信泰人壽基本法八大優(yōu)勢-資料下載頁
2025-05-07 13:21本頁面
【導(dǎo)讀】見習業(yè)務(wù)員在入司前三個工作月如未能達到晉升正式業(yè)務(wù)。員的條件，則自第四個工作月起不再享受訓(xùn)練津貼。每月15日以后入司的見習業(yè)務(wù)員，當月FYC達到標準，第一。為第一個工作月。鼓勵全員出單，每月均有責任底薪。當月任正式業(yè)務(wù)員或以上職級，可享有績優(yōu)獎金。以見習業(yè)務(wù)員職級入司者，在入職6個工作月內(nèi)如轉(zhuǎn)正，訓(xùn)。成為各級業(yè)務(wù)人員賴以生存、發(fā)展的基礎(chǔ)；各職級設(shè)有銷售責任底薪，獎勵高績效層級；保證通暢的晉升渠道，配合育成津貼，鼓勵?？己藯l件設(shè)定為“低維持、高晉升”，保持。高品質(zhì)人員可享受公司核保核賠等信用通道。業(yè)務(wù)員福利待遇極具人性關(guān)懷（意外傷害、
【正文】 級業(yè)務(wù)主任 80000 2000 10000 40000 營業(yè)部經(jīng)理 150000 3000 15000 80000 高級經(jīng)理 180000 4000 20000 80000 業(yè)務(wù)總監(jiān) 200000 5000 20000 80000 信泰基本法人性化的保障項目 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 16 以人為本，保證增員雙方的利益，倡導(dǎo)組織 發(fā)展 。 給予新人長達半年的財務(wù)支持，關(guān)注新人成長； 全員增員制度，且增員利益終身制，確保增員成為各級業(yè)務(wù)人員賴以生存、發(fā)展的基礎(chǔ)； 各職級設(shè)有銷售責任底薪，獎勵高績效層級； 各級業(yè)務(wù)主管均有職務(wù)津貼； 信泰基本法的主要特點 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 17 ? 保證通暢的晉升渠道，配合育成津貼，鼓勵發(fā)展隊伍、尋求晉升，鼓勵育成和組織發(fā)展； ? 考核條件設(shè)定為“低維持、高晉升”， 保持團隊的穩(wěn)定性； ? 高品質(zhì)人員可享受公司核保核賠等信用通道服務(wù)； ? 業(yè)務(wù)員福利待遇極具人性關(guān)懷（意外傷害、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、定期壽險、長期服務(wù)津貼）； 信泰基本法的主要特點 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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