年薪制管理辦法-資料下載頁
2025-04-05 21:02本頁面
【正文】 并扣除當年股東分紅后的每股凈資產。 對國有全資企業(yè),國有獨資公司和有限責任公司,當年末每股凈資產為模擬值,指經審計確認并扣除利潤上繳或分紅的凈資產除以實收資本. 第三條、產權代表責任人在企業(yè)的年度審計報告出來后一個月內,根據控股公司薪酬委員會下達的39。模擬期股授予通知書39。獲得期股. 第四條、,調整,. 第五條、正期股從獲得的次年度開始享受與實際股份同等的分紅權利,獲得現(xiàn)金紅利,并可按規(guī)定分次變現(xiàn).第六條、企業(yè)發(fā)生送紅股,公積金轉增股本、配股、增發(fā)新股等可能導致企業(yè)凈資產發(fā)生變化的情況時，薪酬委員會應對產權代表責任人個人帳戶的期股數量進行相應的調整，并以“模擬期股調整通知書”方式通知產權代表責任人。具體辦法如下：（1）、企業(yè)實施送紅股或公積金轉贈股本時，產權代表責任人所持期股與企業(yè)實際股份同比例增加。（2）、企業(yè)實施配股時，根據配股前后產權代表責任人所享有權益不變的原則調整期股數量。即：調整后期股數量=（調整前期股數量*配股前每股凈資產）/配股后沒股凈資產（3）、增發(fā)新股調整辦法同配股。（4）、由于資產評估等非經營性因素造成企業(yè)的每股凈資產發(fā)生變化時，相應調整期股數量，即：調整后期股數量=（調整前期股數量*評估前每股凈資產）（5）、由于各種原因導致產權代表責任人任期內企業(yè)年度利潤調整的，相應追溯調整產權代表責任人所有的期股，并從薪酬中扣減已享受的紅利。第七條、期股的變現(xiàn)指企業(yè)按照規(guī)定的時間、數量和價格將產權代表責任人持有的期股折成現(xiàn)金，支付給產權代表責任人。第八條、產權代表責任人任期內各年度獲得的期股，從獲得期股的次年開始，分五年以每年20%的比例實現(xiàn)，每年的變現(xiàn)時間安排在企業(yè)年度審計結果確認后的一個月內，但具體變現(xiàn)時間與紅利上繳情況掛鉤。第九條、期股的變現(xiàn)以企業(yè)上年度審計確認后的每股（模擬）凈資產值作為變現(xiàn)價。第十條：控股公司薪酬委員會負責核定產權代表責任人該年度可變現(xiàn)的期股數量，并以“模擬期股變現(xiàn)通知書”的方式通知產權代表責任人，產權代表責任人持“通知書”到本企業(yè)的財務部門變現(xiàn)期股。第十一條：產權代表責任人對可變現(xiàn)期股不變現(xiàn)，允許其繼續(xù)持有，待有條件時可通過資產擴股、股權轉讓等方式將期股轉為企業(yè)實際股份。第十二條：負期股的扣減按照以下辦法進行：（1） 允許產權代表責任人用現(xiàn)金按照當年的（模擬）每股凈資產贖回負期股。（2） 從產權代表責任人已獲得的期股中抵扣，不足部分用第二年獲得的期股抵扣，未抵扣完的按照第二年（模擬）每股凈資產折算成金額抵扣年功薪酬；若仍不足抵扣，在第三年開始直接從基本薪酬中按月扣減，扣減上限為基本薪酬的60%；若仍不足抵扣，從第三年產權代表獲得的激勵薪酬和年功薪酬中扣減。（3） 從產權代表責任人持有的負期股的次年開始，以該年度每股收益水平的計劃數為標準計算負紅利，按月從產權代表責任人的基本薪酬中扣減。年末根據實際情況具體核算，如每股收益水平高于計劃數，以扣減數為準；如每股水平低于計劃數，多扣減部分以現(xiàn)金方式補給產權代表責任人。
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