【正文】 與要求：本章涉及處理勞動爭議的程序性規(guī)定。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動爭議的概念和勞動爭議的分類，尤其注意權(quán)利爭議與利益爭議、個別爭議與集體爭議，在掌握處理勞動爭議的原則、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和集體勞動爭議的處理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)和難點(diǎn)：我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁的特點(diǎn)和對這一程序的具體要求。學(xué)時：共2學(xué)時。第一節(jié)勞動爭議處理制度概述一、勞動爭議的概念（掌握）二、勞動爭議產(chǎn)生的原因（了解）三、勞動爭議的范圍（掌握）四、處理勞動爭議的意義（了解）第二節(jié)勞動爭議處理的原則一、著重調(diào)解原則（掌握）二、及時處理原則（掌握）三、依法處理原則（掌握）四、當(dāng)事人法律地位平等原則（掌握）第三節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會（掌握）（一）調(diào)解委員會的設(shè)立（二）調(diào)解委員會的人員組成（三）調(diào)解委員會的職責(zé)（四）調(diào)解委員會的調(diào)解原則二、勞動爭議仲裁委員會（掌握）（一）仲裁委員會的設(shè)立（二）仲裁委員會的組成（三）仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)（四）勞動爭議仲裁的原則（五）勞動爭議仲裁員和仲裁庭三、人民法院（了解）第四節(jié)勞動爭議處理的程序一、調(diào)解程序（掌握）（一）當(dāng)事人申請（二）審查和受理（三）調(diào)解二、仲裁程序（掌握）（一）當(dāng)事人申請仲裁（二）立案（三）仲裁（四）結(jié)案三、訴訟程序（掌握）第五節(jié)集體勞動爭議的處理一、集體勞動爭議概述（了解）二、集體勞動爭議的處理（掌握）（一）簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理（二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理（三）一般集體勞動爭議的處理思考題：什么是勞動爭議？如何區(qū)分勞動爭議與一般的民事糾紛？我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度有哪些主要的規(guī)定？有哪些利弊？我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度有照此主要規(guī)定？存在哪些弊端？集體勞動爭議與一般勞動爭議的處理程序相比，有哪些特別之處？為什么會存在這些特別之處？第十六章勞動保障監(jiān)察制度學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為對用人單位執(zhí)行勞動法的行政監(jiān)督。學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握勞動保障監(jiān)察的概念，與一般勞動監(jiān)督檢查之間的區(qū)別，勞動保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限及勞動保障監(jiān)察的意義。重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限 學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。第一節(jié)勞動保障監(jiān)察制度概述一、勞動保障監(jiān)察的概念（掌握）二、勞動保障監(jiān)察與一般勞動監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（掌握）三、勞動保障監(jiān)察的基本屬性（了解）四、勞動保障監(jiān)察的意義（掌握）第二節(jié)勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容一、勞動保障監(jiān)察的主體（掌握）（一）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)（二）勞動保障監(jiān)察員二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容（掌握）三、勞動保障監(jiān)察的基本原則（了解）四、勞動保障監(jiān)察的權(quán)限（掌握）（一）勞動保障監(jiān)察的檢查權(quán)（二）勞動保障監(jiān)察的調(diào)查權(quán)（三）勞動保障監(jiān)察的建議權(quán)（四）勞動保障監(jiān)察的處分權(quán)五、勞動保障監(jiān)察的程序（掌握）（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序（二）案件受理的程序（三）行政復(fù)議或行政訴訟思考題：勞動保障監(jiān)察的特征是什么？簡述我國勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作程序及其權(quán)限。勞動保障監(jiān)察對勞動法的執(zhí)行有何意義？試對我國勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)行評價。第十七章違反勞動法的責(zé)任學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握違反勞動法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式，明確違反勞動合同、勞動紀(jì)律、勞動基準(zhǔn)法、勞動行政管理的法律責(zé)任。重點(diǎn)和難點(diǎn)：違反勞動合同、勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任。學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)，其中的重要內(nèi)容教師也可分解在相關(guān)章節(jié)合并講解。