。各單位要加強福利費支出的管理，不得隨意擴大福利費開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擠占、挪用福利費用，切實保障職工福利不受侵害。加強福利費預(yù)算編制，不得出現(xiàn)福利費赤字。第二章 管理職責(zé)第十條 公司財務(wù)處負(fù)責(zé)制定公司職工福利費管理辦法，組織日常核算，并實施監(jiān)督管理。財務(wù)部門每季度分析福利費的使用情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，切實有效地管好用好職工福利費。第十一條 公司辦公室(黨委辦公室)主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)職工食堂管理，確定各單位食堂周轉(zhuǎn)金額度，審批公司集中核算單位職工食堂各項支出；（二）負(fù)責(zé)審批公司機關(guān)醫(yī)療費用支出；（三）負(fù)責(zé)審批職工憑票報銷部分的職工住宅供暖費；（四）負(fù)責(zé)按公司下達的福利部門設(shè)備、設(shè)施費用預(yù)算及福利部門動力費用預(yù)算指標(biāo)，審批公司福利部門設(shè)備、設(shè)施費用；（五）負(fù)責(zé)控制公司各單位福利部門發(fā)生的動力費用。第十二條 公司安全環(huán)保處主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)工傷費用管理；（二）負(fù)責(zé)體檢費用管理，審批公司集中核算單位體檢費用；（三）負(fù)責(zé)防暑降溫費用管理；（四）負(fù)責(zé)現(xiàn)場醫(yī)療防護及急救費用的管理，統(tǒng)一辦理公司集中核算單位現(xiàn)場醫(yī)療防護及急救費用的結(jié)算。第十三條 公司工會負(fù)責(zé)療養(yǎng)費、困難補助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費審批及管理，下達所屬單位使用額度；統(tǒng)一辦理公司集中核算單位員工在吉化集團公司療養(yǎng)院發(fā)生的療養(yǎng)費的結(jié)算。第十四條 公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)企業(yè)承擔(dān)離退休統(tǒng)籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費的審批及管理。第十五條 公司福利費用控制部門應(yīng)該建立健全分管費用的相關(guān)管理規(guī)定，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、指標(biāo)考核、審計監(jiān)督等。第十六條 公司辦公室、財務(wù)處、審計處、紀(jì)委監(jiān)察處檢查福利費使用情況，對違反規(guī)定人員，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三章 職工福利費支出范圍第十七條 職工福利費支出嚴(yán)格按照財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）規(guī)范核算口徑，主要支出項目：（一）離退休統(tǒng)籌外費用。是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費用，主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他費用。由集團公司撥付，企業(yè)代發(fā)的離退休統(tǒng)籌外費用不納入企業(yè)的福利費，企業(yè)在其他應(yīng)付款中核算
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