【正文】 條 公司的一線職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。第八章 社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 項(xiàng)目管理人員的日常休息由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。第十章 住宿的規(guī)定第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第三十條 外地來公司應(yīng)聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報(bào)銷。若無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。超?biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費(fèi)。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工，公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。項(xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購(gòu)置費(fèi)補(bǔ)助。第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分?jǐn)?。第十一?出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。出差不超過15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，但最高報(bào)銷額度不能超過450元。超過15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時(shí)或晚上出差乘坐火車超過8小時(shí)的可以購(gòu)買硬臥票，其他情況下應(yīng)購(gòu)買硬座票。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷，費(fèi)用自理。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長(zhǎng)途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過50元。第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。不登記或隨意變更電話號(hào)碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購(gòu)員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他管理人員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自負(fù)。第十三章 固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。每月隨工資一同發(fā)放。第四十三條 部門因工作需要購(gòu)置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購(gòu)置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購(gòu)流程執(zhí)行。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。第十六章 附則第五十五條本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度同時(shí)廢止。第五十六條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十七條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。二零一零年八月八日第五篇：?jiǎn)挝宦毠じ＠桨竂XXXXX單位職工福利方案為進(jìn)一步增強(qiáng)我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。我XX將建立一個(gè)良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動(dòng)落實(shí)到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對(duì)干部職工的關(guān)心、愛護(hù)和幫助通過工會(huì)開展的列行性工作傳達(dá)到每個(gè)干部職工心中。根據(jù)我XX實(shí)際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：XX單位全體在編在崗并繳納會(huì)員費(fèi)的干部職工。二、經(jīng)費(fèi)來源：工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。1%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會(huì)賬戶。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：根據(jù)上級(jí)工會(huì)文件，%交納會(huì)費(fèi)。行政資助：根據(jù)工會(huì)工作和開展活動(dòng)的需要經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。三、福利項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：生日祝福：本所在崗職工生日到工會(huì)領(lǐng)取150元的生日蛋糕劵一張。病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會(huì)應(yīng)組織人員探視，并發(fā)放慰問費(fèi)500元，慰問品300元。（限一次）喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會(huì)應(yīng)組織人員到場(chǎng)悼念，并發(fā)安慰費(fèi)2000元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)1500元，島內(nèi)安排到場(chǎng)慰問?；槭聭c賀：本所在崗職工辦婚事，工會(huì)將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會(huì)將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會(huì)方可享受）節(jié)日慶賀：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會(huì)發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會(huì)委員會(huì)和單位行政研究決定。每年根據(jù)實(shí)際情況由工會(huì)委員會(huì)衡量福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否作出調(diào)整。