第一節(jié)違反勞動法責(zé)任概述一、違反勞動法責(zé)任概念（掌握）二、違反勞動法的責(zé)任歸責(zé)原則（了解）（一）過錯責(zé)任原則（二）無過錯責(zé)任原則三、違反勞動法的責(zé)任分類（掌握）第二節(jié)違反勞動合同的法律責(zé)任一、用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任（掌握）（一）用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任表現(xiàn)形式（二）用人單位違反勞動合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)二、勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任（掌握）三、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任（掌握）四、違反集體合同的法律責(zé)任第三節(jié)違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任一、承擔(dān)違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任條件（掌握）二、違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任形式（掌握）（一）紀(jì)律處分（二）經(jīng)濟(jì)處罰第四節(jié)違反勞動標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任一、違反工作時間的法律責(zé)任（掌握）二、違反工資制度的法律責(zé)任（掌握）三、違反勞動安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任（掌握）四、違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的法律責(zé)任（掌握）第五節(jié)違反勞動行政管理的法律責(zé)任一、就業(yè)訓(xùn)練（掌握）二、職業(yè)技能鑒定（了解）三、社會保險基金（掌握）四、勞動監(jiān)督檢查（了解）思考題：違反勞動法的法律責(zé)任有哪些形式？為什么勞動法側(cè)重規(guī)定用人單位的法律責(zé)任？如何理解第三人違反勞動合同的法律責(zé)任？第三篇：研究生勞動與社會保障法學(xué)參考書目研究生勞動與社會保障法學(xué)參考書目（一）基礎(chǔ)理論，勞動法原論，正大印書館，勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制，上海交通大學(xué)出版社，2000年1月版，勞權(quán)論——當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整研究，中國勞動社會保障出版社，2005年版。，禁止就業(yè)歧視：國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實(shí)踐，法律出版社，2006年4月版，勞動法新論，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版，勞動法與社會法理論探索，中國政法大學(xué)出版社，2008年10月版，社會保障法的理念、：中國人民大學(xué)出版社，社會保障的起源、發(fā)展和道路選擇，法律出版社，2001年1月版（二）勞動合同法，十大熱點(diǎn)事件透視勞動合同法，2007年8月版，勞動合同法論，法律出版社，2006年7月版，勞動合同法的制度與理念，中國政法大學(xué)出版社，2008年3月版（三）國外勞動法，外國勞動法和社會保障法，中國人民大學(xué)出版社，瑞典勞動法導(dǎo)讀，北京大學(xué)出版社，2008年7月版A高爾曼 勞動法基本教程——勞工聯(lián)合與集體談判，中國政法大學(xué)出版社，2003年9月版杜茨，勞動法，法律出版社，2005年3月版第四篇：勞動與社會保障法學(xué)第五章測試《勞動與社會保障法學(xué)》第05章在線測試第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)志為？ AA、考勤記錄B、書面勞動合同C、員工名冊D、工作證認(rèn)定勞動關(guān)系的形式標(biāo)志不包括？DA、工作證B、書面勞動合同C、員工名冊D、用工之日關(guān)于勞動法地位認(rèn)識，正確的為？DA、勞動法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動法屬于民法C、勞動法屬于行政法D、勞動法為獨(dú)立的法律部門確立勞動法基本原則的法律依據(jù)為？AA、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情關(guān)于保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則的體現(xiàn)，不正確的為？AA、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動關(guān)系的一般特征為？ ABCDEA、當(dāng)事人為勞動者和用人單位B、以勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心C、人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有E、對抗性質(zhì)和非對抗性質(zhì)兼有勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍？ABCDA、企業(yè)的勞動關(guān)系B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者勞動法不適用于？ABCDA、公務(wù)員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者勞動法的基本特征為？ABCDA、公法與私法兼容B、勞動保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套勞動法的作用體現(xiàn)在？ABCDA、勞動法與生產(chǎn)力B、勞動法與市場經(jīng)濟(jì)C、勞動法與人權(quán)D、勞動法與社會安定第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）勞動力為體力和腦力的總和。對勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的集體勞動。對退休人員勞動關(guān)系收勞動法調(diào)整。