【正文】 條 公司的一線職工（指直接從事項目施工的公司正式職工）因項目施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的十分之一計算。第八章 社會統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十五條 繳納的險種為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種（其中養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%）。第二十六條 三種保險每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 項目管理人員的日常休息由項目部統(tǒng)一安排，報總經(jīng)辦批準后實施。項目部休息制度由項目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準后執(zhí)行，未批準前按全日上崗執(zhí)行。第十章 住宿的規(guī)定第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第三十條 外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費用自理。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。若無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費用由公司承擔。第三十二條 項目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費、水電費由住宿人員平均分攤。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。若屬于公司搭設的臨建房，住宿人員只承擔水電費。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準在外租房的職工，公司給予同標準的補貼。項目管理人員給予80元的日常用品購置費補助。第三十三條 項目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔，其它費用由用餐人員平均分攤。第十一章 出差費用報銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補助為20元，半天補助10元，整天除外剩余時間不足20小時的按半天補助，達到或超過20小時的按整天補助。出差不超過15天的住宿費據(jù)實報銷，但最高報銷額度不能超過450元。超過15天的按當?shù)刈夥繕藴蕡箐N。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時或晚上出差乘坐火車超過8小時的可以購買硬臥票，其他情況下應購買硬座票。其訂票費按鐵路局規(guī)定的標準憑票報銷，超標準的訂票費不予報銷，費用自理。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機、長途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財務不予報銷。第三十六條 工程技術部經(jīng)理或公司管理人員到項目部檢查指導工作的，由項目部負責按公司規(guī)定標準安排住宿，其費用由項目部承擔，超標準住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。新項目部組建在旅館住宿時間最多不能超過3天，每間每天的費用最多不能超過50元。第十二章 通訊費的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規(guī)定標準報銷。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎罰細則執(zhí)行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網(wǎng)。不登記或隨意變更電話號碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執(zhí)行。第四十條 項目負責人、材料采購員月話費補助標準為100元，其他管理人員月話費補助標準為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標部分自負。第十三章 固定資產(chǎn)購置及辦公設備使用有關規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后，職工可以使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補助。第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50元補助作為上網(wǎng)費和電腦損耗費。每月隨工資一同發(fā)放。第四十三條 部門因工作需要購置辦公機具或項目部因施工需要購置工機具設備的，按公司的采購流程執(zhí)行。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十四章 職工離職有關規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第四十六條 一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條 項目經(jīng)理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結算工資。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。項目經(jīng)理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十五章 制度以外業(yè)務的處理程序第五十三條 涉及經(jīng)濟往來及關系公司發(fā)展的重要事情須及時上報總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。第五十四條 正常的業(yè)務往來和日常事務根據(jù)部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關情況報告給總經(jīng)理。第十六章 附則第五十五條本制度之發(fā)布之日起實施，以前相關的福利制度同時廢止。第五十六條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后組織實施。第五十七條本制度最終解釋權歸公司綜合人事部。二零一零年八月八日第五篇：單位職工福利方案XXXXXX單位職工福利方案為進一步增強我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽感，強化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。我XX將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務當中，把單位對干部職工的關心、愛護和幫助通過工會開展的列行性工作傳達到每個干部職工心中。根據(jù)我XX實際本著“勤儉節(jié)約、重點幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：XX單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。二、經(jīng)費來源：工會撥交經(jīng)費：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會經(jīng)費。1%按月上繳當?shù)氐亩悇詹块T代征工會經(jīng)費集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會賬戶。會員交納的會費：根據(jù)上級工會文件，%交納會費。行政資助：根據(jù)工會工作和開展活動的需要經(jīng)費不足時，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。三、福利項目及費用標準：生日祝福：本所在崗職工生日到工會領取150元的生日蛋糕劵一張。病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應組織人員探視，并發(fā)放慰問費500元，慰問品300元。（限一次）喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會應組織人員到場悼念，并發(fā)安慰費2000元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費1500元，島內(nèi)安排到場慰問?；槭聭c賀：本所在崗職工辦婚事，工會將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結婚證復印件并在領證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。（需交納準生證、小孩出生證明復印件到工會方可享受）節(jié)日慶賀：中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。每年根據(jù)實際情況由工會委員會衡量福利發(fā)放標準是否作出調(diào)整。