福利費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:03本頁(yè)面
【正文】 福利經(jīng)費(fèi)一次性支出在10萬(wàn)元以下（含10萬(wàn)元）的，由校工會(huì)主席負(fù)責(zé)人審批；10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下（含50萬(wàn)元）的，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；50萬(wàn)元以上的，除部門負(fù)責(zé)任人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、還需分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)審簽。，做到帳目清楚開支合理，接受群眾監(jiān)督，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門的監(jiān)督。六、本辦法經(jīng)學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)審定并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后實(shí)施。七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。*******2016年06月22日第四篇：福利費(fèi)使用規(guī)定忠 縣 財(cái) 政 局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)使用管理的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：根據(jù)財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)管理的有關(guān)要求，為了更好地發(fā)揮福利費(fèi)使用效益，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)福利費(fèi)的使用管理作如下通知：一、福利費(fèi)的使用額度不得超過(guò)按基本工資或基本退休費(fèi)的一定比例計(jì)提的預(yù)算額度。二、福利費(fèi)補(bǔ)助的對(duì)象，僅限于本單位工作人員本人和依靠工作人員供養(yǎng)的父母、配偶、子女和未成年或喪失勞動(dòng)能力的弟妹及其他親屬，不是依靠工作人員供養(yǎng)的親屬，不得享受福利費(fèi)補(bǔ)助。三、福利費(fèi)的使用范圍，以解決工作人員及其家屬的生活困忠財(cái)行〔2010〕14號(hào)難為主，還有結(jié)余也可用于對(duì)集體福利進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。包括：（一）解決工作人員及家屬生活困難；（二）解決工作人員及家屬患病醫(yī)藥費(fèi)困難；（三）解決工作人員及家屬死亡埋葬費(fèi)困難；（四）看望、慰問(wèn)住院的患病工作人員少量慰問(wèn)品的開支；（五）解決工作人員的其他特殊困難。在本單位工作人員及其家屬生活困難解決后如果還有結(jié)余，也可用于集體福利事業(yè)如機(jī)關(guān)、單位哺乳室、職工之家、理發(fā)室、浴室的零星開支和其他必要的集體福利開支。四、福利費(fèi)不得用于下列開支：（一）嚴(yán)禁用于請(qǐng)客送禮的開支；（二）不得巧立名目給職工變相發(fā)放各種實(shí)物；不得濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼，以及任意擴(kuò)大津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（三）不得用于增加人員（包括臨時(shí)工）的開支；（四）嚴(yán)禁用于違反財(cái)經(jīng)制度的其他開支。五、各單位對(duì)所有工作人員的福利補(bǔ)助，都必須經(jīng)過(guò)群眾討論，通過(guò)由職工代表組成的福利委員會(huì)評(píng)議，然后由單位的領(lǐng)導(dǎo)或本單位人事部門審定。同時(shí)，各單位還應(yīng)該定期公布賬目、享受補(bǔ)助的名單和金額，以便在群眾監(jiān)督之下，做好福利補(bǔ)助工作。二○一○年四月二十九日主題詞：財(cái)政福利費(fèi)使用通知忠縣財(cái)政局辦公室2010年4月29日印發(fā)2第五篇：個(gè)人所得稅福利費(fèi)免稅嗎？福利費(fèi)單位給買的車房電腦都征稅根據(jù)我國(guó)的個(gè)稅法，福利費(fèi)屬于免納個(gè)稅的范疇，那么究竟哪些費(fèi)用屬于免稅的福利費(fèi)呢？一種情況屬于免稅的福利費(fèi)范圍：根據(jù)個(gè)稅法實(shí)施條例，福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。上述生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其在職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。三種情況不屬于免稅的福利費(fèi)范圍：超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例或基數(shù)提留的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；單位為個(gè)人購(gòu)買汽車、住房、計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。財(cái)政部財(cái)科所副所長(zhǎng)白景明介紹，一般意義上或財(cái)務(wù)角度的福利費(fèi)和稅法上的福利費(fèi)概念有區(qū)別，從稅法上講，只有符合相關(guān)明確規(guī)定的才能列入免征范圍。目前，很多模糊地帶的收入項(xiàng)目仍有待進(jìn)一步明確。過(guò)節(jié)費(fèi)應(yīng)全額計(jì)入當(dāng)月工資征個(gè)稅過(guò)節(jié)費(fèi)是單位向雇員經(jīng)常發(fā)放的項(xiàng)目，這部分收入究竟該如何計(jì)征個(gè)稅呢？針對(duì)過(guò)節(jié)費(fèi)該如何計(jì)征個(gè)稅這一問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行稅法：過(guò)節(jié)費(fèi)應(yīng)該屬于工資、薪金所得項(xiàng)目，全額計(jì)入當(dāng)月工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。財(cái)政部財(cái)科所副所長(zhǎng)白景明介紹，過(guò)節(jié)費(fèi)是由于受雇而獲得的收入，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該計(jì)入個(gè)稅稅基。（《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。該通知明確：貨幣形式的職工“福利”，應(yīng)納入工資總額，不應(yīng)按照“福利費(fèi)”管理，意即“福利”應(yīng)繳納個(gè)稅；而尚未實(shí)現(xiàn)貨幣化改革的，作為“福利費(fèi)”管理，即不用交個(gè)稅。
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