職工聘用性質(zhì)動態(tài)管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 02:41本頁面
【正文】 年度考核D級的。 因收受紅包、回扣、私收病人診療費累計金額在1000元以上的。 三級以上醫(yī)療事故、嚴重醫(yī)療糾紛（主要責(zé)任），造成醫(yī)院賠款總額5萬元以上的第一責(zé)任人（臨床醫(yī)技科室）或造成醫(yī)院賠款總額2萬元以上的第一責(zé)任人（行政后勤科室）。 發(fā)生嚴重違反醫(yī)院誠信原則事件的。9 聘用性質(zhì)改變后的薪酬福利待遇 各類各級不同聘用性質(zhì)的職工，其薪酬福利待遇根據(jù)相應(yīng)的政策法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行。如2005年后入院的大中專學(xué)生根據(jù)相應(yīng)的聘用管理辦法，實行月薪制待遇；院聘制B、C級人員參照醫(yī)院相應(yīng)管理辦法執(zhí)行薪資待遇。 醫(yī)院對實行聘用性質(zhì)晉升的職工實行1年的試聘期，并在試聘期滿時進行考核。身份晉升試聘期內(nèi)，薪酬福利待遇均參照晉升前的身份執(zhí)行，待試聘期考核合格后按晉升后的身份待遇享受相應(yīng)的薪酬待遇。實行聘用性質(zhì)降級的人員，自降級次月起執(zhí)行降級后相應(yīng)的薪酬福利待遇。10 聘用性質(zhì)動態(tài)轉(zhuǎn)換的程序聘用性質(zhì)晉升和降級的動態(tài)轉(zhuǎn)換分別按以下程序進行： 晉升：人力資源部審核部門和主管部門初審?fù)扑]個人申請公示晉升試聘集團審批院區(qū)審核（批） 降級：直屬主管部門認可人力資源部篩選申請集團確認院區(qū)審核（批）11 其他 本管理辦法中未涉及的榮譽等級劃分由黨政聯(lián)席會議討論決定。 本管理辦法如有與國家法律法規(guī)相沖突的，根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。______________________附加說明：本制度由院部提出。本制度由人力資源部負責(zé)起草。本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自2009年6月1日起試行，原臺州醫(yī)院有關(guān)聘用性質(zhì)（身份）的規(guī)定自本制度試行之日起廢止。
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