【正文】 與要求：本章涉及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序性規(guī)定。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類，尤其注意權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議、個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議，在掌握處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)和難點(diǎn)：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍及處理程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)和對(duì)這一程序的具體要求。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（掌握）二、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因（了解）三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（掌握）四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的意義（了解）第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、著重調(diào)解原則（掌握）二、及時(shí)處理原則（掌握）三、依法處理原則（掌握）四、當(dāng)事人法律地位平等原則（掌握）第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（掌握）（一）調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立（二）調(diào)解委員會(huì)的人員組成（三）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（四）調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（掌握）（一）仲裁委員會(huì)的設(shè)立（二）仲裁委員會(huì)的組成（三）仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員和仲裁庭三、人民法院（了解）第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序一、調(diào)解程序（掌握）（一）當(dāng)事人申請(qǐng)（二）審查和受理（三）調(diào)解二、仲裁程序（掌握）（一）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁（二）立案（三）仲裁（四）結(jié)案三、訴訟程序（掌握）第五節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議概述（了解）二、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（掌握）（一）簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理（二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理（三）一般集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理思考題：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民事糾紛？我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度有哪些主要的規(guī)定？有哪些利弊？我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度有照此主要規(guī)定？存在哪些弊端？集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序相比，有哪些特別之處？為什么會(huì)存在這些特別之處？第十六章勞動(dòng)保障監(jiān)察制度學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的行政監(jiān)督。學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念，與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查之間的區(qū)別，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限及勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限 學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。第一節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念（掌握）二、勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（掌握）三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（了解）四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義（掌握）第二節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體（掌握）（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察員二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容（掌握）三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則（了解）四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)限（掌握）（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的檢查權(quán)（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察的調(diào)查權(quán)（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察的建議權(quán)（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察的處分權(quán)五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序（掌握）（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序（二）案件受理的程序（三）行政復(fù)議或行政訴訟思考題：勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征是什么？簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作程序及其權(quán)限。勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行有何意義？試對(duì)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十七章違反勞動(dòng)法的責(zé)任學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式，明確違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任。重點(diǎn)和難點(diǎn)：違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任。學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)，其中的重要內(nèi)容教師也可分解在相關(guān)章節(jié)合并講解。第一節(jié)違反勞動(dòng)法責(zé)任概述一、違反勞動(dòng)法責(zé)任概念（掌握）二、違反勞動(dòng)法的責(zé)任歸責(zé)原則（了解）（一）過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（二）無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則三、違反勞動(dòng)法的責(zé)任分類（掌握）第二節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）（一）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表現(xiàn)形式（二）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（掌握）四、違反集體合同的法律責(zé)任第三節(jié)違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任一、承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任條件（掌握）二、違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任形式（掌握）（一）紀(jì)律處分（二）經(jīng)濟(jì)處罰第四節(jié)違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任一、違反工作時(shí)間的法律責(zé)任（掌握）二、違反工資制度的法律責(zé)任（掌握）三、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任（掌握）四、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任（掌握）第五節(jié)違反勞動(dòng)行政管理的法律責(zé)任一、就業(yè)訓(xùn)練（掌握）二、職業(yè)技能鑒定（了解）三、社會(huì)保險(xiǎn)基金（掌握）四、勞動(dòng)監(jiān)督檢查（了解）思考題：違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任有哪些形式？為什么勞動(dòng)法側(cè)重規(guī)定用人單位的法律責(zé)任？如何理解第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？第三篇：研究生勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)參考書(shū)目研究生勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)參考書(shū)目（一）基礎(chǔ)理論，勞動(dòng)法原論，正大印書(shū)館，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制，上海交通大學(xué)出版社，2000年1月版，勞權(quán)論——當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年版。