【正文】 出現(xiàn)的勞動者權(quán)益屢被侵害的現(xiàn)象，談?wù)勎覈壳按嬖诘膯栴}及改進(jìn)對策。要能運用本章相關(guān)知識解決勞動合同爭議案件。學(xué)時：共1學(xué)時。集體合同制度在我國實現(xiàn)的狀況怎樣？你認(rèn)為有何成功與不足？第九章工作時間與休息時間制度學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時間與休息休假的勞動基準(zhǔn)。（二）工作時間立法概況（了解）二、工作時間法律規(guī)范的作用（了解）（一）利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系（二）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理（三）保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)（四）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)三、確定工作時間的依據(jù)（了解）（一）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率的高低（二）勞動者在生理上能夠承受的限度（三）人口因素（四）勞動者在心理上能夠承受的限度四、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容（掌握，并能運用）（一）標(biāo)準(zhǔn)工時（二）計件工時制（三）縮短工時制（四）其他工時制不定時工作制綜合計算工時工作制第二節(jié)休息時間制度一、休息時間的概念（掌握）休息時間是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。二、工資分配原則（掌握）（一）按勞分配原則（二）宏觀調(diào)控原則三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）（一）建國初期工資制度初建階段（二）第一次工資改革階段（三）第二次工資改革階段（四）第三次工資改革階段（五）社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度第二節(jié)最低工資制度一、最低工資概述（一）最低工資的定義及其特點（掌握，并能運用）最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。重點和難點：勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。簡述我國法律關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運用）（一）社會保險的概念（二）社會保險的性質(zhì)（三）社會保險的特征二、社會保險的基本原則（了解）（一）風(fēng)險分擔(dān)、互助合作、所得再分配原則（二）先盡義務(wù)，后享受權(quán)利的原則（三）統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實行的原則（四）社會保險基金統(tǒng)一籌集的原則三、社會保險的結(jié)構(gòu)（掌握）（一）國家基本保險（二）用人單位補(bǔ)充保險（三）勞動者個人儲蓄保險四、社會保險的立法概況（了解）（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會保險立法（二）中國的社會保險立法第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（掌握）二、養(yǎng)老保險待遇的享受條件（掌握，并能運用）（一）退休年齡條件（二）退休工齡條件（三）離休和退職條件三、養(yǎng)老保險的待遇（掌握，并能運用）（一）退休、退職的待遇（二）離休待遇四、養(yǎng)老保險待遇的支付（掌握，并能運用）五、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則（了解）六、養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌管理（掌握）第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念（掌握）二、享受失業(yè)保險待遇的條件（掌握，并能運用）（一）一般失業(yè)保險待遇的享受條件（二）我國享受失業(yè)保險待遇的條件三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付（掌握，并能運用）第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征（掌握）二、工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則（掌握）（一）過錯責(zé)任原則（二）無過錯責(zé)任原則三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定（掌握，并能運用）（一）工傷的概念和范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和鑒定四、工傷保險待遇（掌握，并能運用）（一）工傷醫(yī)療期間待遇（二）工傷致殘待遇（三）工亡待遇第五節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念和特點（掌握）二、醫(yī)療保險的立法概況（了解）三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革的主要內(nèi)容（一）改革的任務(wù)和原則（了解）（二）覆蓋范圍和繳費辦法（掌握）（三）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶（掌握，并能運用）（四）醫(yī)療服務(wù)管理（了解）（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇（掌握，并能運用）第六節(jié)生育保險一、生育保險的概念及意義（一）生育保險的概念（掌握）（二）生育保險的意義（了解）二、生育保險的立法概況（了解）三、我國生育保險的主要內(nèi)容（掌握，并能運用）（一）生育保險基金的籌集（二）生育保險的待遇思考題：什么是社會保險？它有哪些重要作用？社會保險作為社會法毫無爭議的組成部分，與傳統(tǒng)私法、公法相比，有哪些特殊的理念和原則？當(dāng)前我國養(yǎng)老保險制度中存在的主要問題是什么？你如何理解“做實個人帳戶”的政策？當(dāng)前我國醫(yī)療保險制度中存在的主要問題是什么？法律上應(yīng)如何規(guī)制？認(rèn)定工傷時應(yīng)參考哪些因素或標(biāo)準(zhǔn)？你對工傷優(yōu)惠原則如何評價？你認(rèn)為農(nóng)民工在參加社會保險上有特殊之處嗎？為什么？法律應(yīng)如何規(guī)制？第十五章勞動爭議處理制度學(xué)習(xí)目的與要求：本章涉及處理勞動爭議的程序性規(guī)定。第十七章違反勞動法的責(zé)任學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握違反勞動法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式，明確違反勞動合同、勞動紀(jì)律、勞動基準(zhǔn)法、勞動行政管理的法律責(zé)任。對勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的集體勞動。但是，這次調(diào)查學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)象：《勞動合同法》實施前多了非常多。在私營企業(yè)里，享受公司提供保險的，大部分是中高領(lǐng)導(dǎo)干部，保險種類一部分是三險一金，一部分是五險一金，這一類視情況而定。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動合同的簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的問題作為執(zhí)法重點，廣泛深入地開展檢查和舉報投訴調(diào)查，認(rèn)真受理和及時查處群眾舉報的投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度。四、調(diào)查及學(xué)習(xí)感想隨著《勞動合同法》、《社會保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，簽訂勞動合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。底層員工大部分都有勞動合同但是無保險；中層員工都有勞動合同，保險種類包括五險，沒有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險種類包括五險一金。對他們采取問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動合同的占到90%的比例，雖然還有個別企業(yè)因為各種原因并未與員工簽訂勞動合同，但是也僅僅是個別現(xiàn)象。