20xx人力資源管理辦法審批iso格式版本-資料下載頁(yè)
2024-10-01 08:56本頁(yè)面
【正文】 不對(duì)口、工作需要或其它合理原因，也可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)?！秵T工崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)》給該員工及其調(diào)出、調(diào)入崗位直接主管，各有關(guān)部門(mén)需協(xié)助調(diào)動(dòng)員工做好交接工作，以保證整體工作的順利進(jìn)行。：部門(mén)因臨時(shí)工作需要借調(diào)其他部門(mén)員工，相關(guān)部門(mén)同意后，報(bào)備總務(wù)人事課。，一般有13個(gè)月的考核期，員工調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，參照新崗位工作薪資標(biāo)準(zhǔn)，按《崗位調(diào)薪申請(qǐng)表》辦理調(diào)整。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（簡(jiǎn)稱(chēng)“離職”）規(guī)定，公司可以終止勞動(dòng)關(guān)系：，公司與員工雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的，則勞動(dòng)關(guān)系終止。，則勞動(dòng)關(guān)系終止。，公司可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：，被證明不符合錄用條件的；，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；；；、營(yíng)私舞弊、給本公司形象、利益造成重大損失；，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；，可以解除勞動(dòng)關(guān)系；、脅迫手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。；，若處于試用期內(nèi)，須提前3天書(shū)面提出；屬正常勞動(dòng)合同期內(nèi)，須提前30天書(shū)面提出；經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)關(guān)系的除外。：離職交接分為工作交接和物品交接，主要有： l 移交工作內(nèi)容、公司文件、辦公用品、工作章卡、鑰匙、電腦、工具等；l 結(jié)算財(cái)務(wù)部借支款。，或批準(zhǔn)后其離職日未到期的，員工須照常工作。員工申請(qǐng)辭職但未明確離職日期，在三十天內(nèi)公司批準(zhǔn)其離職的，視為員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同。（或不續(xù)簽）通知或其辭職被批準(zhǔn)后，應(yīng)于工作交接完成后，三天內(nèi)到總務(wù)人事課親自辦理，交回一切公司物品，結(jié)清有關(guān)費(fèi)用；否則公司有權(quán)暫時(shí)不結(jié)算剩余工資或按自動(dòng)離職處理?！秵T工辭職申請(qǐng)書(shū)》批準(zhǔn)后，公司即停止為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。（含試工期間）未辦理任何辭職、請(qǐng)假審批手續(xù)或被辭退后，未進(jìn)行任何工作交接，就擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)用人部門(mén)電話(huà)聯(lián)系確認(rèn)或無(wú)法聯(lián)系的，視為員工自動(dòng)離職。連續(xù)曠工超過(guò)3日的，也視為自動(dòng)離職。、自愿放棄其他相關(guān)的權(quán)益，且由于自動(dòng)離職對(duì)公司造成損失的，公司保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)力。，自連續(xù)3天內(nèi)未回公司辦理離職手續(xù)者，公司視為員工自動(dòng)放棄工資，且由于自動(dòng)離職對(duì)公司造成損失的，并將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。，總務(wù)人事課擁有對(duì)本手冊(cè)的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。修訂日版本變更內(nèi)容擔(dān)當(dāng)者 格式0011 佛山市順德區(qū)意艾蒲電器有限公司 ?。?91016)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1