，禁止就業(yè)歧視：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐，法律出版社，2006年4月版，勞動(dòng)法新論，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，勞動(dòng)法與社會(huì)法理論探索，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年10月版，社會(huì)保障法的理念、：中國(guó)人民大學(xué)出版社，社會(huì)保障的起源、發(fā)展和道路選擇，法律出版社，2001年1月版（二）勞動(dòng)合同法，十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法，2007年8月版，勞動(dòng)合同法論，法律出版社，2006年7月版，勞動(dòng)合同法的制度與理念，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年3月版（三）國(guó)外勞動(dòng)法，外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，中國(guó)人民大學(xué)出版社，瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀，北京大學(xué)出版社，2008年7月版A高爾曼 勞動(dòng)法基本教程——?jiǎng)诠ぢ?lián)合與集體談判，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年9月版杜茨，勞動(dòng)法，法律出版社，2005年3月版第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)第五章測(cè)試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第05章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)志為？ AA、考勤記錄B、書(shū)面勞動(dòng)合同C、員工名冊(cè)D、工作證認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式標(biāo)志不包括？DA、工作證B、書(shū)面勞動(dòng)合同C、員工名冊(cè)D、用工之日關(guān)于勞動(dòng)法地位認(rèn)識(shí)，正確的為？DA、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法為獨(dú)立的法律部門確立勞動(dòng)法基本原則的法律依據(jù)為？AA、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國(guó)情關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為？AA、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征為？ ABCDEA、當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位B、以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有E、對(duì)抗性質(zhì)和非對(duì)抗性質(zhì)兼有勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍？ABCDA、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、民辦非企業(yè)單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)法不適用于？ABCDA、公務(wù)員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)法的基本特征為？ABCDA、公法與私法兼容B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套勞動(dòng)法的作用體現(xiàn)在？ABCDA、勞動(dòng)法與生產(chǎn)力B、勞動(dòng)法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C、勞動(dòng)法與人權(quán)D、勞動(dòng)法與社會(huì)安定第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）勞動(dòng)力為體力和腦力的總和。對(duì)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的集體勞動(dòng)。對(duì)退休人員勞動(dòng)關(guān)系收勞動(dòng)法調(diào)整。對(duì)不合格主體勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。錯(cuò)勞動(dòng)法的形式有規(guī)范行文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件。對(duì)第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末結(jié)課作業(yè)題目:學(xué) 院 名 稱:管理學(xué)院學(xué) 生 姓 名:大偉哥專業(yè)及班級(jí) :XX學(xué)號(hào):20090001XX大學(xué)教務(wù)處制勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的《勞動(dòng)合同法》自08年正式實(shí)施以來(lái)，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時(shí)間，這一法律在社會(huì)的實(shí)施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動(dòng)合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用情況，為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了這次勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。二、調(diào)查情況調(diào)查對(duì)象主要是我身邊的親戚、朋友和學(xué)校的老師以及雜役工作人員，從中挑選不同工作性質(zhì)的10人進(jìn)行調(diào)查，他們有政府和事業(yè)單位的公務(wù)員，有國(guó)有企業(yè)的工作人員，有私營(yíng)企業(yè)的工作人員，還有學(xué)校雇傭的合同工。對(duì)他們采取問(wèn)卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的占到90%的比例，雖然還有個(gè)別企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因并未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是也僅僅是個(gè)別現(xiàn)象。勞動(dòng)合同法實(shí)施的三年多的時(shí)間里，這一法律在社會(huì)的執(zhí)行取得了相當(dāng)可觀的效果。但是，這次調(diào)查學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前多了非常多。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些員工是在08年之前已經(jīng)聘用，但是也是在08年之后才正式簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險(xiǎn)，具體的保險(xiǎn)種類囊括三險(xiǎn)，具體為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。、國(guó)有企業(yè)這一性質(zhì)的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況是很好的。企業(yè)和大部分勞動(dòng)者都簽訂有勞動(dòng)合同，簽訂合同的年限也大多在23年之間。保險(xiǎn)情況在這一性質(zhì)的企業(yè)里有一個(gè)比較特有的現(xiàn)象。底層員工大部分都有勞動(dòng)合同但是無(wú)保險(xiǎn)；中層員工都有勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)種類包括五險(xiǎn)，沒(méi)有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險(xiǎn)種類包括五險(xiǎn)一金。，只有少數(shù)因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。在私營(yíng)企業(yè)里，享受公司提供保險(xiǎn)的，大部分是中高領(lǐng)導(dǎo)干部，保險(xiǎn)種類一部分是三險(xiǎn)一金，一部分是五險(xiǎn)一金，這一類視情況而定。三、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題普遍的現(xiàn)象，但是仍有10%的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。%的勞動(dòng)合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動(dòng)合同不合法。%的人不了解《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等相關(guān)的法律，不了解員工應(yīng)有的權(quán)益，這說(shuō)明公民的法律意識(shí)還有待提高。，原因是正規(guī)的用人單位不會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。而不太正規(guī)的用人單位在侵犯的勞動(dòng)者的權(quán)益后，勞動(dòng)者不能發(fā)現(xiàn)或不敢去申請(qǐng)仲裁。四、調(diào)查及學(xué)習(xí)感想隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。從現(xiàn)實(shí)的情況看，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同廢止及工傷認(rèn)定三個(gè)方面。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工資支付、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入地開(kāi)展檢查和舉報(bào)投訴調(diào)查，認(rèn)真受理和及時(shí)查處群眾舉報(bào)的投訴案件，加大對(duì)用人單位違法行為的查處力度。對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)整治，確保廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要努力搭建基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的墓礎(chǔ)性作用。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和工作需要，適當(dāng)增加必要的投入，合理配置勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員。定期組織對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)，不斷提高他們依法行政的水平和能力，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我市的深入貫徹實(shí)施，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，為富強(qiáng)和諧大高密建設(shè)貢獻(xiàn)力量。