高爾曼 勞動法基本教程——勞工聯(lián)合與集體談判，中國政法大學(xué)出版社，2003年9月版第一節(jié)勞動保障監(jiān)察制度概述一、勞動保障監(jiān)察的概念（掌握）二、勞動保障監(jiān)察與一般勞動監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（掌握）三、勞動保障監(jiān)察的基本屬性（了解）四、勞動保障監(jiān)察的意義（掌握）第二節(jié)勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容一、勞動保障監(jiān)察的主體（掌握）（一）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)（二）勞動保障監(jiān)察員二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容（掌握）三、勞動保障監(jiān)察的基本原則（了解）四、勞動保障監(jiān)察的權(quán)限（掌握）（一）勞動保障監(jiān)察的檢查權(quán)（二）勞動保障監(jiān)察的調(diào)查權(quán)（三）勞動保障監(jiān)察的建議權(quán)（四）勞動保障監(jiān)察的處分權(quán)五、勞動保障監(jiān)察的程序（掌握）（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序（二）案件受理的程序（三）行政復(fù)議或行政訴訟思考題：勞動保障監(jiān)察的特征是什么？簡述我國勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作程序及其權(quán)限。重點和難點：社會保險的概念、特征，各項社會保險的給付條件、給付項目和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)時：共1學(xué)時。如何確保勞動者及時、全額地獲得工資？第十一章勞動安全衛(wèi)生制度學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生方面的勞動基準(zhǔn)。第一節(jié)工資概述一、工資的概念及其實質(zhì)（掌握，并能運用）（一）概念工資，是用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。（2）無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)。（五）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。學(xué)習(xí)本章要求掌握集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機(jī)理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。申請設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)各應(yīng)具備哪些條件？申請程序依次是什么？我國對哪些群體進(jìn)行特殊就業(yè)保障？為什么對他們要予以特殊保障？第七章勞動合同學(xué)習(xí)目的與要求：勞動合同制度是勞動法的重要組成部分，是個別勞動法的核心。學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志（三）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物三、勞動法律關(guān)系的種類（了解）第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體一、勞動者（掌握，并能在實例中運用）（一）勞動者的法律含義（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力所基于的兩個條件：達(dá)到法定年齡。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動法律關(guān)系的概念，勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，勞動法律關(guān)系的特征，勞動法律關(guān)系主體及主體資格、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征，勞資雙方的基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)、勞動法律事實的概念和種類，各類勞動法律事實與勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。三、勞動法的基本內(nèi)容（了解）勞動法的各項具體法律制度的基本內(nèi)容思考題：勞動關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？勞動法為什么在調(diào)整勞動關(guān)系外還要調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系？勞動法是一個獨立的法律部門嗎？為什么？勞動法有哪些法律價值？應(yīng)如何理解這些價值？我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機(jī)、郵政代辦人員、保險業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學(xué)校教師等是否適用勞動法？為什么？第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容主要是中外勞動法、國際勞動法的歷史沿革和發(fā)展動態(tài)。三、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（掌握）（一）確定標(biāo)準(zhǔn)（二）種類管理勞動力方面的關(guān)系某些社會保險方面的關(guān)系某些處理勞動爭議所發(fā)生的關(guān)系工會組織和職代會與單位行政之間的關(guān)系有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（了解）（一）法學(xué)認(rèn)定獨立部門法的標(biāo)準(zhǔn)及意義標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整對象、調(diào)整方法、調(diào)整對象在社會生活中的普遍程度。第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念（掌握）廣義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。高爾曼：《勞動法基本教程勞工聯(lián)合與集體談判》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；（4）（英）凱瑟琳：通過本課程的教學(xué)，應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識、基本理論以及各項勞動保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學(xué)科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿?zé)狳c問題，并具備分析、解決常見勞動保障爭議案件的基本技能。我們作為未來的職業(yè)人，既不同于社會上的白領(lǐng)，也不屬于藍(lán)領(lǐng)。促進(jìn)的作用一般可以歸納為三類 : 一是需求類促進(jìn)措施，這主要是優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造新的工作崗位，營造好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵創(chuàng)業(yè)精神，保護(hù)創(chuàng)業(yè)者權(quán)益 ；二是供給類促進(jìn)措施，這主要是提供市場激勵和政策 激勵，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，鼓勵大學(xué)生從事國家建設(shè)需要的職業(yè)，改進(jìn)教育培訓(xùn)體系，提升大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；三是供求匹配類促進(jìn)措施，主要是完善大學(xué)生就業(yè)市場和公共服務(wù)體系，建立大學(xué)生實習(xí)培訓(xùn)基地，搞好大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作。原因九 文科教育質(zhì)量低下由于教學(xué)內(nèi)容，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生