法律只相信法律事實(shí)-資料下載頁
2025-09-21 23:40本頁面
【正文】 定：“工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的”由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作。就本案而言，用人單位并非因唐某“履行職責(zé)”而解除其勞動(dòng)合同，而是以其失職行為為由。由此可見，運(yùn)用工會(huì)法維護(hù)唐某的勞動(dòng)權(quán)益，并不存在有力的根據(jù)。我們或許可以憑理智或者感情，知道唐某為維護(hù)員工的利益而遭到了打擊報(bào)復(fù)，無論是被解除職務(wù)還是被解除勞動(dòng)合同，但是，法律只相信“法律事實(shí)”，法官不可以依理智或感情作出案件判決。從“法律事實(shí)”分析，認(rèn)定用人單位對(duì)唐某的處理則尚未有明顯的不當(dāng)之處。此案的解決途徑無外乎兩條：一則是本級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門予以處理，事實(shí)上，對(duì)唐某在去年11月被解除職務(wù)的做法，就是采用了這樣的辦法解決的；二則是就唐某被解除勞動(dòng)合同而提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)然，如果僅僅是解除其職務(wù)，無論勞動(dòng)仲裁還是人民法院都不便于受理。 對(duì)此案的感言，我們認(rèn)為。第一，法律和法律所認(rèn)定的事實(shí)與案件的事實(shí)是不完全一致的，法律只相信法律事實(shí)；第二，運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益選擇的途徑及切入點(diǎn)必須準(zhǔn)確，要與法律制度本身一致；第三，工會(huì)及工會(huì)工作人員履行工作職責(zé)依法的同時(shí)還需要掌握各種技巧。 第5頁 共5頁
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