【正文】 工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。(當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過(guò)3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開(kāi)除等處分。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十六條 公司規(guī)定的請(qǐng)假包括兩大類：病假、事假。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；病假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；病假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；事假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；事假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。因照顧子女等原因需要每天請(qǐng)1小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請(qǐng)假人出具申請(qǐng)，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。第二十條 請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事，否則見(jiàn)一次罰款5～20元。第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見(jiàn)一次無(wú)手續(xù)出門罰款5元。如門衛(wèi)對(duì)無(wú)證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見(jiàn)一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場(chǎng)所，否則見(jiàn)一次罰款5～20元。第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見(jiàn)一次罰款5元。第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見(jiàn)一次罰款5～20元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，否則見(jiàn)一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見(jiàn)一次罰款10～20元。第二十九條 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。第三十條 應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開(kāi)除外，還可處以20～300元的罰款。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見(jiàn)一次可處10～20元罰款。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。第三十四條 未到下班時(shí)間，離開(kāi)崗位，見(jiàn)一次罰款5元，對(duì)帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款10元。第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款10～50元。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見(jiàn)一次罰款5元。第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，否則見(jiàn)一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。獎(jiǎng) 懲 措 施 的 補(bǔ) 充第三十九條 泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問(wèn)題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十條 對(duì)屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十一條 本管理制度可輔以開(kāi)除、留廠察看、工資、津貼降級(jí)、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)所檢舉經(jīng)查屬實(shí)的，可對(duì)檢舉人獎(jiǎng)勵(lì)10～200元。第四十三條 在檢查處理過(guò)程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實(shí)施。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過(guò)程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理。編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：