鋼鐵企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-09-22 04:41本頁(yè)面
【正文】 任經(jīng)理是其最好的選擇。第六種人是藝術(shù)性的。特別愛(ài)成為焦點(diǎn)，應(yīng)安排特別容易出彩的活。所以，在進(jìn)行職業(yè)定位的基礎(chǔ)上考慮不同員工的不同職業(yè)傾向，職業(yè)定位主要分為以下五種：①技術(shù)功能性的職業(yè)，如工程師。②領(lǐng)導(dǎo)性職業(yè)。天生是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，一定要放在管理崗位上，適才適崗。③創(chuàng)造性職業(yè)。要最大限度地去使用，讓他給你回報(bào)。④自主獨(dú)立的職業(yè)。愿意寫(xiě)東西，研究東西，適合當(dāng)顧問(wèn)。⑤安全感的職業(yè)。只要給安全感就會(huì)在企業(yè)一輩子?？偠灾硕际怯袀€(gè)性的，管理人員要把握員工的個(gè)性并針對(duì)不同性格的人做出不同的管理，發(fā)揮人才的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。 五、結(jié)束語(yǔ) 綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，鋼鐵企業(yè)做好內(nèi)部的人力資源管理方式的創(chuàng)新勢(shì)在必行，這就要求企業(yè)努力地發(fā)現(xiàn)自己在人力資源管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題出臺(tái)具有可行性、針對(duì)性的解決措施和解決方案，通過(guò)做好人力資源管理為企業(yè)引進(jìn)更多的人才，使人才全心全意地服務(wù)于鋼鐵企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，最終為企業(yè)謀求更大的市場(chǎng)份額，使自己在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)之上立于不敗之地甚至是處于領(lǐng)頭羊的地位，造福于國(guó)家和人民。 參考文獻(xiàn)： [1][m].北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，2014. [2][j].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，2004（，3）：4748. [3][j].市場(chǎng)周刊：財(cái)經(jīng)論壇，2004（，12）：131135. 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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