【正文】 福利經(jīng)費一次性支出在10萬元以下（含10萬元）的，由校工會主席負責人審批；10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的，報分管校領導審批；50萬元以上的，除部門負責任人、分管校領導、還需分管財務的校領導審簽。，做到帳目清楚開支合理，接受群眾監(jiān)督，同時接受紀檢監(jiān)察和審計部門的監(jiān)督。六、本辦法經(jīng)學校教代會執(zhí)委會審定并報校長辦公會通過后實施。七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。*******2016年06月22日第四篇：福利費使用規(guī)定忠 縣 財 政 局關于進一步加強機關事業(yè)單位福利費使用管理的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級國家機關、事業(yè)單位：根據(jù)財政部關于機關事業(yè)單位福利費管理的有關要求，為了更好地發(fā)揮福利費使用效益，現(xiàn)就進一步加強福利費的使用管理作如下通知：一、福利費的使用額度不得超過按基本工資或基本退休費的一定比例計提的預算額度。二、福利費補助的對象，僅限于本單位工作人員本人和依靠工作人員供養(yǎng)的父母、配偶、子女和未成年或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬，不是依靠工作人員供養(yǎng)的親屬，不得享受福利費補助。三、福利費的使用范圍，以解決工作人員及其家屬的生活困忠財行〔2010〕14號難為主，還有結余也可用于對集體福利進行適當補助。包括：（一）解決工作人員及家屬生活困難；（二）解決工作人員及家屬患病醫(yī)藥費困難；（三）解決工作人員及家屬死亡埋葬費困難；（四）看望、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支；（五）解決工作人員的其他特殊困難。在本單位工作人員及其家屬生活困難解決后如果還有結余，也可用于集體福利事業(yè)如機關、單位哺乳室、職工之家、理發(fā)室、浴室的零星開支和其他必要的集體福利開支。四、福利費不得用于下列開支：（一）嚴禁用于請客送禮的開支；（二）不得巧立名目給職工變相發(fā)放各種實物；不得濫發(fā)津貼、補貼，以及任意擴大津貼、補貼的發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準；（三）不得用于增加人員（包括臨時工）的開支；（四）嚴禁用于違反財經(jīng)制度的其他開支。五、各單位對所有工作人員的福利補助，都必須經(jīng)過群眾討論，通過由職工代表組成的福利委員會評議，然后由單位的領導或本單位人事部門審定。同時，各單位還應該定期公布賬目、享受補助的名單和金額，以便在群眾監(jiān)督之下，做好福利補助工作。二○一○年四月二十九日主題詞：財政福利費使用通知忠縣財政局辦公室2010年4月29日印發(fā)2第五篇：個人所得稅福利費免稅嗎？福利費單位給買的車房電腦都征稅根據(jù)我國的個稅法，福利費屬于免納個稅的范疇，那么究竟哪些費用屬于免稅的福利費呢？一種情況屬于免稅的福利費范圍：根據(jù)個稅法實施條例，福利費，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。上述生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其在職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。三種情況不屬于免稅的福利費范圍：超過國家規(guī)定比例或基數(shù)提留的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工人人有份的補貼、補助；單位為個人購買汽車、住房、計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。財政部財科所副所長白景明介紹，一般意義上或財務角度的福利費和稅法上的福利費概念有區(qū)別，從稅法上講，只有符合相關明確規(guī)定的才能列入免征范圍。目前，很多模糊地帶的收入項目仍有待進一步明確。過節(jié)費應全額計入當月工資征個稅過節(jié)費是單位向雇員經(jīng)常發(fā)放的項目，這部分收入究竟該如何計征個稅呢？針對過節(jié)費該如何計征個稅這一問題，根據(jù)我國的現(xiàn)行稅法：過節(jié)費應該屬于工資、薪金所得項目，全額計入當月工資、薪金所得項目計征個稅。財政部財科所副所長白景明介紹，過節(jié)費是由于受雇而獲得的收入，屬于工資、薪金所得，應該計入個稅稅基。（《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。該通知明確：貨幣形式的職工“福利”，應納入工資總額，不應按照“福利費”管理，意即“福利”應繳納個稅；而尚未實現(xiàn)貨幣化改革的，作為“福利費”管理，即不用交個稅。