【正文】 每年根據(jù)實(shí)際情況由工會(huì)委員會(huì)衡量福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否作出調(diào)整。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會(huì)方可享受）節(jié)日慶賀：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會(huì)發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會(huì)將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（限一次）喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會(huì)應(yīng)組織人員到場(chǎng)悼念，并發(fā)安慰費(fèi)2000元。三、福利項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：生日祝福：本所在崗職工生日到工會(huì)領(lǐng)取150元的生日蛋糕劵一張。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：根據(jù)上級(jí)工會(huì)文件，%交納會(huì)費(fèi)。二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。我XX將建立一個(gè)良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動(dòng)落實(shí)到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對(duì)干部職工的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助通過(guò)工會(huì)開(kāi)展的列行性工作傳達(dá)到每個(gè)干部職工心中。第五十七條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。第十六章 附則第五十五條本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度同時(shí)廢止。第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。否則，公司不給予結(jié)算工資。第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。第四十三條 部門因工作需要購(gòu)置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購(gòu)置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購(gòu)流程執(zhí)行。第四十二條 職工使用本人電腦（含無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購(gòu)員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他管理人員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自負(fù)。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長(zhǎng)途豪華汽車、出租車等交通工具。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過(guò)14小時(shí)或晚上出差乘坐火車超過(guò)8小時(shí)的可以購(gòu)買硬臥票，其他情況下應(yīng)購(gòu)買硬座票。出差不超過(guò)15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，但最高報(bào)銷額度不能超過(guò)450元。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分?jǐn)?。?xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購(gòu)置費(fèi)補(bǔ)助。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費(fèi)。第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報(bào)銷。第十章 住宿的規(guī)定第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第二十八條 項(xiàng)目管理人員的日常休息由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第八章 社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)。如有特殊情況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]應(yīng)扣 款項(xiàng)第二十條 其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發(fā)放。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章 其他福利第十五條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第十一條 女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元，其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。第七條 每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會(huì)餐。第六條中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放防暑降溫費(fèi)的時(shí)間為每年的8三個(gè)月，發(fā)放取暖費(fèi)的時(shí)間為每年的12月和次年的2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。【適用范圍】公司所有職工第一章 總 則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。第十三章附則第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實(shí)施。第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。否則，公司不給予結(jié)算工資。第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。每月隨工資一同發(fā)放。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予50%100%補(bǔ)助。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。第十章通訊費(fèi)的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開(kāi)公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加