對不合格主體勞動關(guān)系不受勞動法調(diào)整。錯勞動法的形式有規(guī)范行文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件。對第五篇：勞動與社會保障法作業(yè)勞動與社會保障法期末結(jié)課作業(yè)題目:學(xué) 院 名 稱:管理學(xué)院學(xué) 生 姓 名:大偉哥專業(yè)及班級 :XX學(xué)號:20090001XX大學(xué)教務(wù)處制勞動合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報告一、調(diào)查目的《勞動合同法》自08年正式實(shí)施以來，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時間，這一法律在社會的實(shí)施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動合同法以及勞動合同在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用情況，為了加強(qiáng)對勞動與社會保障法的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了這次勞動合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。二、調(diào)查情況調(diào)查對象主要是我身邊的親戚、朋友和學(xué)校的老師以及雜役工作人員，從中挑選不同工作性質(zhì)的10人進(jìn)行調(diào)查，他們有政府和事業(yè)單位的公務(wù)員，有國有企業(yè)的工作人員，有私營企業(yè)的工作人員，還有學(xué)校雇傭的合同工。對他們采取問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動合同的占到90%的比例，雖然還有個別企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因并未與員工簽訂勞動合同，但是也僅僅是個別現(xiàn)象。勞動合同法實(shí)施的三年多的時間里，這一法律在社會的執(zhí)行取得了相當(dāng)可觀的效果。但是，這次調(diào)查學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)象：《勞動合同法》實(shí)施前多了非常多。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些員工是在08年之前已經(jīng)聘用，但是也是在08年之后才正式簽訂勞動合同。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險，具體的保險種類囊括三險，具體為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。、國有企業(yè)這一性質(zhì)的企業(yè)簽訂勞動合同的情況是很好的。企業(yè)和大部分勞動者都簽訂有勞動合同，簽訂合同的年限也大多在23年之間。保險情況在這一性質(zhì)的企業(yè)里有一個比較特有的現(xiàn)象。底層員工大部分都有勞動合同但是無保險；中層員工都有勞動合同，保險種類包括五險，沒有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險種類包括五險一金。，只有少數(shù)因?yàn)楦鞣N原因沒有與員工簽訂勞動合同。在私營企業(yè)里，享受公司提供保險的，大部分是中高領(lǐng)導(dǎo)干部，保險種類一部分是三險一金，一部分是五險一金，這一類視情況而定。三、發(fā)現(xiàn)的問題普遍的現(xiàn)象，但是仍有10%的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。%的勞動合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動合同不合法。%的人不了解《勞動合同法》、《社會保障法》等相關(guān)的法律，不了解員工應(yīng)有的權(quán)益，這說明公民的法律意識還有待提高。，原因是正規(guī)的用人單位不會侵犯勞動者的權(quán)益。而不太正規(guī)的用人單位在侵犯的勞動者的權(quán)益后，勞動者不能發(fā)現(xiàn)或不敢去申請仲裁。四、調(diào)查及學(xué)習(xí)感想隨著《勞動合同法》、《社會保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，簽訂勞動合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。從現(xiàn)實(shí)的情況看，勞動爭議主要集中在社會保險繳納、勞動合同廢止及工傷認(rèn)定三個方面。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動合同的簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的問題作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入地開展檢查和舉報投訴調(diào)查，認(rèn)真受理和及時查處群眾舉報的投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度。對勞動合同制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的突出問題，要及時進(jìn)行專項(xiàng)整治，確保廣大勞動者的合法權(quán)益。要努力搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動合同制度實(shí)施中的墓礎(chǔ)性作用。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)當(dāng)前形勢和工作需要，適當(dāng)增加必要的投入，合理配置勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員。定期組織對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，不斷提高他們依法行政的水平和能力，促進(jìn)《勞動合同法》在我市的深入貫徹實(shí)施，推動和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，為富強(qiáng)和諧大高密建設(shè)貢獻(xiàn)力量。