年薪制管理辦法-資料下載頁
2025-04-05 21:02本頁面
【正文】 并扣除當(dāng)年股東分紅后的每股凈資產(chǎn)。 對(duì)國(guó)有全資企業(yè),國(guó)有獨(dú)資公司和有限責(zé)任公司,當(dāng)年末每股凈資產(chǎn)為模擬值,指經(jīng)審計(jì)確認(rèn)并扣除利潤(rùn)上繳或分紅的凈資產(chǎn)除以實(shí)收資本. 第三條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人在企業(yè)的年度審計(jì)報(bào)告出來后一個(gè)月內(nèi),根據(jù)控股公司薪酬委員會(huì)下達(dá)的39。模擬期股授予通知書39。獲得期股. 第四條、,調(diào)整,. 第五條、正期股從獲得的次年度開始享受與實(shí)際股份同等的分紅權(quán)利,獲得現(xiàn)金紅利,并可按規(guī)定分次變現(xiàn).第六條、企業(yè)發(fā)生送紅股,公積金轉(zhuǎn)增股本、配股、增發(fā)新股等可能導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)發(fā)生變化的情況時(shí)，薪酬委員會(huì)應(yīng)對(duì)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人個(gè)人帳戶的期股數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并以“模擬期股調(diào)整通知書”方式通知產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。具體辦法如下：（1）、企業(yè)實(shí)施送紅股或公積金轉(zhuǎn)贈(zèng)股本時(shí)，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所持期股與企業(yè)實(shí)際股份同比例增加。（2）、企業(yè)實(shí)施配股時(shí)，根據(jù)配股前后產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所享有權(quán)益不變的原則調(diào)整期股數(shù)量。即：調(diào)整后期股數(shù)量=（調(diào)整前期股數(shù)量*配股前每股凈資產(chǎn)）/配股后沒股凈資產(chǎn)（3）、增發(fā)新股調(diào)整辦法同配股。（4）、由于資產(chǎn)評(píng)估等非經(jīng)營(yíng)性因素造成企業(yè)的每股凈資產(chǎn)發(fā)生變化時(shí)，相應(yīng)調(diào)整期股數(shù)量，即：調(diào)整后期股數(shù)量=（調(diào)整前期股數(shù)量*評(píng)估前每股凈資產(chǎn)）（5）、由于各種原因?qū)е庐a(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人任期內(nèi)企業(yè)年度利潤(rùn)調(diào)整的，相應(yīng)追溯調(diào)整產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人所有的期股，并從薪酬中扣減已享受的紅利。第七條、期股的變現(xiàn)指企業(yè)按照規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量和價(jià)格將產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持有的期股折成現(xiàn)金，支付給產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。第八條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人任期內(nèi)各年度獲得的期股，從獲得期股的次年開始，分五年以每年20%的比例實(shí)現(xiàn)，每年的變現(xiàn)時(shí)間安排在企業(yè)年度審計(jì)結(jié)果確認(rèn)后的一個(gè)月內(nèi)，但具體變現(xiàn)時(shí)間與紅利上繳情況掛鉤。第九條、期股的變現(xiàn)以企業(yè)上年度審計(jì)確認(rèn)后的每股（模擬）凈資產(chǎn)值作為變現(xiàn)價(jià)。第十條：控股公司薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)核定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人該年度可變現(xiàn)的期股數(shù)量，并以“模擬期股變現(xiàn)通知書”的方式通知產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持“通知書”到本企業(yè)的財(cái)務(wù)部門變現(xiàn)期股。第十一條：產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人對(duì)可變現(xiàn)期股不變現(xiàn)，允許其繼續(xù)持有，待有條件時(shí)可通過資產(chǎn)擴(kuò)股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式將期股轉(zhuǎn)為企業(yè)實(shí)際股份。第十二條：負(fù)期股的扣減按照以下辦法進(jìn)行：（1） 允許產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人用現(xiàn)金按照當(dāng)年的（模擬）每股凈資產(chǎn)贖回負(fù)期股。（2） 從產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人已獲得的期股中抵扣，不足部分用第二年獲得的期股抵扣，未抵扣完的按照第二年（模擬）每股凈資產(chǎn)折算成金額抵扣年功薪酬；若仍不足抵扣，在第三年開始直接從基本薪酬中按月扣減，扣減上限為基本薪酬的60%；若仍不足抵扣，從第三年產(chǎn)權(quán)代表獲得的激勵(lì)薪酬和年功薪酬中扣減。（3） 從產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人持有的負(fù)期股的次年開始，以該年度每股收益水平的計(jì)劃數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算負(fù)紅利，按月從產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的基本薪酬中扣減。年末根據(jù)實(shí)際情況具體核算，如每股收益水平高于計(jì)劃數(shù)，以扣減數(shù)為準(zhǔn)；如每股水平低于計(jì)劃數(shù)，多扣減部分以現(xiàn)金方式補(bǔ)給產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人。
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