三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法(試行)-資料下載頁
2024-10-06 02:43本頁面
【正文】 標(biāo)：（1）結(jié)合我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作計(jì)劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃、院長任期規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施，按期推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。（2）加強(qiáng)重點(diǎn)專科建設(shè)。（3）積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，鼓勵(lì)承擔(dān)科研項(xiàng)目。五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護(hù)理規(guī)范、指南，按照以定量考核指標(biāo)為主，兼顧定性考核指標(biāo)的原則，制定《三明市公立醫(yī)院院長績效考核指標(biāo)》，基礎(chǔ)分值指標(biāo)為5 大類34項(xiàng)，滿分為100分。醫(yī)院院長考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，90分以上為優(yōu)秀，85—89分為良好，70—84分為合格,70分以下為不合格，考核結(jié)果作為院長評(píng)定年薪的依據(jù)。內(nèi)容總結(jié)
（1）附件1
三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法（試行）
為進(jìn)一步深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，加強(qiáng)政府對(duì)公立醫(yī)院的管理，樹立正確的辦院宗旨，努力降低運(yùn)行成本，提高運(yùn)行效率，科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀評(píng)價(jià)醫(yī)院院長的工作績效，促進(jìn)我市公立醫(yī)院健康發(fā)展，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本考核辦法
（2）一、考核原則
采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的辦法，注重實(shí)效，堅(jiān)持公開、公正、客觀的原則
— 6 —
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1